Решение № 2-1132/2021 2-1132/2021~М-365/2021 М-365/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1132/2021

***


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Сенотрусовой Е.И., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России)о признании незаконным и отмене приказа *** от *** главного врача ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава Россиио применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что истец работает по трудовому договору в ФГБОУ ВО «ИГМУ» Минздрава России медицинской сестрой - анестезистом отделения анестезиологии и реанимации. Приказом работодателя от *** *** вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, возложенных на него п.п. 1.2., 1.3 трудового договора, п.п. 1.5., 2.2.. должностной инструкции, а именно - оставление рабочего места на 1 час 20 минут. С указанным приказом истец не согласна, считает, что дисциплинарное взыскание применено работодателем не обоснованно, без учета сложившихся обстоятельств и в отсутствие дисциплинарного проступка. В данном случае со стороны истца отсутствовало противоправное неисполнение, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, отсутствовал дисциплинарный проступок, а работодателем не учтены обстоятельства, по которым истец была вынуждена пойти в офтальмологическое отделение. Согласно дополнительному соглашению от *** о внесении изменений (дополнений) к трудовому договору ***-р от *** рабочим местом ФИО1 является отоларингологическое отделение, находящееся по адресу: г. Иркутск, ***; должность — медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии-реанимации (Клиники). В результате изменения формы учреждения подписано дополнительное соглашение от ***, вступившее в силу с ***, в настоящее время ее место работы - Клиники, являющиеся структурным подразделением ФГБОУ ВО «ИГМУ» Минздрава РФ, место нахождения: 664003, г. Иркутск, б***. *** по окончании очередного отпуска, зам. начальника отдела кадров К. и юрист А. ознакомили истца с приказом *** от *** «О переводе на необусловленную трудовым договором работу и направлении на обучение» на основании ч.2 ст.72.2 ТК РФ и Указа губернатора ФИО4 от *** ***-уг. После завершения истцом дистанционного обучения по циклу повышения квалификации «Профилактика, диагностика и лечение короновирусных инфекций для среднего медицинского персонала», предусмотренного п. 1 указанного выше Приказа, *** истец вышла на работу и ее ознакомили с Приказом *** об отмене п. 2 Приказа *** от ***. В этот же день, истец, устным распоряжением заведующей отделения анестезиологии и реанимации Д., была направлена в отделение челюстно-лицевой хирургии (ЧЛХ) (г. Иркутск, ***), на «стажировку» в состав анестезиологической бригады, без допуска выполнения основных должностных обязанностей. Каких либо пояснений по данному распоряжению представитель работодателя и непосредственный руководитель давать отказывались.На ее возражения о том, что ей должно быть предоставлено рабочее место, предусмотренное п. 1 раздела 1 трудового договора от *** (в ред. Дополнительного соглашения от ***), заключенного с ней -отоларингологическое отделение (г. Иркутск, ***), представители работодателя ответили, что ее рабочее место, согласно дополнительному соглашению от *** - Клиники, являющиеся структурным подразделением ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России, место нахождения: г. Иркутск, б. ФИО5, 18.Однако указанный довод является несостоятельным, поскольку понятия «место работы» и «рабочее место» не являются идентичными и не подменяют друг друга; ее рабочим местом является непосредственно отоларингологическое отделение по адресу: г.Иркутск, ***, а дополнительное соглашение от *** определило лишь место работы -Клиники ФГБОУ ВО «ИГМУ» Минздрава РФ.В данном случае работодатель, в связи с изменением наименования, внес изменения в ее трудовой договор дополнительным соглашением от ***, в указанной части, а также обозначил структурное подразделение организации -Клиники, при этом конкретное рабочее место, указанное в ее трудовом договоре, изменено не было, истец по-прежнему продолжала работать в отоларингологическом отделении по адресу: г. Иркутск, ***.В данном случае никакого письменного согласия на перевод на другую работу истец не давала.Таким образом, работодатель безосновательно направил истца на иное рабочее место, в иное отделение, не предусмотренное трудовым договором, чем нарушил ее трудовые права.Данный вывод нашел отражение и в ответе Государственной инспекции труда в Иркутской области от ***, куда истец обращалась по вопросу перевода ее на другое рабочее место и применения дисциплинарного взыскания. Государственная инспекция труда в Иркутской области отмечает, что работодатель, в нарушение п.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ не предоставил истцу рабочее место, предусмотренное п. 1 дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** рабочее место: оториноларингологическое отделение. Там же указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон и сделан вывод, что устное поручение зав. отделением о направлении истца в офтальмологическое отделение является неправомерным.