Решение № 2-5721/2021 2-5721/2021~М-5197/2021 М-5197/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-5721/2021

Дело № 2-5721/2021

14RS0035-01-2021-009375-16


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск 09 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» к ФИО1 – ФИО2 о взыскании расходов за обучение по ученическому договору в размере 42146 руб., расходов за обеспечение форменным обмундированием в размере 9 366 руб. 39 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 1 823 рублей,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Якутия» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности ___. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 27.02.2018 г. № 27 УД о профессиональном обучении. Согласно п.2.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить профессиональное обучение работника в образовательной организации. По ученическому договору от 27.02.2018 г. № 27 УД полная стоимость обучения ответчика составила 235 987 руб. 16 коп. Согласно п.п. 2.2.3 ученического договора ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет. Подпунктом 2.2.4 п. 2.2 установлено, что ученик обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки. Приказом работодателя от 06.05.2020 г. № 680/л ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом ответчик был уволен до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения по ст. 77 Трудового кодекса РФ. За время работы ответчик был обеспечен форменным обмундированием. При увольнении ответчик имеет долг по расходам по обеспечению форменным обмундированием в размере 9 366 руб. 39 коп. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате за обучение по ученическому договору 42 146 руб., и расходы по обеспечению форменным обмундированием 9 366 руб. 39 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 1 823 рублей.

В суд надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту жительства ответчик и представитель истца не явились, ходатайств об отложении дела от них в суд не поступило. Суд постановил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ без их участия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности ___. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 27.02.2018 г. № 27 УД о профессиональном обучении. Согласно п.2.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить профессиональное обучение работника в образовательной организации. По ученическому договору от 27.02.2018 г. № 27 УД полная стоимость обучения ответчика составила 235 987 руб. 16 коп. Согласно п.п. 2.2.3 ученического договора ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет. Подпунктом 2.2.4 п. 2.2 установлено, что ученик обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки. При этом ответчик подписал письменное обязательство о возмещении расходов по ученическому договору в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученического договора пропорционально неотработанному времени из всех полагающихся выплат при увольнении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).

Приказом работодателя от 06.05.2020 г. № 680/л ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик был уволен до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения по ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.п. 3.3 ученического договора в случаях, указанных в п.2.2.3. возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. В вышеуказанных случаях работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п.3.2., удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3 (трех) дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя.

При этом расходы истца на обучение ответчика согласно расчету составили в сумме 235 987 руб. 16 коп. За вычетом произведенных удержаний с ответчика в пользу истца окончательно к взысканию подлежит сумма 42 146 рублей. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает. При этом ответчик имеет также долг по расходам по обеспечению форменным обмундированием согласно расчету истца в размере 9 366 руб. 39 копеек. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика расходов за обучение, по ученическому договору в размере 42146 руб., расходов за обеспечение форменным обмундированием в размере 9 366 руб. 39 копеек обоснованно и подлежит удовлетворению.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1 823 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193– 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» к ФИО1 – ФИО2 о взыскании расходов за обучение, по ученическому договору в размере 42 146 руб., расходов за обеспечение форменным обмундированием в размере 9 366 руб. 39 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 1 823 рублей удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 – ФИО2 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» расходы за обучение по ученическому договору в размере 42 146 руб., расходы за обеспечение форменным обмундированием в размере 9 366 руб. 39 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 1 823 руб., а всего 53 335 (пятьдесят три тысяча триста тридцать пять) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Якутский городской суд сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) через ЯГС РС(Я) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Филиппов