Решение № 2-4616/2017 2-4616/2017~М-3944/2017 М-3944/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-4616/2017

К делу № 2-4616-17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Войсковой части 45096, Войсковой части 21350, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Ростовской области» о признании права на компенсационные выплаты и взыскании компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 45096 о взыскании компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 100 процентов от должностного оклада. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 07.11.2011 г. № 349 и в соответствии с приказом командира войсковой части 21350-5 № 209 от 07.11.2011 года он был принят на должность водителя автомобиля пожарной команды войсковой части 21350-5. 31.01.2014 г. был переведен на должность водителя автомобиля пожарной команды войсковой части 45096, в связи с чем был заключен трудовой договор № 52 от 01.02.2014 г. (приказ № 6 от 31.01.2014 г.). Должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты> руб., а с 01.07.2014 г. <данные изъяты> руб.

Трудовой договор № 52 от 01.02.2014 г. был прекращен 07.06.2016 года в связи с увольнением по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

За период работы в войсковой части ему полагалась, но не выплачивалась компенсационная выплата в размере 100% должностного оклада за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 03.09.2011 г. № 1550 в период с 07.11.2011 г. по 22.04.2014 г. и в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. № 255 в период с 23.04.2014 г. по 07.06.2016 г.

14.03.2017 г. им в адрес ответчика направлено обращение с просьбой признать за ним право на компенсационную выплату и выплатить ему указанную компенсацию с момента приема на работу по 07.06.2016 г.

Ответчик ответ не предоставил, выплату не произвел, в связи с чем он был вынужден обратиться к Военному прокурору гарнизона Ростов-на-Дону, после чего ответчик 19.05.2017 г. направил в его адрес ответ на обращение, в котором указал на отсутствие оснований для выплаты.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсационную выплату в размере 100% должностного оклада за период работы с 01.02.2014 г. по 30.06.2014 г. – 29 815 руб., за период работы с 01.07.2014 г. по 07.06.2016 г. – 151 708 руб., а всего 181 523 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть 21350, Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области».

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил и увеличил исковые требования, просил суд обязать войсковую часть 45096 и войсковую часть 21350 признать за ним право на получение компенсационных выплат в размере 100% должностного оклада за период работы с 01.02.2014 г. по 30.06.2014 г., с 01.07.20004 г. по 07.06.2016 г., взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области» в его пользу компенсационную выплату в размере 100% должностного оклада за период работы с 01.02.2014 г. по 30.06.2014 г. – 29 815 руб., за период работы с 01.07.2014 г. по 07.06.2016 г. – 151 708 руб., а всего 181 523 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, пояснили, что в случае возникновения пожара истец обязан в составе пожарной команды незамедлительно выехать к месту возникновения пожара для принятия мер по тушению, в том числе и на склады боеприпасов ракетно-артиллерийского вооружения. Таким образом, он осуществляет охрану складов боеприпасов и при возникновении пожара обеспечивает в составе команды его тушение, то есть в составе пожарной команды выполняет работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому имеет право на установление ему компенсационной выплаты в размере 100% должностного, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583». Однако указанные компенсационные выплаты ему не выплачивались. По мнению истца, склад вооружения, располагающийся на территории войсковой части 45096, который он обслуживает в составе пожарной команды, является структурным подразделением войсковой части 45096 и состоит в ее штате, следовательно, ему должна быть установлена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Представители ответчиков войсковой части 21350 и Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области» в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителей указанных ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Войсковая часть 21350 направила в суд возражения на иск, в которых указано, что приказ Министра обороны РФ № 1550 от 03.10.2011 г., на который ссылается истец, утратил силу в 2014 г. Истцу трудовым договором № 52 от 01.02.2014 г. были установлены выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. № 255.

Согласно разъяснениям начальника Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Ростовской области исх. № 2/2188 от 17.04.2017 г., компенсационная выплата в размере 100% должностного оклада работникам пожарной команды войсковой части 45096 не положена. Пунктом 4.1.2 трудового договора № 52 от 01.02.2014 г. компенсационная выплата не предусмотрена.

