Решение № 2-2265/2024 2-2265/2024~М-1451/2024 М-1451/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-2265/2024

УИД 68RS0№-37

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Нишуковой Е.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Сингпро плюс» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении,

установил:

заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что ФИО1 в обратилась в прокуратуру района с заявлением о нарушении норм трудового законодательства со стороны ОАО «Кондитерская фирма «<данные изъяты>». Проверка показала, что ФИО1 работала по гражданско- правовому договору в ООО «<данные изъяты>». Из представленного договора №/тф-23 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принималась на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность изготовителя конфет. Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>. Работа по договору является для работника основной. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что при нахождении на объекте исполнитель обязан, в том числе - соблюдать трудовой распорядок. То есть договор, заключенный между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>», содержит признаки трудовых отношений. Поэтому просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» и возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении.

В процессе рассмотрения дела было установлено, что ответчик сменил наименование, и в настоящее время является ООО «Сингпро плюс» (выписка из ЕГРЮЛ). Определением суда была произведена замена ненадлежащего ответчика.

В судебное заседание ФИО1 и представитель ответчика ООО «<данные изъяты> плюс» явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 Кроме того, признав в силу ст. 165.1 К РФ и ст. 118 ГПК РФ извещение ответчика надлежащим, суд, с учетом согласия представителя, на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений; определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (пункт 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (пункт 3).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами (пункт 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (пункт 2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор №/тф-23, на основании которого ФИО1 была принята на работу на должность изготовителя конфет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

В указанном договоре стороны оговорили рабочее место ФИО1 – <адрес>, указав, что эта работа является для неё основной.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что при нахождении на объекте ФИО1 обязана, в том числе - соблюдать трудовой распорядок.

Заключению данного договору предшествовало заключение между ответчиком и ОАО «ТАКФ» договора о предоставлении услуг (работ) в сфере пищевой промышленности, на основании которого ООО «СтройПро Плюс» обязалось обеспечить для оказания данных услуг наличие работников, имеющих соответствующий опыт и квалификацию (пункт 2.3.7); организовать ознакомление работников прохождение на объекте инструктажа, по охране труда, пожарной безопасности (пункт 2.3.8); организовать контроль за соблюдением работниками обязательных требований по охране труда, производственной санитарии (пункт ДД.ММ.ГГГГ); при наступлении на территории несчастного случая, происшедшего с участием работника, проводить самостоятельное расследование несчастных случаев (пункт ДД.ММ.ГГГГ). Приложением к данному договору является спецификация работ (л.д. 37-39).

В материалы дела представлена копия журнала выдачи спецодежд и прочих СИЗ, в котором отражено, что ФИО1 было выдано данное имущество для исполнения трудовых обязанностей (л.д. 50-51).

Также была представлена копия журнала количества загрузок, сырья и т.д., начатого ноябре 2023 года, в котором ФИО1 указана в качестве лица, выполнявшего данную работу (л.д. 52-56).

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор, заключенный между ФИО1 и ООО «СтройПроПлюс», фактически является срочным трудовым договором; она приступила к выполнению работы по поручению ответчика и с его ведома. Следовательно, в силу вышеприведенных норм ответчик обязан был оформить с ФИО1 трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суд в силу статьи 68 ГПК РФ суд считает возможным исходить из позиции истца по данному вопросу и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

В свою очередь, отсутствие надлежаще оформленного трудового договора лишает ФИО1 требовать распространения на неё норм трудового законодательства, в том числе - взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО "<данные изъяты>"

(ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) и ФИО1 (паспорт 7700 № выдан ДД.ММ.ГГГГ РОВД <адрес>) по договору №/тф-23 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН <данные изъяты>).

Обязать ООО "<данные изъяты>" (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность изготовителя конфет и об увольнении по собственному желанию (инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда; а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.Ю. Нишукова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