Решение № 2-97/2019 2-97/2019~М-86/2019 М-86/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-97/2019

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГг.

Завьяловский районный суд <адрес> в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Абт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» о возложении обязанности по внесению дополнений и недостающих сведений в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес>» о возложении обязанности по внесению дополнений и недостающих сведений в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. Требования истца обоснованы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 14.05.2015г. по которому истец работает в должности ведущего бухгалтера. Трудовой договор заключен с филиалом учреждения в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и <адрес>х. Филиал не является юридическим лицом, а следовательно и работодателем для истца. В трудовом договоре отсутствуют сведения о работодателе и о месте работы истца. Истец просит обязать ответчика дополнить и внести в текст трудового договора от 14.05.2015г. недостающие сведения о работодателе и о местонахождении рабочего места истца. Не исполнением обязанности по внесению сведений о работодателе и месте работы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, пояснив аналогично изложенному.

Представитель ответчика ФИО4 возражала по удовлетворению иска, пояснила, что истец принята в филиал учреждения на должность ведущего бухгалтера главным врачом филиала, который действовал на основании доверенности и положения о филиале. В трудовом договоре указаны место работы и сведения о работодателе.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре помимо прочих сведений указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» является юридическим лицом. Согласно устава учреждения, в своей структуре имеет филиалы на территории Алтайского края, в том числе филиал в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах.

Положением о филиале, утвержденном 1.06.2011г. установлено, что филиал возглавляет главный врач, действующий на основании Положения и доверенности. В пределах своей компетенции главный врач осуществляет прием на работу, назначение, перевод на должности, освобождение от должностей и увольнение работников филиала (п.14, 15.5 Положения).

Согласно доверенности выданной учреждением 14.08.2014г. ФИО2, как главный врач филиала, принимает на работу, назначает на должности, переводит, освобождает от должностей и увольняет работников филиала.

С 1.08.2017г. наименование филиала - филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах».

Судом установлено, что с 14 мая 2015г. ФИО1, принята на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» на должность ведущего бухгалтера группы первичного бухгалтерского учёта согласно приказу № 18-лс от 14 мая 2015г.

14 мая 2015г. между ФИО1 и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в лице указанного филиала был заключён трудовой договор в письменной форме № 127, согласно которому работник ФИО1 принята на работу в указанный филиал на должность ведущего бухгалтера. Местонахождение филиала: <...>.

Впоследствии к трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 15.10.2015г., от 16.11.2015г., от 14.12.2015г., от 20.04.2016г., от 29.03.2017г., от 15.01.2018г., между филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» и ФИО1, а также дополнительное соглашение к трудовому договору заключено 1.12.2016г. непосредственно между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» и ФИО1

Таким образом, из анализа представленных доказательств и смысла трудового договора от 14.05.2015г., заключенного между сторонами, следует, что работодателем истца является ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае». Трудовой договор и последующие дополнительные соглашения к нему содержат сведения о наименовании работодателя и позволяют с достоверностью его определить.

Кроме того представитель истца в судебном заседании пояснил, что истцу ФИО1 известен работодатель.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Согласно п.1.1 трудового договора от 14.05.2015г. работник ФИО1 принимается на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах». В трудовом договоре также указано местонахождение филиала: <...>.

Соответственно в указанном трудовом договоре содержится обязательное условие, предусмотренное ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, о месте работы работника.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о возложении обязанности по внесению дополнений и недостающих сведений в трудовой договор, удовлетворению не подлежат, так как нарушений трудовых прав истца, как работника, при рассмотрении дела не установлено. Требование о взыскании компенсации морального вреда является производными от основного требования в удовлетворении которого отказано, поэтому удовлетворению также не подлежит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2019 года.