Решение № 2-2691/2020 2-2691/2020~М-2563/2020 М-2563/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-2691/2020

Дело № 2-2691/20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, к обществу с ограниченной ответственностью «Медфлагман» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Медфлагман», мотивируя его тем, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. состояла в трудовых отношениях с ООО «Медфлагман» в должности <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. заработная плата истице не выплачена.

С ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила работу в ООО «Медфлагман» предварительно написав заявление об увольнении по собственному желанию, однако запись о расторжении трудового договора в ее трудовую книжку внесена не была.

В этой связи прокурор Ленинского района г. Ульяновска просил суд взыскать с ООО «Медфлагман» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 114974,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4387,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ООО «Медфлагман» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности <данные изъяты> и увольнении с. ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Причалов Д.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал по неизвестной суду причине, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд с согласия прокурора определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Медфлагман» на должность <данные изъяты>, с нею заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку не внесена.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 150 000 руб.

Из материалов дела следует, что в настоящее время у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 114974,08 руб. в соответствии с расчетом, предоставленным истцом. Доказательства обратного ответчиком суду не предоставлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этой связи в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114974,08 руб..

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с расчетом, произведенным истцом размер компенсации за задержку заработной платы составляет 4387,53 руб.. Расчет судом проверен, соответствует ст. 236 ТК РФ и доказательствам, предоставленным в материалы дела.

Указанная компенсация подлежит взысканию с ФИО1 в пользу с ООО «Медфлагман».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 3 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о предстоящем увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела не представлено каких-либо доказательств рассмотрения работодателем указанного заявления, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении истицы из ООО «Медфлагман».

В этой связи на ООО «Медфлагман» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Медфлагман» на должность руководителя проектов и об увольнении из ООО «Медфлагман» по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3887,23 руб..

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медфлагман» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114974,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4387,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медфлагман» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Медфлагман» на должность <данные изъяты> и запись об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Медфлагман» по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Медфлагман» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медфлагман» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3887,23 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Бирюкова