Если устное поручение зав. отделением является неправомерным, истец не обязана была его выполнять и, соответственно, нарушения трудового законодательства с ее стороны не было.В связи с указанными выше обстоятельствами ее работодателю 0211.2020 было подано заявление по факту не допуска истца до рабочего места, предусмотренного трудовым договором, ответ на которое она получила только ***.*** по ее прибытию в отделении ЧЛХ, медицинская сестра –анестезистШ., работающая на тот момент в составе анестезиологической бригады сказала ей «что Вы здесь будете делать, зачем Вас сюда послали?». Из разговора ей стало ясно, что анестезиологическую бригаду о ее приходе не предупредили и ей объем работы не определили. После чего она позвонила заведующей отделением анестезиологии и реанимации. По окончании операций, она стала знакомить ее с рабочим местом.*** в 7:55 истец пришла к заведующей отделения Д., чтобы обсудить ситуацию в отделении ФИО6, и решить вопрос письменного распоряжения о переводе ее на другое рабочее место. Заведующая отделения Д. подошла к ординаторской отделения анестезиологии и реанимации, где истец ее ожидала, в 08:20. На ее просьбу, решить вопрос письменного распоряжения о переводе ее на другое рабочее место, не желая давать какие то ни было пояснения по своему устному распоряжению, ни по ситуации 2 ноября в отделении ЧЛХ, в грубой форме ответила, что истец ей не главный врач, чтобы она давала какие-либо пояснения, тем более в письменной форме. После чего, в 08.24 истец позвонила зам. начальнику отдела кадров К. и попросила ее принять, на что она дала свое согласие. Когда она зашла в отдел кадров, К. уточнив цель моего прихода, попросила подождать, пока она примет сотрудников, зашедших после нее. Около 8:45 истца пригласили в отдел кадров, где истец сообщила К. о сложившуюся ситуацию в ЧЛХ, объяснила, что на новом рабочем месте, куда ее направила заведующей отделения Д., не знают, какие обязанности она должна выполнять. Поскольку там уже работает анестезиологическая бригада, в составе врача-анестезиолога и мед.сестры - анестезиста, которые выполняют свой объём работы, связи с этим, истецпопросила К. предоставить мне письменное распоряжение с обоснованием ее перевода на другое рабочее место, а так же сказать какие должностные обязанности она должна выполнять и в каком объёме, в связи с данным переводом. К. вновь отказалась давать какие-либо разъяснения и указала, что истец работает согласно условиям своего трудового говора и должностной инструкцией и направила ее за разъяснениями к заведующей отделения анестезиологии и реанимации, сообщив истцу, что она должна исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, где она скажет там и должна работать и подтвердила, что истец, на сегодняшний день, должна направится в офтальмологическое отделение, в котором она была уже в 09:00. В связи с тем, устное поручение зав. отделения Д. о направлении истца в офтальмологические деление является неправомерным.В этот же день ей было предложено дать письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте. Письменные объяснения по данному факту истец не дала, поскольку они были запрошены юрисконсультом А., а не работодателем, как это предусмотрено ст. 193 ТК РФ. О том, что юрисконсульт наделен полномочиями по запросу письменных объяснений от работников, истец не знала, и с соответствующим документом ее не знакомили.Исходя из вышеизложенных обстоятельств, в истца отсутствовал дисциплинарный проступок и работодателем не учтены все обстоятельства дела, а также отсутствуетвина истца, поскольку работодателем изначально не предоставлено ей рабочее место, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору и устное распоряжение, заведующей отделения анестезиологии и реанимации, является незаконным.В связи с изложенным, считает, что в ее действиях не усматривается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что в свою очередь свидетельствует о том, что приказ *** от *** не соответствует закону. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, так как она очень переживала сложившуюся ситуацию, чувствовала себя обманутой, нервничает, плохо спит.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ИГМУ» Министерства здравоохранения и социального развития РФ ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив суду, что рабочий день истца начинается в 08:00 согласно графику работы, но она пришла в офтальмологическое отделение только в 09:20, тогда как операции начинаются в 08:30, нарушив тем самым распоряжение непосредственного руководителя заведующего отделением анестезиологии и реанимации. Работодатель не переводил истца на другую работу, она как работала медицинской сестрой-анестезистом, так и продолжала работать.

