Решение № 2-2291/2020 2-90/2021 2-90/2021(2-2291/2020;)~М-1412/2020 М-1412/2020 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-2291/2020

№ 2-90/2021

25RS0001-01-2020-001801-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.03.2021 г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Т.А. Лушер

с участием прокурора Руденко А.П., истца ФИО1, представителя

ответчика ФИО2,

при помощнике: ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЦСД» Дальзавод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с названным иском, указав обоснование, что работал в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» уже 3 года. В должности

машинистом башенных кранов. Приказом № № -к от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с работы п. Б ч.1 ст.81ТК (прогул). Считает увольнение незаконным, поскольку по Заключению ВК исключить работы (по болезни и зрению). Однократное нарушение дисциплины не дает права на увольнение, независимо от того, какова тяжесть этого нарушения. По Трудовому законодательству больной не может быть уволен до полного его выздоровления.

В августе месяце 2019 произошел несчастный случай, прейдя на производство, в дождливую погоду истец поскользнулся на кафельной плитке на КПП и ударился затылком об кафель, о чём уведомил своё руководство. В результате у него ухудшилось зрение, причинами несчастного случая на производстве явились: неудовлетворительная организация контроля при эксплуатации производственного объекта, выразившаяся в отсутствии контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением требований инструкций по охране труда. Вина за произошедший несчастный случай лежит на работодателе, который грубо нарушил действующие нормы трудового законодательства. Наличия грубой неосторожности в действиях ФИО1 не установлено. С учетом видов деятельности ответчика (согласно Единому государственному реестру юридических лиц), и в силу положений трудового законодательства истец полагает, что на ответчика распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы. В соответствии с данным соглашением истец имеет право на получение единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб. - также на получение единовременной денежной компенсации в размере годового заработка. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 30 000 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился 40 000 (это стресс, депрессия, бессонница и др.).

Просит суд восстановить ФИО1 на работе на предприятии АО «Центр судоремонта «Дальзавод» должности машинистом башенных кранов.

Взыскать с АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Взыскать с АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в его пользу в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на требованиях, по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, представив письменный отзыв.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, с 07.03.2018 ФИО1 был принят на работу в АО «Центр судоремонта «Дальзавод» в должности машинист крана (крановщик) 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Центр судоремонта «Дальзавод» заключен Трудовой договор №, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

В трудовом договоре п. 1.2 оговорено место работы: корпусно- доковый цех № АО «ЦСД» <адрес>.

П.5.2, договора установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: с 08:00 до 17:00, перерыв на обед: начало 12:00, окончание 13:00.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период трудовой деятельности ФИО1 систематически нарушал трудовую дисциплину, а именно:

-нарушение пропускного режима АО «ЦСД» 30.04.2019 и 17.06.2019, что зафиксировано протоколами о задержании правонарушителя установленного пропускного режима на АО «ЦСД»;

- отсутствие на рабочем месте 06.08.2019 с 13-25 до 14-20, что зафиксировано служебной запиской механика цеха № 8;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 21.08.2020, что зафиксировано протоколом о задержании правонарушителя

установленного пропускного режима на АО «ЦСД», протоколом контроля трезвости работника;

-отсутствие на рабочем месте с 30.08.2019 по 18.11.2019, что зафиксировано актами; оправдательные документы не предоставлены, руководителя в известность не ставил.

По данным фактам были составлены акты, 01.06.2020 № 804-5-9369.

ФИО1 периодически (04.09.2019, 11.09.2019, 07.11.2019, 30.10.2019) направлялись заказные письма с уведомлением о необходимости явиться на работу или предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 30.08.2019. Документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте с 30.08.2019 по 18. 11.2019 ФИО1 не предоставил.

Неявки на работу учтены в табеле учета рабочего времени, проставлен буквенный код НН (неявки по невыясненным причинам).

В период с 19.11.2019 по 31.12.2019 ФИО1 находился на временной нетрудоспособности, что подтверждается предоставленными метками нетрудоспособности.

В период с 09.01.2020 по 15.01.2020 ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждено приказом от 09.01.2020 № 07-б/с.

В период с 16.01.2020 по 22.01.2020 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. 11.02.2020 ФИО1 было направлено заказное письмо с уведомлением в необходимости явиться на работу или предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 16.01.2020. Предварительно ФИО1 сообщил, что находится на временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности за указанный период ФИО1 не предоставлен, в табеле учета рабочего времени проставлен код НН.

В период с 23.01.2020 по 29.02.2020 ФИО1 находился на временной нетрудоспособности, что подтверждается предоставленными актами нетрудоспособности.

02.03.2020 ФИО1 явился в отдел обеспечения персоналом АО «ЦСД», где ему было предложено предоставить документы по факту

невыхода на работу с 16.01.2020 по 22.01.2020. В связи с тем, что у ФИО1 отсутствовали документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте, ему было вручено уведомление от 02.03.2020 №728-5-3703 «О предоставлении письменного объяснения», от получения уведомления ФИО1 отказался, о чем составлен акт, содержание уведомления и акта зачитано ФИО1 вслух, что зафиксировано в акте.

02.03.2020 ФИО1 было предложено ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте с 16.01.2020 по 22.01.2020, от ознакомления отказался, содержание актов зачитано ФИО4 вслух, что фиксировано в актах. ФИО1 сообщено, что из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, в отношении него возможно применение дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ по истечении 2-х рабочих дней с даты вручения уведомления о предоставлении письменного объяснения ФИО1 документов и объяснительных не предоставил, что зафиксировано актом, к работе с 02.03.2020 по 11.03.2020, дата увольнения, не приступил, что зафиксировано актами.

