Решение № 2-169/2019 2-169/2019(2-2110/2018;)~М-2105/2018 2-2110/2018 М-2105/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-169/2019

Дело № 2-169 /2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Ермак Л.В.

при секретаре Парсаевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 172 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве ***, расположенной по адресу: *** Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 57 500 руб. Задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по *** составляет 172 500 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по месту регистрации ответчика, вернулось по истечении срока хранения.

Представитель ответчика – адвокат Лукина Э.Ю., привлеченная к участию в деле в соответствии со ст.50 ГПК РФ, представившая ордер *** от ***, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документов, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что с *** ФИО1 (истец) принят на работу к ФИО2 (лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем), что подтверждается трудовым договором от ***, приказом *** от ***, а также объяснениями истца, содержащимися в исковом заявлении.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

ФИО2 имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 172 500 руб., начисленной и не выплаченной за *** года.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной задолженности по заработной плате, а также опровергающих наличие у ответчика указанной задолженности, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 172 500 руб. подлежат удовлетворению.

Наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате заявлены исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно информации Банка России от 14.12.2018 ключевая ставка на день вынесения настоящего решения составляет 7,75%.

Суд принимает во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за период с 17.09.2018 по 23.01.2019 (день вынесения решения суда) составляет 8 1484,66 руб. из расчета:

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 1 916,19 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.);

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 1 708.23 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.);

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 1 485,42 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.);

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 1 247,75 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.);

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 1 024,94 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.);

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** составляет 802,13 руб. (*** руб. х 7,75% х 1/150 х *** дн.).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с *** по 23.01.2019 (день вынесения решения суда) в размере 8 184,66 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24.01.2019 по день фактического расчета включительно, исходя из размера задолженности по заработной плате – 172 500 руб.

В соответствии с частью 1 ст.327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 1 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии с частью 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истец при рассмотрении настоящего дела понес следующие судебные расходы: расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается квитанцией *** от ***.

При таких обстоятельствах с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 413,69 руб. (по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке и требованиям неимущественного характера

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд полагает необходимым настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 8 184 (восемь тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, расходы на составление искового заявления в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2019 года по день фактического расчета включительно, исходя из размера задолженности по заработной плате 172 500 (сто семьдесят две тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 413 (пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 69 копеек.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение одного месяца.

Судья Л.В. Ермак

Мотивированное решение составлено 28 января 2019 года.