Представитель третьего лица Государственной инспекций труда в Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривались и в трудовом договоре не были предусмотрены. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, ст. 72.2 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В силу абз. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что *** между Клиники ГОУ ВПО ИГМУ РОСЗДРАВА и ФИО1 заключен трудовой договор ***-р, по условиям которого истец принята на работу в отделение анестезиологии-реанимации на должность старшей медицинской сестры.

*** заключено дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в указанный трудовой договор, согласно которому ФИО1 переводится в отделение анестезиологии и реанимации, рабочее место в отоларингологическом отделении (г. Иркутск, ***), на должность медицинской сестры-анестезиста, непосредственно починяется старшей медсестре.

*** между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор от ***, на стороны возложены дополнительные обязанности, дополнен раздел о заработной плате.

Дополнительным соглашением о внесении изменений (дополнений) к трудовому договору от *** внесены следующие изменения:

- наименование работодателя «Клиники ФГБОУ ВО ИГШМУ Минздрава России» изменено на «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (сокращенное наименования – ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России) в лице главного врача Клиник ФГБОУ ВР ИГМУ Минздрава России О.;

- место работы – клиники, являющиеся структурным подразделением ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России, место нахождения: 664003, г. Иркутск, б***.

*** между ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в раздел «Заработная плата».

*** истец обратилась к ответчику с требованием о предоставлении работы, предусмотренной дополнительным соглашением от ***, рабочим место является отоларингологическое отделение (операционная).

В ответ на данное заявление получен ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России ответ от ***, что действия работодателя по переводу истца не необусловленную трудовым договором работу были правомерными.

Кроме того, *** ФИО1 обратилась с заявлением о допуске к рабочему месту в отоларингологическом отделении, предусмотренному дополнительным соглашением от *** к трудовому договору. В случае не допуска истца до рабочего места, просила пояснить причины.

На данное обращение получен ответ, согласно которому отделение анестезиологии-реанимации в котором истец работает расположено по адресу <...>, там же находится палата интенсивной терапии. Бригада анестезиологов-реаниматологов, включая медицинских сестер-анестезистов принимает участие в операциях проводимых в отделениях клиник по другим адресам (офтальмологическое отделение - ***, отделение челюстно-лицевой хирургии - ***, оториноларингологическое отделение - ***). В названных отделениях операции проводятся в конкретные операционные дни: вторник и четверг - в офтальмологическом отделении, чередуются операционные дни отделения челюстно-лицевой хирургии с оториноларингологическим отделением - один раз в неделю в среду и в следующую неделю в понедельник и пятницу. Таким образом, в оториноларингологическом отделении проходит 6 операций в месяц. В связи с чем нецелесообразно и неэффективно закрепление целой ставки медицинской сестры-анестезиста за таким отделением. В связи с чем, конкретные рабочие места медицинских сестер-анестезистов за ними не закреплены, так как в операционные дни участие в операциях принимают разные медицинские сестры, как и работа в палате интенсивной терапии и «красной зоне».

Установлено, что на основании приказа *** от *** медицинской сестре-анестезисту отделения анестезиологии-реанимации клиники ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России ФИО1 объявлено замечание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных п.п.1.5, 2.2 должностной инструкцией, п. 1.2, 1.3 трудового договора, выразившееся в оставлении рабочего места на 1 час 20 минут.

Согласно данному приказу ФИО1, медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России, ненадлежащим образом исполнила свои трудовые обязанности, возложенные на нее пунктами 1.2., 1.3 трудового договора и пунктами 1.5., 2.2 должностной инструкции, в соответствии с которыми, работник обязан соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка Работодателя, неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также непосредственно подчиняться заведующему отделением.

Согласно графику работы структурных отделений (подразделений) Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России (далее - график) утвержденного приказом главного врача Клиник О. *** от ***, установлен режим рабочего времени медицинской сестры-анестезиста: начало рабочего дня в 08:00, окончание рабочего дня в 15:42, время обеда с 12:00 до 12:30. С данным графиком ФИО1 ознакомлена *** лично под подпись.

Согласно пояснительной записке старшей медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России В. от ***, в ее присутствии медицинской сестре-анестезисту ФИО1 *** было дано распоряжение заведующей отделением Д. о том, что ФИО1 работает с бригадой анестезиологов-реаниматологов, в частности *** в офтальмологическом отделении, расположенном по адресу г. Иркутск, ***.

Согласно рапорту заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д. от ***, ФИО1, несмотря на распоряжение заведующей отделением, данное ей ***, не явилась в офтальмологическое отделение к 08:00, где должна была выполнять свои должностные обязанности.

