Решение № 2-700/2023 2-700/2023~М-554/2023 М-554/2023 от 6 июля 2023 г. по делу № 2-700/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2023 года г. Баймак РБ

Дело №2-700/2023

Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Янтилиной Л.М.,

при секретаре Бердигуловой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Мантрак Восток» к ФИО9 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Мантрак Восток» обратилось в суд с иском к ФИО10 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мантрак Восток» и ФИО11 заключен ученический договор №, в силу которого будущий работодатель предоставляет соискателю возможность пройти профессиональную подготовку( обучение) по специальности «Техник, инженер по ремонту и обслуживанию машин и механизмов марки Катерпиллар», а соискатель обязуется пройти обучение, заключить с будущим работодателем трудовой договор и проработать не менее 1 года в должности техника, инженера по ремонту и обслуживанию машин.

В рамках исполнения договора истец принял на себя обязанности назначить соискателю наставника из числа опытных инженеров отдела сервиса, организовать проведение практики с предоставлением необходимого оборудования, выплачивать соискателю стипендию в размере 45000 рублей, что включает в себя плату за выполнение работы на практических занятиях.

Ответчик принял на себя обязательства выполнять учебный план, посещать занятия, согласно расписания, после окончания обучения- заключать трудовой договор и отработать согласованный срок, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки- возместить будущему работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласованный сторонами объем возмещенных соискателем затрат включает в себя, выплаченную соискателю стипендию, расходы на оплату труда обучающего персонала(наставника), расходы на проезд и проживание соискателя в месте обучения и обратно, а также к месту прохождения производственной практики, проживания в месте прохождения производственной практики, стоимость учебной литературы, материалов.

Стоимость обучения без учета расходов по проезду и проживанию составляет <данные изъяты>.

П.3.3. договора стороны согласовали случаи наступления материальной ответственности, в частности, в случае прекращения ученического договора по соглашению сторон.

После заключения ученического договора ФИО12 приступил к обучению, которое осуществлялось в <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приходил практику в <адрес> (в месте размещения производственных площадей истца) куда он прибыл авиатранспортом, перелет был оплачен истцом, понесенные расходы составили <данные изъяты> рублей.

Также истцом было оплачено проживание соискателя в <адрес> о чем свидетельствует квитанция №, выданная в качестве бланка строгой отчетности <данные изъяты>. на сумму <данные изъяты> рублей.

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО13 был закреплен наставник ФИО14 которому установлена доплата за наставничество в размере <данные изъяты> руб./мес. Период наставничества определен с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, после прохождения практики ФИО15 выразил намерение расторгнуть ученический договор до окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором указали, что договор считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ

Также сторонами были согласованы условия возмещения расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика. По условия соглашения ФИО16. должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить истцу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что включает в себя, <данные изъяты> рубля- стипендию, <данные изъяты> рубля- расходы на обучающую поездку в <адрес>, <данные изъяты> рублей –расходы на доплату наставнику.

Во исполнение соглашения, ответчик отдельными сумма перечислил истцу <данные изъяты> рублей.

Согласованный остаток долга составил <данные изъяты> рублей.

Учитывая допущенную ФИО17. просрочку в возмещение расходов, истец принял решение об обращении в суд в порядке гл. 39 ТК РФ.

В этой связи ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком был произведен повторный анализ понесенных расходов, для ускорения возмещения расходов принято решение уменьшить сумму требований к ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ. подготовлена бухгалтерская справка, согласно которой размер долга ответчика составил <данные изъяты> рубля из них: <данные изъяты> рублей выплаченная ФИО18 стипендия, <данные изъяты> рублей доплата наставнику, <данные изъяты> рублей- командировочные расходы, включающие в себя расходы на проживание (<данные изъяты> ) суточные (<данные изъяты>), транспортные расходы <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика почтой России была направлена бухгалтерская справка и требование дать объяснение в порядке ст.247 ТК РФ. Ответчику был установлен срок 3 рабочих дня для предоставления письменных объяснений о причинах возникновения ущерба.

По данным почтового сервиса, документы были получены ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в установленный срок объяснения ответчиком не были даны, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. истцом составлен акт об отказе дать объяснения.

Учитывая, что после установления размеров задолженности ДД.ММ.ГГГГ., ответчик выплатил истцу часть суммы 15000 рублей, долг на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рубля.

Истец просит взыскать с ФИО20 денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя, в размере <данные изъяты> рубля

Представитель истца на судебное заседание не явился, от истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, в вынесении заочного решения не возражает.

При подготовке к судебному разбирательству путем ВКС представитель истца иск поддержала полностью.

Ответчик ФИО21 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. На судебное заседание не представил ходатайство об отложении рассмотрения дела.

Согласно статье 119 ГПК РФ ответчик уведомлен судом посредством судебного извещения, направленного по последнему известному месту его жительства.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело без участия ответчика и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности с данными, добытыми на судебном заседании, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей198Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи199Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи204Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи207Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи249Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи249Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мантрак Восток» и ФИО22 ученический договор № силу которого будущий работодатель предоставляет соискателю возможность пройти профессиональную подготовку( обучение) по специальности «Техник, инженер по ремонту и обслуживанию машин и механизмов марки Катерпиллар», а соискатель обязуется пройти обучение, заключить с будущим работодателем трудовой договор и проработать не менее 1 года в должности техника, инженера по ремонту и обслуживанию машин.

В рамках исполнения договора истец принял на себя обязанности назначить соискателю наставника из числа опытных инженеров отдела сервиса, организовать проведение практики с предоставлением необходимого оборудования, выплачивать соискателю стипендию в размере 45000 рублей, что включает в себя плату за выполнение работы на практических занятиях.

Ответчик принял на себя обязательства выполнять учебный план, посещать занятия, согласно расписания, после окончания обучения- заключать трудовой договор и отработать согласованный срок, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки- возместить будущему работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Согласованный сторонами объем возмещенных соискателем затрат включает в себя, выплаченную соискателю стипендию, расходы на оплату труда обучающего персонала(наставника), расходы на проезд и проживание соискателя в месте обучения и обратно, а также к месту прохождения производственной практики, проживания в месте прохождения производственной практики, стоимость учебной литературы, материалов.

Стоимость обучения без учета расходов по проезду и проживанию составляет <данные изъяты> рублей.

Размер произведенных расходов, затраченных истцом на обучение ответчика, подтвержден материалами дела.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ООО «Мантрак Восток» о взыскании с ФИО23 денежных средств в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя, в размере <данные изъяты> рубля, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Мантрак Восток» к ФИО24 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя, удовлетворить.

Взыскать с ФИО25 денежных средств в счет возмещения затрат, связанных с обучением соискателя, в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Янтилина Л.М.