Решение № 2-1415/2019 2-1415/2019~М-1163/2019 М-1163/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-1415/2019

№

УИД 56RS0030-01-2019-001511-93


Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

«08» августа 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретарях Ненашевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку, взыскании денежных средств в виде задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 в размере 89000 руб., возмещении морального вреда – 5000 руб..

В своем исковом заявлении истица ФИО1 указала и в судебном заседании от 16.07.2019 пояснила о том, что <данные изъяты> она приступила к работе <данные изъяты> К исполнению трудовых обязанностей она была допущена руководителем ИП ФИО2. При приеме на работу письменный трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, трудовую книжку она передала ответчице. В период работы она подчинялась установленным ответчицей правилам внутреннего трудового распорядка, ей был установлен режим работы – пять рабочих дней с 08.00 час. до 18.00 час. и два дня отдыха, а также два рабочих дня с 08.00 час. до 18.00. час. и два дня отдыха. При приеме на работу ей была установлена заработная плата ежемесячно в размере 18000 руб.. В ее должностные обязанности входило контроль торговых точек, отгрузка товара на торговые точки, работа с кофейнями, разработка новых рецептов кондитерских изделий, ведение, подсчет технологических карт. Ежемесячно работодателем ей выплачивался аванс в размере по 5000 руб.. За период с 01.03.2018 по 31.08.2018 заработная плата в размере 89000 руб. ей не выплачена. 31.08.2018 по собственному желанию она была уволена. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 5000 руб.. Просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в период с 19.02.2018 по 31.08.2018, взыскать с ответчицы в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 в размере 89000 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб..

В судебное заседание истица ФИО1, ответчица ИП ФИО2 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником в интересах организации трудовых функций.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела не оспаривался факт, что номер телефона <данные изъяты> принадлежит ответчице ИП ФИО2.

В материалах дела имеются скриншоты переписки в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" посредством мессенджеров с абонентом, имеющим номер телефона <данные изъяты> из которой усматривается о том, что истица неоднократно обращалась к ответчице с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Последняя выплатить ее не отказывалась, но ссылалась на сложное финансовое положение.

Допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> суду показал, что в период с октября 2017 года по апрель 2018 года он работал в ИП ФИО2 <данные изъяты> До этой работы он был допущен фактически, без оформления письменного трудового договора, заработная плата ему выплачивалась нерегулярно. В период его работы <данные изъяты> в феврале 2018 года ФИО2 была допущена до работы ФИО1 <данные изъяты> ФИО2 сама проводила собеседование с ФИО1, представила ее коллективу. Истица работала в офисе ответчицы <данные изъяты> На момент его увольнения в апреле 2018 года ФИО1 у ответчицы работала без официального оформления трудовых отношений. Размер заработной платы <данные изъяты> составлял 18000-20000 руб.. ФИО1 выполняла свои обязанности ежедневно, даже в субботу. Она очень ответственная, никогда не опаздывала на работу. Ему известно, что в связи с невыплатой заработной платы истица уволилась.

Суд не находит оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, поскольку его показания в подтверждение доводов истицы соответствуют другим объективным доказательствам.

Доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений в оспариваемый истцами период ответчицей суду не представлены.

Так, ИП ФИО2 не представлены суду доказательства в подтверждение, что в оспариваемый истицей период заключены трудовые договоры с другими работниками, которые бы выполняли служебные обязанности в вышеуказанной организации, табели учета рабочего времени об этом суду также не представлены.

Оценивая вышеизложенные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что истица ФИО1 с 19.02.2018 была допущена ответчицей ИП ФИО2 к работе <данные изъяты> фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, ей был установлен режим рабочего времени, трудовые обязанности у ответчицы она исполняла лично, за выполненную работу получала заработную плату. Указанные обстоятельства свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

Суд считает, что между сторонами имели место трудовые отношения в период с 19.02.2018 по 31.08.2018, а потому считает необходимым этот факт в судебном порядке установить.

Поэтому требования истицы о внесении в ее трудовую книжку записей о периоде работы у ответчика подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ежемесячная заработная плата истицы была определена в размере 18000 руб..

За период с 01.03.2018 по 31.08.2018 с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 89000 руб., то есть с учетом выплаченной (18000 х 6 – 19000).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1000 руб..

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в <данные изъяты> в период с 19.02.2018 по 31.08.2018.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в виде невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 в размере 89000 руб., в возмещение морального вреда – 1000 руб., всего в сумме 90000 (девяносто тысяч) руб..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести сведения о периоде работы <данные изъяты> в трудовую книжку на имя ФИО1 в период с 19.02.2018 по 31.08.2018. В остальной части исков отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 2900 руб., <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 15.08.2019