Решение № 2-1402/2018 2-21/2019 2-21/2019(2-1402/2018;)~М-1319/2018 М-1319/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1402/2018

дело № 2-21/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» января 2019 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В.,

при секретаре Синициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВГАЗ» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ИВГАЗ» о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 91 837,53 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращении трудовых отношений с ООО «ИВГАЗ» по инициативе работника с внесением записи в трудовую книжку на дату вынесения судебного решения, обязании ответчика вернуть истцу трудовую книжку в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. В иске указала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО3 заключила трудовой договор с ООО «ИВГАЗ» и была трудоустроена на ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, затем в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик положенные ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по уходу за ребенком до трех лет не выплачивает. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направила ответчику уведомление с просьбой погасить образовавшуюся задолженность, но письмо ответчик не получил. За период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА задолженность ответчика перед истцом по выплате пособий составила 69 068 руб. 03 коп. В период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец находилась в отпуске, ответчиком были начислены отпускные за этот период в размере 9 800 руб., но не выплачены. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец написала заявление на увольнение по собственному желанию и направила данное заявление заказным письмом ответчику, письмо ответчику доставлено не было в связи с неудачной попыткой вручения.

В судебном заседании истец требования поддержала и пояснила, что за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА задолженность по пособиям составила 69 068,03 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм пособия составляют 10 751,59 руб., задолженность по оплате отпускных за период отпуска с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет 9 800 руб., компенсация за несвоевременную оплату отпускных составляет 2 217,91 руб.. Так как в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчиком истец поставлен в крайне сложные условия в связи с невыплатой причитающихся ей сумм, истец просит возместить моральный вред в размере 80 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил.

Представитель третьего лица ГУ – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя Ивановского регионального отделения ФСС РФ, ранее представлял отзыв, согласно которому размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер пособия с 01.02.2017 составил 6131,37 руб. по уходу за вторым и последующими детьми, с 01.02.2018 минимальный размере пособий проиндексирован и минимальный размере пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет составил 6284,65 руб. Так как ФИО3 на момент наступления отпуска по уходу за ребенком до трех лет состояла в трудовых отношениях с ООО «ИВГАЗ», то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан начислить и выплатить работодатель по заявлению истца. Расчет ФИО3 задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет верный, и составляет за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 24525,48 руб., за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 43992,55 руб., а всего 68518,03 руб. Однако для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также необходима справка с места работы отца ребенка о том, что ему данное пособие не назначалось и не выплачивалось. ООО «ИВГАЗ» состоит на учете в Ивановском региональном отделении ФСС, с первого квартала 2018 года данная организация отчетности не сдает. При наличии всех необходимых документов, считает иск ФИО3 в части требований о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица ГУ – Ярославское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, ранее представлял отзыв, согласно которому ООО «ИВГАЗ» состоит на учете в Государственном учреждении – Ивановском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, просит исключить Ярославское региональное отделение ФСС из третьих лиц и привлечь к участию в деле Ивановское региональное отделение ФСС, рассмотреть дело в отсутствии представителя Ярославского регионального отделения ФСС.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец принята на ДОЛЖНОСТЬ ОБЕЗЛИЧЕНА в ООО «ИВГАЗ», что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора (л.д. 12-17).

ФИО3 является матерью ФИО4, отец ФИО1., умерший ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и ФИО4, отец ФИО2 (л.д. 7-10).

Согласно справке НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО3 было начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 38 466,48 руб. (л.д. 25).

С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком на ... календарных дней, что подтверждается приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 26).

Статья 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 вышеуказанного закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размере пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет с 01.02.2017 составляет 6 131,37 руб., с 01.02.2018 – 6 284,65 руб.

Согласно ч. 1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В части 1 ст. 15 указанного Федерального закона говорится о том, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Частью 4 ст. 13 вышеуказанного закона закреплено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Из пояснений истца следует, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей работодателем не выплачивается.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется.

Справками НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО и НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕЗЛИЧЕНО подтверждается, что ФИО2, в отпуске по уходу за ребенком , не находился и не находится, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ФИО2 не назначалось и не выплачивалось, а также не будет начисляться и выплачиваться.

Из справки о доходах физического лица следует, что доход ФИО3 за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН составил: за январь 5 172,84 руб., за февраль 13 794,24 руб., за март 12 069,96 руб., за апрель 13 794,24 руб., за май 13 794,24 руб., за июнь 7 602 руб., за июль 8 688 руб., за август 10 950,62 руб. (л.д. 28, 29).

Справкой работодателя о среднемесячном заработке подтверждается, что заработная плата истца составила за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 5172,84 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 13794,24 руб.. за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 12069,96 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 13794,24 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 13794,24 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 7602 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 8688 руб., за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН – 10950, 62 руб.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 68518,03 руб., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трёх лет за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 550 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция вышеизложенной статьи действует с 08.01.2019г., в ранее действовавшей редакции размере процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат составлял не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Суд соглашается с расчетом истца по размеру подлежащих взысканию с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Возражений относительно расчета истца ответчиком не представлено.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком в размере 10 751,59 руб.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из пояснений истца следует, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она находилась в отпуске, ответчиком были начислены отпускные в размере 9800 руб., но истцу они выплачены не были.

Оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за отпуск в размере 9800 руб., а также проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА из расчета 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ согласно расчету истца в размере 2 217,91 руб.

Истец заявила требование о взыскании морального вреда в сумме 80000 рублей.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из установленных судом обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вред в сумме 30 000 рублей.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец написала заявление на увольнение по инициативе работника и отправила заявление ответчику заказным письмом по его юридическому адресу, письмо ответчику не доставлено в связи с неудачной попыткой вручения.

Следовательно, требования о расторжении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенного между ООО «ИВГАЗ» и ФИО3, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с внесением записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, а также об обязании ответчика вернуть истцу трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3255 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИВГАЗ» в пользу ФИО3 сумму в размере 91 837 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 121 837 (сто двадцать одну тысячу восемьсот тридцать семь) рублей 53 копейки.

Обществу с ограниченной ответственностью «ИВГАЗ» прекратить (расторгнуть) трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ФИО3 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с внесением записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИВГАЗ» государственную пошлину в размере 3 255 (три тысячи двести пятьдесят пять) рублей.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья О.В. Лисютина