Решение № 2-493/2017 2-493/2017~М-461/2017 М-461/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-493/2017

№2-493/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

05 сентября 2017 года п. Новоорск

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Квиринг О.Б.,

при секретаре Егоровой Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании аванса на командировочные расходы,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании аванса на командировочные расходы, указывая, что ответчик работал в <данные изъяты> дистанции электроснабжения в должности электромонтер контактной сети 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Место исполнения трудового договора – <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по профессии «машинист автомотрисы» на базе <данные изъяты> технической школы – структурного подразделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на профессиональную подготовку ФИО2 был выдан аванс в сумме <данные изъяты> руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО2 в установленный договором срок не явился в <данные изъяты> техническую школу для прохождения профессиональной подготовки. Уважительных причин отсутствия не представил. Авансовый отчет ФИО2 не представил, выданный аванс в сумме <данные изъяты> руб. не вернул, устно пояснил, что потратил. На основании личного заявления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен из Орской дистанции электроснабжения по собственному желанию. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 лично была вручена претензия о возврате аванса на командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб. В ответ на претензию ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представил работодателю письменное «гарантийное обязательство», в соответствии с которым обязался возместить не использованный аванс на командировочные расходы в месячный срок с момента получения претензии от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени претензии и «гарантийное обязательство» ФИО2 не исполнены.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО2 34 542 руб. в счет возмещения аванса на командировочные расходы, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1 236 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что у него не было денег, чтобы вернуть долг.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность электромонтера контактной сети 2 разряда в район контактной сети <адрес> с тарифной ставкой <данные изъяты>.

Приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность электромонтер контактной сети 3 разряда в район контактной сети <адрес> с тарифной ставкой <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается работодателем на должность электромонтер контактной сети 2 разряда, в район контактной сети <адрес> на неопределенный срок.

Трудовой договор подписан ФИО2 и начальником <данные изъяты> дистанции электроснабжения ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.1 договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машинист автомотрисы на базе <данные изъяты> технической школы – структурного образовательного подразделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 1.2 следует, что договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 2.2.4 работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 договора, а также в случаях:

- отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;

- повторной неудовлетворительной сдачи работником в соответствии с порядком установленном соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов при присвоении профессии, квалификации или отказе от сдачи экзаменов.

Согласно п. 3.1 работник обязуется: в случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обучения за счет средств работодателя медицинскую комиссию по профессии машинист автомотрисы; прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1.9 при расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в <данные изъяты> техническую школу сроком на 201 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обучения второй профессии – машинист автомотрисы, при казано выдать аванс в сумме <данные изъяты> руб.

ФИО2 были перечислены командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был направлен на медкомиссию по профессии «машинист автомотрисы». ДД.ММ.ГГГГ не прошел медкомиссию по состоянию здоровья, расстроился и выпил. Никому сообщить об этом не смог.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности электромонтера контактной сети 3 разряда ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была вручена претензия о возмещении неиспользованного аванса на командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 дал гарантийное обязательство о том, что обязуется в месячный срок со дня получения претензии возместить неиспользованный аванс на командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.2 Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17.04.2013 № 907р, профессиональное обучение – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Согласно п. 27 Положения при направлении на профессиональное обучение работнику выдается денежный аванс, размер которого указывается в приказе о направлении работника на обучение. Размер денежного аванса, включающего суточные за каждый день нахождения на обучении, средства на оплату расходов на проезд к месту обучения и обратно, а также на нем жилого помещения, определяется руководителем структурного подразделения исходя из предполагаемой величины расходов, которые работник понесет за весь период обучения.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Согласно п. 26 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан был предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных, в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданной ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В судебном заседании был установлен факт доказанности истцом фактически понесенных расходов на выплату аванса на командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб., к материалам дела приобщена копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием назначения платежа: «командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ с указанием получателя: ФИО2

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании суммы аванса за командировочные расходы в сумме 34 542 руб. соответствуют положениям Трудового кодекса Российской Федерации и являются законными.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а в случае, если иск удовлетворен частично, такие расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 1 236 руб.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения аванса на командировочные расходы 34 542 рубля, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1 236 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.

Судья:

Мотивированное решение вынесено 08.09.2017 г.

Судья: