Решение № 2-986/2019 2-986/2019~М-840/2019 М-840/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-986/2019

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 ноября 2019 года Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к МБДОУ детский сад общеразвивающего вида № «Елочка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит признать незаконным ее увольнение на основании приказа № от 23.09.2019г., восстановить ее на работе в должности воспитателя в МБДОУ детский сад общеразвивающего вида № «Елочка», взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, указывая на то, что она 23.09.19г. написала заявление об увольнении по собственному желанию будучи в состоянии сильного психического возбуждения под давлением заведующей.

Заведующая МБДОУ д/с № «Елочка» ФИО5 (приказ о приеме на работу от 08.09.16г. №-к) иск не признала, просила в его удовлетворении отказать, указывая на то, что истец заявление написала собственноручно и добровольно, никакого давления с ее стороны на истца не оказывалось. Пояснила, что 20.09.19г. от родителей ребенка поступило заявление о том, что воспитатель ФИО2 нахлопала ребенка по рукам, на основании этого заявления 23.09.19г. была вызвана истец для выяснения причин и обоснованности поданного заявления. При разговоре истец не отрицала этот факт, ей было предложено написать объяснительную, но вместо объяснительной она принесла заявление на увольнение, на основании которого и была уволена.

Выслушав объяснения, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

Согласно ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно трудовому договору № от 20.04.2015г., сведениям трудовой книжки ТК-III № от 06.03.2012г., приказу о приеме работника на работу № от 20.04.2015г. ФИО2 была принята в МБДОУ детский сад № «Елочка» на должность воспитателя на 0,64 ставки с 20.04.2015г.

Приказом № от 23.09.2019г. ФИО2 уволена с 23.09.2019г. на основании личного заявления по п.3 ст.77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлена 23.09.19г., о чем имеется ее подпись на приказе.

Согласно заявлению от 23.09.2019г. ФИО2 просила ее уволить по собственному желанию с 23.09.2019г. Истцом, написание заявления ею и принадлежность подписи, не оспаривается.

Согласно книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 23.09.2019г. ФИО2 получила на руки трудовую книжку ТК-III №.

Согласно табелю учета рабочего времени последним днем работы ФИО2 является 23.09.19г.

Таким образом, суд считает установленным, что заявление об увольнении являлось добровольным волеизъявлением истца, увольнение произведено в соответ????????????????????????????????????????????????????????????????????z??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Согласно п.22 постановления пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Бесспорных доказательств того, что увольнение было вынужденным истцом суду не представлено.

Ссылка истца, в обоснование своей позиции, на показания свидетелей ФИО6 (матери истца), ФИО7, являющейся подругой истца, о том, что истец им сказала, что под давлением заведующей написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку та угрожала уволить ее по статье, - судом принята быть не может, т.к. свидетели очевидцами разговора заведующей с истцом не являлись и показания им даны со слов истца. При наличии заявления ФИО8 (родителя ребенка) от 20.09.19г. на имя заведующей д\с с просьбой разобраться в ситуации: наличие у ребенка красных пятен на руках, утверждении ребенка, что это воспитатель настучала ее по рукам, отказе ребенка ходить в детский сад со ссылкой на то, что ее там будут бить и обижать,- заведующая обязана была получить у истца объяснение по данному факту и предупредить о возможных последствиях. Поэтому разъяснение заведующей о том, что возможно увольнение по инициативе работодателя, при сложившейся ситуации является рабочим моментом.

Довод истца о том, что 25.09.2019г. ею было написано заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, правового значения не имеет, т.к. истец была уволена 23.09.19г., о чем свидетельствуют представленные по делу доказательства, и на 25.09.19г. работником учреждения уже не являлась.

Ссылка истца на то, что она является матерью одиночкой не является основанием для удовлетворения иска, т.к. действующее законодательство не содержит запрета на расторжение договора по инициативе работника с матерьми- одиночками.

Иные доводы судом приняты быть не могут как не соответствующие собранным по делу доказательствам, обстоятельствам дела и нормам права.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к МБДОУ детский сад общеразвивающего вида № «Елочка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озерский городской суд в 1 месяц.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 15.11.19г.