Согласно пояснительной записке заместителя начальника отдела кадров К. от ***, ФИО1 *** пришла в 08:30 в отдел кадров Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России, расположенном по адресу г. Иркутск, б***. На что ей сообщили, чтобы она подождала своей очереди, т.к. в это время в отдел кадров пришли еще двое сотрудников, которых вызывали на этот день. В 08:30 в кабинет отдела кадров зашла юрисконсульт А. узнать, вызывали ли сотрудники отдела кадров ФИО1, в свою очередь сотрудники ответили, что никто ее не вызывал на ***. После того, как заместитель начальника отдела кадров закончила работать с другими сотрудниками, в 08:45 ФИО1 зашла в кабинет отдела кадров с целью узнать где находится ее рабочее место и что входит в ее должностные обязанности. ФИО1 сказала заместителю начальника отдела кадров, что *** ей было дано распоряжение заведующей отделением Д. о том, что она работает с бригадой анестезиологов-реаниматологов 03.11.2020г. вофтальмологическом отделении. Заместитель начальника отдела кадров пояснила ФИО1, что ей сейчас необходимо находиться на своем рабочем месте по распоряжению с руководителя, т.к. на тот момент уже было 08:45, а ее рабочий день начинается с 08:00. После чего ФИО1 ушла.

Согласно пояснительной записке медицинской сестры-анестезиста отделения Ш. от ***, ФИО1 *** прибыла в офтальмологическое отделение для выполнения своих должностных обязанностей в 09:20, при этом рабочий день начинается с 08:00.

В установленном порядке у ФИО1 лично, под подпись были письменно запрошены объяснения о причинах невыполнения поручения вышестоящего руководителя Д. и об отсутствии в офтальмологическом отделении *** в период времени с 08:00 до 09:20 (исх.*** от ***). По состоянию на 10.11.2020письменные объяснения от ФИО1 не поступали в установленный срок, о чем составлен акт о непредставлении письменного объяснения от ***. Письменные объяснения необходимо было представить главному врачу Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России (через приемную главного врача) не позднее двух рабочих дней со дня получения данного запроса.

Принимая во внимание тот факт, что рабочий день медицинской сестры-анестезиста ФИО1 начинается с 08:00, то есть с указанного времени работник обязан исполнял свою трудовую функцию, возложенную на него трудовым договором и должностной инструкцией, а в 08:30 ФИО1 находилась не по производственным вопросам в здании администрации Клиник, после чего только в 09:20 прибыла в офтальмологическое отделение для выполнения своих должностных обязанностей- работник нарушил режим рабочего времени без уважительных причин.

Кроме того, согласно п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России (приложение *** к коллективному договору от ***) (далее - Правила), работник обязан выполнять поручения непосредственного и вышестоящего руководителя, связанные с работой, однако в нарушении установленной Правилами обязанности, медицинская сестра-анестезистФИО1 ненадлежаще исполнила свои трудовые обязанности.

Из материалов дела следует, что у ФИО1 *** истребованы письменные объяснения по данному факту, в связи с их не предоставлением в указанный срок, составлен акт о не предоставлении письменного объяснения от ***.

Согласно п. 1.2, 1.3 трудового договора работник обязан соблюдать требования, предусмотренные законодательством РФ и о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и нормативами техники безопасности, неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Пунктами 1.5, 2.2 должностной инструкции медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации ФИО1, с которой она ознакомлена, истец непосредственно подчиняется старшей медсестре и заведующему отделением; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требование трудовой дисциплины, морально-правовых норм профессионального общения.

*** ФИО1 уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменены форма и формулировки должностной инструкции: положения должностной инструкции приведены в соответствии с действующим законодательством, перечень должностных обязанностей изложен более подробно и конкретизирован, уточнен порядок их выполнения.

Должностная инструкция медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации Клиник ФИО1 утверждена главным врачом Клиник О. ***.

Согласно приложению *** к коллективному договору ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России – Правила внутреннего трудового распорядка Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России работник обязан соблюдать настоящие правила, выполнять поручения непосредственного и вышестоящего руководителя, связанные с работой, контролировать и выполнять указания и поручения, поступившие посредством электронной почты и (или) других электронных систем.

Приказом *** от *** утвержден, в том числе порядок организации медицинской помощи в отделении анестезиологии-реанимации Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России.

Согласно п. 3.1. данного Порядка структура отделения определяется видами деятельности и видами медицинской помощи, осуществляемыми отделением, и утверждается главным врачом Клиник ИГМУ. Подразделения анестезиологии-реанимации формируются их пациенто-мест. Пациенто-местами служат: операционные столы, койки в палате интенсивной терапии и реанимации.

Пациенто-местами служат: операционные столы в оториноларингологическом (1 пациенто-место), офтальмологическом (1 пациенто-место), хирургическом (3 пациенто-места), эндоскопическом (2 пациенто-места) отделениях, отделении челюстно-лицевой хирургии (1 пациенто-место).

