Решение № 2-759/2017 2-759/2017~М-47/2017 М-47/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-759/2017

отметка об исполнении решения дело №2-759/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Модера» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Модера» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она состояла в трудовых отношениях в организации ответчика с 01.11.2008 года по 12.08.2016 год в должности старшей швеи. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 130000, 00 рублей.

На основании изложенного, а также с учетом принятых судом на основании ст.39 ГПК РФ уточнений истец просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51704,27 рублей.

В судебном заседении истец поддержала уточненные требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Модера» извещался судом о месте и времени рас смотрения дела по месту регистрации юридического лица. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление, а так же расчет задолженности, не предоставил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работала в организации ответчика с 01.11.2008 года по 12.08.2016 год в должности старшей швеи.

Указанный факт подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Истец указала, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 51704,27 рублей.

Факт начисления заработной платы истцу подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ на имя истца.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Стороной ответчика по судебному запросу не представлены суду доказательства, опровергающие период работы истца, табели учета рабочего времени истца, а так же доказательства, опровергающие сумму задолженности либо подтверждающие иной размер задолженности, в связи с чем в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика пред истцом задолженности по заработной плате в размере 51704,27 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51704,27рублей.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 1751,13 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Модера» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модера» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 51704,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модера» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1751,13 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 22 февраля 2017 года.