Фактические дни отсутствия на рабочем месте без уважительной причины ФИО1: с 30.08.2019 по 18.11.2019; с 16.01.2020 по 22.01.2020; с 02.03.2020 по день увольнения 11.03.2020.

Документов подтверждающих уважительность причин невыхода на работу и объяснительных в отдел обеспечения персоналом ФИО1 не предоставил.

Кроме того, согласно личного заявления ФИО1 в период с 09.01.2020 по 15.01.2020 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-б/с.

С 16.01.2020 ФИО1 должен был приступить к работе, но на работу не вышел. Отсутствовал на работе с 16.01.2020 по 28.02.2020.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, увольнение за прогул может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня смены).

Факты отсутствия ФИО1 зафиксированы работодателем в актах «об отсутствии на рабочем месте» из которых следует, что в течении всего рабочего дня с 08:00 до 17:00 Истец отсутствовал на работе.

Статьей 21 ТК РФ и п. 2.2.1., 2.2.2., 2.2.6. Трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; поднять установленные нормы труда.

Статьей 22 ТК РФ и п. 3.1.1., 3.1.2. Трудового договора установлено, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как установлено, 11.02.2020 № 728-5-2429 Истцу направлено письмо по адресу: <адрес>, о необходимости предоставить объяснения своего невыхода на работу или в случае невозможности личной явки, позвонить на рабочий номер отдела обеспечения персонала АО «ЦСД».

Факт отправления письма подтвержден отчетом об отслеживании с почтовым идентификатором №, однако, 18.03.2020 данное письмо вернулось обратно адресату, с истечением срока хранения.

02.03.2020 ФИО1 явился в отдел обеспечения персонала АО «ЦСД» с целью сдать листок нетрудоспособности, однако к работе в день не приступил.

02.03.2020 Истцом предоставлены больничные листы за следующие периоды: 23.01.2020-05.02.2020; 06.02.2020-13.02.2020; 14.02.2020-

28.02.2020 - с выходом на работу 29.02.2020. Так как 29.02.2020-01.03.2020 выходные дни, то первый рабочий день 02.03.2020 понедельник.

За период с 16.01.2020 - 22.01.2020 документы или объяснения, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, Истцом не предоставлены.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таки образом 02.03.2020 работодатель узнал об отсутствии уважительной причины невыхода ФИО1 на работу в период с 16.01.2020 по 22.01.2020. Документов доказывающих уважительность причин отсутствия Истцом не предоставлено.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ ФИО1 было вручено уведомление « О предоставлении письменного объяснения» от 02.03.2020 № 728-5-3703 по факту отсутствия 16.01.2020 г. по 22.01.2020. ФИО1 отказался расписаться в получении.

02.03.2020 в 08:45 часов был составлен акт об отказе получить уведомление от 02.03.2020 № 728-5-3703 «О предоставлении письменного

объяснения».

При этом 02.03.2020 Истцу были зачитаны в слух акты об отсутствии на рабочем месте от 16.01.2020, 17.01.2020, 20.01.2020, 21.01.2020, 22.01.2020, сообщено, что в отношении него разрешается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте с 16.01.2020 по 22.01.2020. Истец никаких объяснительных и подтверждающих документов не предоставил.

Согласно ст. 193 ТК РФ если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

05.03.2020 в 13:11 часов составлен акт об отказе работника в течении 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение.

На основании указанных документов издан приказ от 06.03.2020

№655 «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

Следует также отметить, что в период с 02.03.2020 по 06.03.2020 ФИО1 на рабочее место не выходил, о чем составлены акты, об отсутствии на рабочем месте, 07.03.2020 по 09.03.2020 - не рабочие праздничные дни.

Фактические дни прогулов ФИО1: с 16.01.2020 первый рабочий день после отпуска - не приступил к работе по 22.01.2020, и с 02.03.2020 первый рабочий день после закрытия больничного листа по 06.03.2020.

В связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1 с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к не ознакомлен.

10.03.2020 и 11.03.2020 ФИО1 также на рабочем месте не появился, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

10.03.2020 № 728-5-4284 подготовлено письмо с приложением документов (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) для

отправления по адресу: <адрес>, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, и необходимости явиться в АО «ЦСД» с целью ознакомления с приказом, получения трудовой книжки (либо пересылке ее по почте согласно заявлению), и расчета. Отправление письма подтверждает список почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ № с штемпелем Почты России.

Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 125 «О трудовых книжках» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по ному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного письма работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ФИО1 появился в АО «ЦСД» только ДД.ММ.ГГГГ, получил в кассе, что подтверждается расходным кассовым ордером №, платежной ведомостью №, заявкой на расходование средств №, и личным заявлением ФИО1

Истец, зная о своем увольнении, для получения трудовой в отдел обеспечения персоналом не явился. Заявление об отправлении трудовой книжке по почте не предоставил.

Кроме того, в исковом заявлении Истец не указывает точной даты произошедшего с ним несчастного случая (август 2019), нет ни одного документа, подтверждающего данный факт.

В соответствии с п. 20 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждённая Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

От ФИО1 или его доверенных лиц, заявление о несчастном случае в АО «ЦСД» не поступало. За медицинской помощью в медицинский пункт АО «ЦСД» в период работы не обращался, каких-либо документов, подтверждающих получение травмы до даты увольнения, не оставил.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, по основанию, предусмотренному пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза в том случае, если данные работники являются членами профсоюза. ФИО1 уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Истец не является членом профсоюза, что подтверждается подписью представителя профсоюза ФИО5 в листке согласования приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.1 ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст.56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, судом не установлено правовых основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к АО «ЦСД» Дальзавод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Лушер