Для каждого пациенто-места в этих отделениях организуется 1 рабочее место врача-анестезиолога-реанимотолога и 1 рабочее место медицинской сестры-анестезиста, укомплектованные необходимым оборудованием (п.п.6.6.1 порядка).

Приказом от *** *** в связи с включением Клиник ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России в перечень медицинских организаций Иркутской области, в которых развернуты койки для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (СОVID-19) на основании Указа Губернатора Иркутской области от *** ***-уг «О режиме функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», с учетом приказа ректора ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России *** от *** «Об утверждении временного штатного расписания ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России по разделу «Здравоохранение» структурное подразделение Клиники» приказано заместителю главного врача по медицинской части Л.: разработать и представить на утверждение главному врачу приказ об организации работы отделения для взрослого населения с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции СОVID-19 в Клиниках ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России в срок до ***; утвердить операционные дни в хирургических отделениях Клиник ИГМУ согласно следующему графику: офтальмологическое отделение - вторник, четверг; оториноларингологическое отделение - четные недели года: понедельник, пятница, нечетные недели года: среда; отделение челюстно-лицевой хирургии: четные недели года: среда, нечетные недели года: понедельник, пятница. Заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д.: обеспечить офтальмологическое отделение, оториноларингологическое отделение и отделение челюстно-лицевой хирургии, согласно утвержденному выше графику (п.2), бригадами из врачей анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов в требуемом отделениям количестве. Для оперативного разрешения вопросов самостоятельно осуществлять оперативное руководство сотрудниками отделения анестезиологии-реанимации.

Согласно должностной инструкции заведующего отделением - врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации Клиник Д. в ее обязанности входит осуществление руководства деятельностью отделения, в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами, координировать оперативное взаимодействие отделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, осуществлять своевременную рациональную расстановку кадров на рабочих местах в соответствии с квалификацией сотрудников и их практическим опытом работы.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства Д. показала, что в ее должностные обязанности, помимо профессиональных обязанностей, входят организация операционных дней, обеспечение анестезиологических пособий, оказание анестезиологической и реанимационной помощи во всех отделениях клиник нехирургического профиля. Реанимационные бригады, которые состоят из одного врача и одной медицинской сестры, работают в отделении стоматологии, офтальмологии и лор-отделении. В ее должностной инструкции написано, что медицинский персонал должен выполнять ее указания, так как работа связана со спасением жизни людей. У медицинских сестер нет привязки к рабочему месту. Свидетель определяет состав и место работы бригады. Когда она направляла ФИО1 в клинику челюстно-лицевой хирургии, возражений с ее стороны не было. Накануне *** ей позвонила ФИО7 и уточнила, куда им с ФИО1 нужно пойти работать ***, свидетель сказала, что в отделение офтальмологии, на что возражений ни со стороны ФИО7, ни со стороны ФИО1 не было. Как правило, все операции всегда начинаются в одно время. *** ФИО1 не отпрашивалась, не предупреждала, у нее есть ее телефон, она могла позвонить и предупредить. *** свидетель была на рабочем месте с раннего утра, в связи с коронавирусной инфекцией во всех медицинских учреждениях, была необходимость в кислороде, у них имелся соответствующий приказ, по которому свидетель была обязана проверять наличие кислорода каждый день, до 08 часов 30 минут, когда ФИО1 пришла, она не позвонила свидетелю и не предупредила о том, что она пришла. Операционной день был отменен, пациенты были выписаны в связи с заболевшим врачом и еще несколькими людьми. ФИО1 была переведена с должности старшей медицинской сестры, так как за период ее работы в данной должности, произошел большой отток кадров, так как ФИО1 очень сложный человек, она требовательная к работе, но с ней очень сложно работать, она могла оскорбить, накричать, нагрубить своим подчиненным, даже был случай, когда она подставила медицинскую сестру. В связи с чем ФИО1 была понижена в должности. Все медицинские сестры, в том числе и ФИО1 подчиняются по системе двойного подчинения по медицинским, специальным и анестезиологическим вопросам заведующему отделением и старшей медицинской сестре, а также ФИО1 табелировалась в лор-отделении. Кроме работы в лор-отделении, ФИО1 привлекалась к работе в глазной клинике в 2015 году в силу нехватки кадров, так как тогда было много декретных ставок, и не было желающих работать на данных ставках. В силу того, что в трудовом договоре ФИО1 прописано, что закреплена в лор-отделении, она этим пользовалась, им пришлось заключить дополнительное соглашение о работе в отделении офтальмологии с сохранением заработной платы ставки в лор-клинике, а также дополнительно ей платилось за работу в глазной клинике. Стимулирующая надбавка начислялась, хотя соответствующие отчеты она не подавала. Экспертизу качества проводит либо старшая медицинская сестра, либо врачи, по итогам экспертиз к работе ФИО1 не было больших замечаний. На ФИО1 заводились дефектные карты. По мере необходимости свидетель бывает в лор-отделении, офтальмологическом отделениях, в ее должностные обязанности не входит ежедневное помещение данных отделений. У них проводятся производственные собрания, ФИО1 не посещала данные собрания, но до всех тех, кто не присутствует на собраниях, информация все равно доводится. ФИО1 была восстановлена на работе, после восстановления она была допущена к работе, не было оснований ее не допускать, так как она прошла обучение. Когда она вышла на работу, свидетель предложила ей пойти работать медицинской сестрой в ковидный госпиталь, но она отказалась. После выхода на работу один день ФИО1 изучала всю нормативную документацию. В отделение челюстно-лицевой хирургии ФИО1 отправилась работать по ее устному распоряжению, это было до ***. Свидетель уведомляла ФИО1 о графике работы, но под роспись она не была ознакомлена. Повторный инструктаж вновь прибывшего сотрудника проводит старшая медицинская сестра. В период действия ковидного госпиталя всем работникам была выдана специальная форма, но ФИО1 отказалась ходить в форме. Порядок работы отделения челюстно-лицевой хирургии не отличается от графика работы в других отделениях клиники. *** ФИО1 была отправлена на работу с анестезиологической бригадой второй медицинской сестрой. Когда свидетель вернулась с проверки наличия кислорода, старшая медицинская сестра ФИО5 сказала, что приходила ФИО1, но она не понимала зачем она приходила. Непосредственным руководителем медицинской сестры является заведующий отделением и старшая медицинская сестра. Учет рабочего времени контролировала старшая сестра ФИО5. В адрес свидетеля не поступало информации от других сотрудников о задержках и опозданиях персонала. В клинике нет понятия стажировки, поэтому ФИО1 не отправляли на стажировку, тем более ранее она уже работала у ответчика. Время начала операционного дня ничем не подтверждено, но у них есть определенные правила в каждом отделении, которых придерживаются все сотрудники клиники. ФИО1 опоздала на работу ***, в этот же день был отменены операции, и ее опоздание не принесло урон, но в любой другой день это могло стоить человеку жизни. Так как ФИО1 провела половину рабочего дня в административном корпусе, то она бы могла задать все имеющееся вопросы работникам отдела кадров. Хождение без причины из клиники в клинику медицинским сестрам и врачам запрещено, сделать это можно только по согласованию с руководством. Круг обязанностей ФИО1 прописан в должностной инструкции, кроме работы с наркотическими препаратами, так как ФИО1 утратила доверие. Для работников, которые работали в ковидном госпитале, были определены отдельные должностные инструкции и обязанности.*** свидетелем было дано распоряжение анестезиологической бригаде об обеспечении *** анестезиологическими пособиями в глазной клиники. *** она позвонила медсестре ФИО7 и сказала, что завтра, то есть *** она с Глебченко должны прибыть в глазное отделение для работы. Трудовая функция Глебченко при этом оставалась не изменой. Это был не временный перевод, у них так устроена работа. Существует определенный график проведения операций в клиниках. Во вторник и четверг операции проводятся в глазной клинике, куда и была направлена истец. В другие дни операции проводятся в других клиниках, куда также раньше направлялась истец и возражений с ее стороны не было. Был создан, так называемый ковид-центр, то есть под работу с ковид-больными были перепрофилированы ряд отделений, глазное отделение в этот список не входило. Истец отказалась работать в ковид-центре. Бригада состоит из одного врача и одной медсестры. *** свидетель устно распорядилась направить в глазное отделение бригаду из состава одного врача, медсестры ФИО7 и медсестры Глебченко. У истца на *** не было допуска к наркотическим средствам, поэтому она направлялась в помощь другой медсестре, для выполнения остальной работы медсестры, кроме связанной с наркотиками. Необходимость направления истца была в том, что ее необходимо было обеспечить хоть какой-то работой, *** в лор отделении не было операций. Рабочая бригада состоит из врача и одной медицинской сестры, но они пригласили еще и ФИО1 так как ее необходимо было задействовать в работе, кроме того она постоянно говорила, что ничего не знает, как работать с препаратами и т.п., и что ее нужно со всем ознакомить. По состоянию на *** у ФИО1 не было доступа к наркотикам. Медицинская сестра анестезиологического отделения может проводить какие-либо манипуляции только под контролем врача.

