Решение № 2-2075/2021 2-2075/2021~М-1561/2021 М-1561/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-2075/2021

КОПИЯ

УИД 16RS0047-01-2021-004150-67

Дело № 2-2075/21ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 28 июля 2021 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.Н.Шайхаттаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Гертек» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гертек» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика маляром на участке подготовки листового профильного материала, был неоднократно незаконного уволен за прогул, однако решениями суда восстановлен в трудовых правах. Однако до настоящего времени ответчик не исполнил решение Авиастроительного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец обратился в суд и просит возложить на ответчика обязанность аннулировать запись об увольнении за прогул в трудовой книжке, обязать выполнить решение суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по дату его восстановления на работе, исходя из расчета средней заработной платы в размере 2087 рублей 58 копеек за каждый день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Стороны в настоящее судебное заседание не явились, извещены. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, возбужденного Авиастроительным районным судом города Казани, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Судом установлено, что решением Авиастроительного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 К ООО «Гертек», постановлено: признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить ФИО1 в должности маляра в ООО «Гертек» с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на общество обязанность аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1, взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе исходя из средней заработной платы в размере 2087 рублей 58 копеек за каждый календарный день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда вступило в законную силу.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт неисполнения ответчиком решения суда, суд находит требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату его исполнения из расчета среднего заработка в размере 2087 рублей 58 копеек за каждый календарный день суд находит основанным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истца, решение суда не исполнено, доказательств обратного не представлено, имеются предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса РФ основания для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, суд считает необходимым определить в размере 50 000 рублей.

Требование истца об аннулировании записи об увольнении за прогул было предметом рассмотрения Авиастроительного районного суда города Казани при вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, оснований для их разрешения в рамках настоящего дела не имеется.

Также суд не имеет законных оснований для возложения обязанности на ответчика исполнить решение Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они не основаны на законе. Последствия неисполнения решения суда о восстановлении на работе предусмотрены статьей 396 ТК РФ.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 ГПК РФ пропорционально размере удовлетворенных требований.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, частично.

Взыскать с ООО «Гертек» в пользу ФИО1, заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения Авиастроительного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка в размере <данные изъяты> за каждый календарный день, <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Гертек» <данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья подпись Г.Р. Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова

Решение03.09.2021