Трудовой договор с истцом расторгнут 07.06.2016 г., следовательно, согласно ст. 392 ТК РФ истец имел право на обращение в суд до 07.06.2017 г., а иск подписан 17.07.2017 г., т.е. по истечении срока на обращение в суд. Просили в удовлетворении иска отказать.

В возражениях на иск Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ростовской области» указано, что в соответствии с требованиями п. 18 Положения № 2 к приказу Министра обороны РФ от 2014 г. № 255 гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки). До вступления в действие приказа Министра обороны РФ от 2014 г. № 255 данная выплата устанавливалась по приказу Министра обороны РФ 2011 г. № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации». Требования по указанной выплате конкретизированы в разъяснении директора Департамента финансового планирования Министерства обороны РФ от 29.20.2012 г. № 182/2/1/188, в котором компенсационная выплата устанавливается гражданскому персоналу пожарной охраны баз, складов, которые содержатся на самостоятельных штатах, или являются филиалами (структурными подразделениями) арсеналов, баз, складов, предназначенных для ремонта, хранения и снабжения (обеспечения) войск артиллерийскими, авиационными, морскими, стрелковыми, инженерными боеприпасами, авиационными и глубинными минами, артиллерийскими выстрелами, дымовыми шашками, инженерными и морскими минами, патронами к стрелковому оружию, подрывными зарядами, реактивными зарядами и т.п.

Согласно штату войсковой части 45096 № 15/514 склад вооружения не содержится на самостоятельном штате. Склад вооружения и пожарная команда являются структурными подразделениями батальона аэродромно-технического обеспечения, а не арсенала базы, склада, предназначенных для ремонта, хранения и снабжения (обеспечения) войск артиллерийскими, авиационными, морскими, стрелковыми, инженерными боеприпасами. Следовательно, компенсационная выплата работникам пожарной команды войсковой части 45096 (военно-транспортного полка) к должностному окладу за особые условия работы в размере 100% должностного оклада согласно п. 18 Положения № 2 к приказу Министра обороны РФ 2014 г. № 255 не положена. Просили в удовлетворении иска отказать.

В возражениях войсковой части 45096 указано, что войсковая часть 45096 не является юридическим лицом, согласно ст. 11 Федерального закона «Об обороне» является структурным подразделением Вооруженных Сил РФ. В настоящее время войсковая часть 45096 является обособленным структурным подразделением федерального казенного учреждения «Войсковая часть 25969». Таким образом, требования ФИО1 заявлены к ненадлежащему лицу.

В судебном заседании представитель ответчика войсковой части 45096 ФИО3, действующий на основании доверенности от 18.08.2015 г., поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, просил в удовлетворении иска отказать, а также заявил ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Как установлено в судебном заседании, 07.11.2011 г. между Филиалом «Войсковая часть 21350» федерального бюджетного учреждения - войсковой части 25969 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя автомобиля в пожарной команде.

01.02.2014 г. между войсковой часть 45096 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя автомобиля.

07.06.2016 г. трудовой договор прекращен в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 45096 № 116 от 07.06.2016 г.

Таким образом, ФИО1, заключивший трудовой договор с войсковой частью 45096, относится к числу гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее - Постановление Правительства РФ № 583), с 01.12.2008 введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал), а также утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - Положение).

Согласно части 2 пункта 1 Положения, оно не распространяется на гражданский персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.09.2008 № 583 и иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации определен иной порядок установления систем оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 583, Министром обороны РФ издан приказ № 1550 от 03.09.2011, согласно которому гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, установлена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки).

В связи с изданием приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), вступившего в законную силу 27.07.2014, приказ Министра обороны РФ № 1550 утратил законную силу.

В силу п. 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра Обороны РФ № 255, система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Пунктом 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Указанные выплаты, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации).

Согласно пункту 18 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки).

При этом к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Таким образом, лицам гражданского персонала подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивалась до 26 июля 2014 года включительно в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1550, а с 27 июля 2014 года указанная компенсационная выплата выплачивается в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 255.

Из пояснений истца следует, что в ходе его трудовой деятельности у ответчиков компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ему не устанавливалась и не выплачивалась.

