Решение № 2-418/2017 2-418/2017~М-356/2017 М-356/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-418/2017

Копия

Дело № 2-418/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 03 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кайдалова А.А.

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г.Дятьково проверкой заявления работника установлено, что она работала на предприятии, 21.08.2015 уволена по сокращению штата.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - октябрь 2015г. в размере 42 676,30 руб.

В ходе конкурсного производства заявителю выплачено 15 000 руб.

Однако задолженность за август (частично) 2015г., октябрь 2015г. в сумме 27 676,30 руб., решениями КТС либо суда не взыскана, добровольно ответчиком не выплачена.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за август (частично) 2015г., октябрь 2015г. в сумме 27 676,30 руб. за период с 22.08.2015г. по 07.03.2017г. согласно прилагаемому расчету составляет 6 364,45 руб.

В связи с этим истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за август (частично) 2015г., октябрь 2015г. в сумме 27 676,30 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за август (частично) 2015г., октябрь 2015г., рассчитанную с 22 августа 2015г. по 7 марта 2017г. в сумме 6 364,45 руб., всего 34 040,75 руб.

Ст.помощник прокурора г. Дятьково – Рубанов М.В. иск поддержал.

ФИО1 исковые требования поддержала, при этом подтвердила факт получения в ходе конкурсного производства суммы в размере 15 000 рублей.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работала на предприятии и 21.08.2015г. уволена по сокращению штата.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований закона ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. - октябрь 2015г. в размере 42 676 руб. 30 коп.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб.

Задолженность за август (частично) 2015г. - октябрь 2015г. в сумме 27 676 руб. 30 коп. решениями КТС либо суда не взыскана, добровольно ответчиком не выплачена.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за август (частично) 2015г. – октябрь 2015г. согласно расчету за период с 22.08.2015г. по 07.03.2017г. составляет 6 364 руб. 45 коп.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 6 364 руб. 45 коп., находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за август (частично) 2015г., октябрь 2015г. в сумме 27 676 рублей 30 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за август (частично) 2015г.- октябрь 2015г., рассчитанную с 22 августа 2015г. по 7 марта 2017г. в сумме 6 364 рубля 45 копеек, всего на сумму 34 040 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу пп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно пп.8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за август (частично) 2015г., октябрь 2015г. в сумме 27 676 рублей 30 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за август (частично) 2015г.- октябрь 2015г., рассчитанную с 22 августа 2015г. по 7 марта 2017г. в сумме 6 364 рубля 45 копеек, всего на сумму 34 040 рублей 75 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья <данные изъяты> А.А. Кайдалов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>