Решение № 2-1871/2018 2-1871/2018~М-1783/2018 М-1783/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1871/2018

Дело № 2-1871/2018

УИД 29RS0008-01-2018-002306-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее по тексту ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», Общество) о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. В период с __.__.__ по __.__.__ фактически отработанные истцом часы превышали ежемесячную норму рабочих часов, определенную трудовым договором, а именно в __.__.__ года фактически было отработано часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов. Однако заработную плату за отработанные сверхурочные часы ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» не начислило и не выплатило, поэтому ФИО1 просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 748930 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, в размере 5000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в размере 10000 рублей.

Впоследствии истец изменил размер исковых требований, согласившись с расчётом ответчика, просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 267760 рублей 06 копеек, одновременно настаивая на взыскании с Общества денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 40680 рублей 09 копеек и 5000 рублей в счёт компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель - адвокат Шестаков А.А. на удовлетворении иска настаивали.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», своевременного и надлежащим образом извещённого о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статьёй 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьей 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и это следует из материалов дела, __.__.__ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в обособленное подразделение « », , для выполнения работы по должности .

Трудовой договор был заключен на определенный срок, а именно до окончания строительства временного жилого городка, офисных зданий и стройки « ».

Согласно пунктам 4.1., 4.2., 5.1. трудового договора истцу была установлена рабочая неделя продолжительностью часов в неделю с одним выходным днем ( ) и должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 20000 рублей в месяц, районный коэффициент %, процентная надбавка к заработной плате % как лицу, работающему в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовым договором также было определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт .).

В соответствии с приказом от __.__.__ №-у ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Судом также установлено, что в период трудовых отношений сторон истец выполнял по инициативе работодателя сверхурочную работу, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Изложенные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля Свидетель №1, а также представленными Обществом табелями учета рабочего времени, путевыми листами.

Как следует из представленного стороной ответчика расчёта, с которым согласился ФИО1, истцу подлежала начислению заработная плата в общем размере 267760 рублей 06 копеек, в том числе за __.__.__ года - 31597 рублей 83 копейки, за __.__.__ года - 30559 рублей 52 копейки, за __.__.__ года - 53125 рублей 00 копеек, за __.__.__ года - 58431 рубль 14 копеек, за __.__.__ года - 21857 рублей 14 копеек, за __.__.__ года - 19485 рублей 03 копейки, за __.__.__ года - 37232 рубля 70 копеек, за __.__.__ года - 15471 рубль 70 копеек.

Поскольку оплата работы ФИО1 сверх нормы рабочего времени работодателем произведена не была, суд приходит к выводу от необходимости удовлетворения иска о взыскании заработной платы за сверхнормативное рабочее время в размере 267760 рублей 06 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу в полном размере причитающейся заработной платы, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся работнику выплат обоснован, расчёт названной компенсации производится следующим образом:

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 37 руб. 92 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 752 руб. 03 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 851 руб. 56 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 914 руб. 23 коп. (31597.83 руб. х 7.75% х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 663 руб. 55 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2 672 руб. 65 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 900 руб. 54 коп. (31597.83 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 6792 рубля 48 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 277 руб. 07 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 823 руб. 58 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 884 руб. 19 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 641 руб. 75 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2 584 руб. 83 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 870 руб. 95 коп. (30559.52 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 6082 рубля 37 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 935 руб. 00 коп. (53125.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 537 руб. 08 коп. (53125.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 115 руб. 63 коп. (53125.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 4 493 руб. 49 коп. (53125.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 514 руб. 06 коп. (53125.00 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 9595 рублей 26 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 64 руб. 27 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 690 руб. 61 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 227 руб. 05 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 4 942 руб. 30 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 665 руб. 29 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 9589 рублей 52 копейки;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 304 руб. 91 коп. (21857.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 459 руб. 00 коп. (21857.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 848 руб. 75 коп. (21857.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 622 руб. 93 коп. (21857.14 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 3235 рублей 59 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ г. по __.__.__ г. ( дн.) в сумме 1 167 руб. 80 коп. (19485.03 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 555 руб. 32 коп. (19485.03 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 1723 рубля 12 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 673 руб. 61 коп. (37232.70 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1 061 руб. 13 коп. (37232.70 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 2734 рубля 74 копейки;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 486 руб. 07 коп. (15471.70 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 440 руб. 94 коп. (15471.70 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 927 рублей 01 копейка.

Общий размер подлежащей взысканию с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 40680 рублей 09 копеек.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда судом также признается обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты заработной платы, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

На основании положений части 1 статьи 98, статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и документально подтвержденные судебные расходы по оплате услуг представителя размере 10000 рублей.

Данные расходы, по мнению суда, являются разумными, отвечающими балансу прав и законных интересов сторон, исходя из объема и качества предоставленных услуг, количества судебных заседаний, объема заявленных требований, их размера, степени сложности дела и при отсутствии доказательств чрезмерности взыскиваемых сумм.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета МО «Котлас» также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой ФИО1 был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 267760 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 40680 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 320440 рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6584 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва