Решение № 2-4179/2024 2-4179/2024~М-2496/2024 М-2496/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-4179/2024

16RS0051-01-2024-005296-54

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

8 мая 2024 года Дело 2-4179/2024

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

представителя истца Зиатдинова Л.С.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Проектно-строительная организация Пандора" о признании недействительной записи об увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСО Пандора» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что ответчик внес в электронную трудовую книжку истца запись <номер изъят> о приеме на работу в качестве монтажника слаботочных систем в ООО «ПСО Пандора» от <дата изъята>

Также ответчик внес в электронную трудовую книжку истца запись <номер изъят> об увольнении из ООО «ПСО Пандора» с причиной увольнения п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С вышеуказанными записями в электронной трудовой книжке истец не согласен. Считает указанные записи недействительными, поскольку трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался, стороны не достигли соглашения о месте работы, условиях труда, графике работы, заработной плате.

На основании изложенного, истец первоначально просил суд признать недействительными записи в электронной трудовой книжке ФИО2: запись <номер изъят> о приеме на работу в качестве монтажника слаботочных систем в ООО «ПСО Пандора» от <дата изъята> и запись <номер изъят> об увольнении из ООО «ПСО Пандора» с причиной увольнения п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В дальнейшем представитель истца, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования: отказался исковых требований в части признания недействительной записи в электронной трудовой книжке ФИО2 <номер изъят> о приеме на работу в качестве монтажника слаботочных систем в ООО «ПСО Пандора» от <дата изъята> и просил взыскать с ООО «ПСО Пандора» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, указав, что запись <номер изъят> в электронной трудовой книжке истца об увольнении из ООО «ПСО Пандора» с причиной увольнения п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ аннулирована и внесена запись об увольнении от <дата изъята> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец c <дата изъята> ФИО2 был фактически допущен к работе в ООО «ПСО Пандора» в должности монтажника слаботочных систем на основании его заявления о приеме на работу от <дата изъята>, однако трудовой договор в письменном виде сторонами не оформлялся.

В электронные сведения о трудовой деятельности истца ООО «ПСО Пандора» внесло запись от <дата изъята> о приеме на его работу на должность монтажника слаботочных систем.

<дата изъята> истцом в адрес ответчика подано заявление об увольнении его по собственному желанию с <дата изъята>.

<дата изъята> работодатель внес в электронные сведения о трудовой деятельности истца запись <номер изъят> об увольнении его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В период рассмотрения дела ответчик, согласившись с недействительностью записи об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, <дата изъята> внес сведения об отмене данной записи и внес запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ от <дата изъята> на основании приказа об увольнении <номер изъят> от <дата изъята>.

Указанные действия суд расценивает, как удовлетворение ответчиком требований истца в период рассмотрения дела, что свидетельствует о признании им недействительности записи <номер изъят> об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В этой связи суд находит заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг представителей;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в суде представлял адвокат Зиатдинов Л.С. на основании соглашения на оказание юридической помощи от <дата изъята>. Стоимость услуг по договору составляет 30 000 рублей, которые истцом были оплачены, согласно квитанции. Исходя из сложности дела и степени участия представителя в судебном разбирательстве, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Проектно-строительная организация Пандора" о признании недействительной записи об увольнении удовлетворить.

Признать недействительной запись <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении ФИО2 из общества с ограниченной ответственностью "Проектно-строительная организация Пандора" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенную в электронные сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Проектно-строительная организация Пандора" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер изъят>) 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Проектно-строительная организация Пандора" (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 17 мая 2024 года.

Судья Иванова И.Е.