Решение № 2-3973/2019 2-3973/2019~М-2769/2019 М-2769/2019 от 19 ноября 2019 г. по делу № 2-3973/2019

Дело№ 2-3973/2019

УИД 24RS0032-01-2019-003552-96


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 г. Г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Левицкой Ю.В.,

при секретаре Шилко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания Красал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственная компания Красал» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что работал у ответчика в должности оператор листосгибочного станка с 19.04.2018 по 01.07.2019. с 01.10.2018 по 31.12.2018 его попросили написать заявление на отпуск без содержания, при этом истец продолжал работать в установленном трудовым договором режиме, заработная плата выплачивалась. Однако с 01.01.2019 истца попросили повторно написать заявление на отпуск без содержания и оставаться работать в прежнем режиме. Факт выполнения трудовой функции подтверждается скриншотами выполненных заказов. Однако с января 2019 г. По день увольнения заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать заработную плату в сумме 110000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Производственная компания Красал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суд не известил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в период с 19.04.2018 по 01.07.2019 истец работал в ООО «Производственная компания КРАСАЛ» в должности оператор листосгибочного станка. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 19.04.2018 и копией трудовой книжки.

Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 5-ти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Режим работы с 9 час. до 18 час. Выходные дни суббота и воскресенье.

Заработная плата работнику с учетом дополнительного соглашения №1 от 01.05.2018 к трудовому договору установлена в размере 11562, 20 руб., районный коэффициент – 3468, 75 руб., северная надбавка – 3468, 75 руб. Всего 18500 руб.

01.07.2019 истец был уволен по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Факт работы в указанный период подтверждается справкой о сумме заработной платы от 01.07.2019 №6.

Представленные истцом скриншоты с сайта, где велась переписка с работодателем, с указанием номера заказа, его объема и расчет заработка, также подтверждают факт выполнения работы в спорный период с 01.01.2019 по 30.06.2019.

Кроме того, факт выполнения трудовой функции подтверждается свидетельскими показаниями А., Ж., В., совместно работавшими с истцом в спорный период и показавшими, что ФИО1 в период с 01.01.2019 по 01.07.2019 выполнял трудовые обязанности в полном объеме.

Доказательств обратного, в том числе оплаты труда за указанный период, работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 111000 руб. (18500 руб. х 6 месяцев), предусмотренной трудовым договором и не выплаченной ответчиком.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3720 руб.(3420 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания КРАСАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания КРАСАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания КРАСАЛ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3720 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Ю.В. Левицкая