Решение № 2-1001/2026 2-1001/2026~М-207/2026 М-207/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1001/2026

УИД 31RS0002-01-2026-000294-48 Дело №2-1001/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 29 апреля 2026 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Москаленко А.И.,

при секретаре судебного заседания Когут А.В.,

в отсутствие представителя истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК», ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 27806,44 руб., мотивируя тем, что 21.05.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (номер обезличен), в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс», срок обучения составил с 21.05.2025 по 02.07.2025. В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 21.05.2025 (номер обезличен), ответчик была зачислена в группу (номер обезличен) для обучения. Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от 24.07.2025 (номер обезличен)/П, ответчик отчислена в связи с повторной неявкой на итоговую аттестацию. В соответствии с п.9 ученического договора, ученик обязан после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до 10.07.2025 заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 10 ученического договора, в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. ФИО1 не было представлено уважительности причин невозможности продолжить обучение, пройти итоговую аттестацию.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем размещения информации на официальном сайте суда - 13.04.2026, а также путем направления судебной корреспонденции, согласно отчету об отслеживании отправления с ПИ 80400619305217 – электронное письмо принято.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ установлено, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласного которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Частью 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч. 8 ст. 55 настоящего Федерального закона.

Существенными условиями договора о целевом обучении, согласно п. 1 ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки).

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что 21.05.2025 между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (номер обезличен), в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс», срок обучения составил с 21.05.2025 по 02.07.2025.

В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 21.05.2025 (номер обезличен), ответчик была зачислена в группу (номер обезличен) для обучения.

Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от 24.07.2025 (номер обезличен)/П, ФИО1 не явившееся на итоговую аттестацию повторно, считается завершившей обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», итоговая аттестация не пройдена., отчислена.

В случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, согласно п. 10 договора.

В силу п. 9 договора, ученик обязан после окончания действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 10.07.2025, по которому он обязан поработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно расчетных листков за май, июнь 2025 года ФИО1 была выплачена стипендия в размере 9973,33 руб. и 17833,11 руб. соответственно, на общую сумму 27806,44 руб.

Однако, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказания услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу (номер обезличен) от 21.05.2025, предусмотренные п. 9 ученического договора, ответчиком не выполнены, в установленные сроки не приступила к работе по требованию работодателя, трудовой договор не заключила.

ФИО1 подписала договор, то есть, тем самым согласилась с его условиями в полном объеме. Возражений относительно обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, ответчиком при подписании договора высказано не было.

Согласно п. 11 ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение. С указанными условиями ученического договора (номер обезличен) от 21.05.2025. ФИО1 согласилась, подписав договор и не оспорила до настоящего времени.

Претензия №исх(номер обезличен) от 22.08.2025, направленная в адрес ФИО1 (ШПИ 30800111512741), оставлена последней без удовлетворения.

До настоящего времени ФИО1 трудовой договор (контракт) не заключила, тем самым не исполнила свои обязательства по договору о целевом обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая вышеизложенные доказательства в совокупности, учитывая, что до настоящего времени расходы на обучение ответчиком истцу не возмещены, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, требования истца о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходов, понесенных на оплату обучения в сумме 27806,44 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000,00 руб., что подтверждается платежными поручениями (номер обезличен) от 01.11.2025 на сумму 4000,00 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 193 - 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1( паспорт: (номер обезличен)) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору от 21.05.2025 (номер обезличен) в размере 27806,44 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Москаленко

Мотивированный текст решения изготовлен: 29.04.2026.