Кроме того, в ходе судебного заседания была допрошена свидетель Ш., которая пояснила суду, что *** после операционного рабочего дня свидетель позвонила Д., чтобы узнать, где они с ФИО1 будут работать на следующий день, она сообщила, что *** они идут в офтальмологическое отделение, так как там будет операционный день. *** к 10 часам утра они узнали, что операционный день отменен, так как все хирурги заболели ковидом, свидетель сообщила ФИО1 эту информацию, и до конца дня она делала перевязочные материалы. *** свидетель приехала на работу в 07 часов 15 минут. ФИО1 пришла на работу *** в 09 часов 20 минут. На период работы ковидного госпиталя свидетель одна обслуживала три клиники, нагрузка была большая, и дополнительная помощь была нужна. Ее непосредственным руководителем является Д. и старшая медицинская сестра. Все производственные вопросы, контроль за ее работой осуществляют заведующая отделением и старшая медицинская сестра. Табель рабочего времени ведет старшая медицинская сестра Г. Ежедневно при приходе на работу и уходе с работы свидетель не информирует старшую медицинскую сестру о своем нахождении на рабочем месте. О своем приходе на работу и уходе с работы в дальних отделениях клиник сообщает старшей медицинской сестре. *** заведующая отделением сообщила, что ФИО1 придет к ней в помощь. В обязанности ФИО1 будут входить все обязанности медицинской сестры, кроме работы с наркотиками. *** свидетель разъяснила ФИО1 как собирается аппарат, больше она ничего не разъясняла, так как ей пояснили, что ФИО1 все знает, так как она уже работала в должности медицинской сестры. Свидетелю не давали поручения ознакомить ФИО1 с правилами пожарной безопасности и т.п. В обязанности медицинской сестры анестезиолога входят, подготовка рабочего места, оборудования, перевязочного материала, врач говорит, когда нужно набирать препарат и с разрешения врача свидетель вводит наркоз, после окончания операции, они выводят больного из операционной, наркотические препараты сдают старшей медицинской сестре, убирают рабочее месте и готовятся к следующему операционному дню. В обязанности ФИО1 в операционной входило, помогать, мыть, убирать, готовить перевязочный материл, также она могла проколоть вену, надеть манжету. *** свидетель узнала в 10 часов утра, что будут отменены все операции. Операционная была вымыта и закрыта, туда нельзя было входить. По правилу операционный день в глазной клинике начинается в 8 часов 30 минут. В основном все дни были операционными. Когда Д. дала распоряжение прибыть *** в офтальмологическое отделение ФИО1 знала об этом, вопросов, возражений не было по этому поводу со стороны ФИО1 *** ФИО1 спрашивала у свидетеля, где взять спецодежду, свидетель посоветовала ей обратиться к сестре хозяйке, скорее всего ФИО1 просто не хватило костюма, но дежурные костюмы были, но они были в наличии, она не пошла ее надевать. Анестезиологическая бригада состоит из врача и медицинской сестры анестезиста, обычно они работают по полгода вместе. Каждый день в конце рабочего дня им сообщали, куда и кто идет работать, был соответствующий приказ, свидетелю сообщала заведующая отделением, она с ней созванивались каждый день.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от *** *** ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России предусмотрено 17,75 штатных единиц медицинских сестер-анестезистов в отделении анестезилогии-реанимации и 20 штатных единиц медицинских сестер-анестезистов в отделении анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-2019, нуждающимися в проведении неинвазивной и инвазивной искусственной вентиляции легких.

Из списка сотрудников на *** следует, что в отделении анестезиологии-реанимации Клиник работает 3 медицинских сестры-анестезиста ФИО1, Ш., Е.

Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области на обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России следует, что по вопросу не предоставления истцу рабочего места установлено, что рабочее место истца оториноларингологическое отделение Клиник, расположенное по адресу: г. Иркутск, ***. Работодатель в нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ не предоставил истцу рабочее место, предусмотренное п. 1 дополнительного соглашения от *** в трудовому договору от ***. В указанной части работодателю выдано предостережения о недопущении нарушений впредь и предоставления истцу рабочего места в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

По вопросу несогласия с дисциплинарным взысканием установлено, что поскольку рабочим место является оториноларингологическое отделение Клиник, по адресу: г. Иркутск, ***, иных соглашений об изменении рабочего места не подписано, в связи с чем, устное поручение заведующей отделением Д. о направлении в офтальмологическое отделение является неправомерным.