Положением о системе и формах оплаты труда гражданского персонала войсковой части 45096, которое является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива, разработанным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 и приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 и устанавливающим систему оплаты и стимулирования труда всех работников, а также размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрено, что размеры должностных окладов и компенсационные выплаты фиксируются в трудовом договоре каждого работника. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и войсковой частью 45096, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, не ниже установленной договором, а также выплачивать премии и вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Сведений об установлении работнику каких-либо компенсационных выплат к должностному окладу, трудовой договор не содержит.

Из материалов дела следует, что на территории войсковой части 45096 в г. Таганроге находится склад вооружения, входящий в зону ответственности пожарной команды войсковой части 45096, водителем автомобиля которой является истец. Данный факт не оспаривается ответчиками.

Разрешая исковые требования истца о признании за ним права на установлением ему компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), доводы ФИО1 о том, что данный склад вооружения, входящий в зону ответственности пожарной команды войсковой части 45096, является ее структурным подразделением, в силу чего члены пожарной команды, как содержащейся при складах боеприпасов и вооружения, должны получать компенсационную выплату к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки), судом отклоняются ввиду следующего.

В соответствии с приказами Министра обороны РФ № 1550 и № 255 основанием для выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) является содержание подразделений пожарной охраны при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения.

При этом в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт того, что пожарная команда войсковой части 45096, содержится при указанных объектах, поскольку войсковая часть 45096 сама по себе не является арсеналом, базой, складом боеприпасов и вооружения или филиалом (подразделением) таковых.

Судом установлено, что в состав войсковой части 45096 входят в числе прочего склады, при этом ответчиками не оспаривается, что одним из таких складов является склад вооружения.

Местом работы ФИО1, согласно трудовому договору, определена пожарная команда войсковой части 45096 без указания на закрепление данной пожарной команды за определенным объектом - складом вооружения.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании за ним права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, взыскании в его пользу невыплаченной суммы компенсационных выплат и компенсации за их задержку.

Доводы истца о том, что он в составе пожарной команды осуществляет пожарную безопасность склада вооружения, в силу чего осуществляет свою трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, правового значения для рассматриваемого дела не имеют, поскольку выезд пожарной команды по вызову для обеспечения безопасности работ, либо по прямому назначению для тушения пожара, не предусмотрен приказами Минобороны РФ № 1550 и № 255 в качестве основания для выплаты установленной ими компенсационной выплаты.

Приказом Министерства Обороны Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 3910 установлено, что представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) - в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций).

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица (ст. 2 ГК РФ). В соответствии со ст. 48 ГК РФ, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Войсковая часть 45096 не является юридическим лицом, согласно статье 11 Федерального Закона «Об обороне» является структурным подразделением Вооруженных Сил Российской Федерации.

Также исковые требования заявлены к войсковой части 21350, являющейся филиалом Федерального бюджетного учреждения – войсковой части 25969. Между тем, в соответствии со ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

Учитывая положения статей 48,49,55 ГК РФ и статьи 37 ГПК РФ, войсковая часть 45096 и войсковая часть 21350 не могут быть сторонами в гражданском процессе, следовательно, требования ФИО1 заявлены к ненадлежащим лицам.

Ответчиками заявлено о пропуске срока на обращение истца в суд с указанным иском.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г., а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о применении ст. 392 ТК РФ в прежней редакции, которой был предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, истец ежемесячно получал расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, следовательно, должен был знать о нарушении, по его мнению, его права на получение компенсационных выплат в течение всего периода работы ежемесячно.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен 07.06.2016 г., следовательно, с заявлением о взыскании компенсационных выплат истец должен был обратиться не позднее 07.09.2016 г.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Таганрогский городской суд 17 июля 2017 г., т.е. со значительным пропуском установленного законом процессуального срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации ТК РФ»).

Судом уважительных причин пропуска ФИО1 срока обращения в суд с указанными требованиями не установлено. Доводы истца о том, что он не знал о полагающихся ему выплатах, не являются уважительными причинами попуска срока. Таким образом, срок обращения в суд пропущен ФИО1 без уважительных причин.

При таком положении, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании права на компенсационные выплаты и взыскании компенсационных выплат следует отказать и по причине пропуска срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Войсковой части 45096, Войсковой части 21350, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Ростовской области» о признании права на компенсационные выплаты и взыскании компенсационных выплат, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 16.10.2017 г.