Остальные разъяснения Государственной инспекции труда в Иркутской области, данные в указанном сообщении, не относят к существу рассматриваемого спора.

Таким образом, судом установлено, что *** от Д. поступило устное распоряжение о том, что *** ФИО1 работает с бригадой анестезиологов-реаниматологов в офтальмологическом отделение по адресу: г. Иркутск, ***.

Заведующая отделением анестезиологии-реанимации Д. является непосредственным руководителем ФИО1, в силу п. 1.5 должностной инструкции истец обязана руководствоваться ее приказами и распоряжениями.

Устное распоряжение Д. было адресовано *** медсестре Ш., которая данную информацию передала ФИО1

Стороной истца в ходе рассмотрения подтверждено получение от Ш. устного распоряжения Д.

ФИО1 была направлена в офтальмологическое отделение по адресу: г. Иркутск, ***, то есть в то же здание, где и ранее осуществляла трудовую деятельность.

Устным распоряжением Д. поручено ФИО1 выполнять трудовые функции медицинской сестры-анестезиста, согласно должностной инструкции, то есть трудовая функция работника осталась неизменной.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден: события имели место ***, *** от ФИО1 затребовано письменное объяснение, в связи с их не предоставлением составлен акт от ***, дисциплинарное взыскание применено ***, то есть с соблюдением установленного срока, с приказом о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлена в день его вынесения - ***, о чем свидетельствует ее подпись.

Вместе с тем, установлено, что стороны при заключение дополнительного соглашения к трудовому договору оговорили конкретное рабочее место ФИО1 - в отоларингологическом отделении (г. Иркутск, ***).

Указание в трудовом договоре рабочего места истца является обязательным условием для сторон, изменение рабочего места, в данном случае – направление в офтальмологическое отделение, влечет изменение условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства, возможно только с письменного согласия работника.

В данном случае письменное согласие ФИО1 о направление ее *** в офтальмологическое отделение работодателем получено не было, в связи с чем у работодателя отсутствовали законные основания для направления *** ФИО1 в офтальмологическое отделение и следовательно обязанности последней исполнять данное распоряжение.

Учитывая, что у истца отсутствовала обязанность являться на работу *** в офтальмологическое отделение, работодатель не вправе был применять дисциплинарное взыскание, в связи с оставлением данного рабочего места на 1 час 20 минут.

Сам по себе факт неисполнения работником устного распоряжения работодателя не может свидетельствовать о правомерности вынесенного приказа. Распоряжения работодателя должны соответствовать условиям трудового договора, нормам действующего законодательства. В данном случае такое соответствие не установлено.

Доводы стороны ответчика об отсутствие истца и на рабочем месте в отоларингологическом отделение *** в 08.00 час. на мнение суда не влияет, поскольку приказ о применение дисциплинарного взыскания вынесен, в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте - в офтальмологическом отделение, а также за неисполнение распоряжения непосредственного руководителя. К ответственности за отсутствие на рабочем месте в отоларингологическом отделение ответчик истца не привлекал.

Кроме этого, следует отметить, что в силу абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что направление истца *** работать с бригадой анестезиологов-реаниматологов в офтальмологическое отделение, вызвано исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, либо вызвано иной производственной необходимостью.

Как выше установлено, в обязанности заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д. входило, в том числе утверждение бригад из врачей анестезиологов-реаниматологов и медицинских сестер-анестезистов в требуемом отделениям количестве.

В состав бригады входили 1 врач анестезиолог-реаниматолог и 1 медицинская сестра-анестезист.

Согласно утвержденному графику операционных дней операции осуществлялись в следующем порядке: офтальмологическое отделение – вторник, четверг, отоларингологическое отделение – четные недели года: понедельник, пятница, нечетные недели года: среда, отделение челюстно-лицевой хирургии: четные недели года: среда, нечетные недели года: понедельник пятница.

Для работы *** в офтальмологическом отделении был утверждена бригада из врача анестезиолога-реаниматолога и медицинской сестеры-анестезиста Ш.

То есть бригада была сформирована в составе, предусмотренном Порядком организации медицинской помощи в отделении анестезиологии-реанимации (1 врач, 1 медсестра).

ФИО1 была направлена в офтальмологическое отделение второй медицинской сестрой.

Из пояснений представителя ответчика, показаний свидетеля Д. следует, что ФИО1 направлена в бригаду второй медсестрой, в связи с необходимостью занять ее работой.

Данное обстоятельство, а именно – желание работодателя обеспечить работника работой, не свидетельствует об исключительности возникших обстоятельств, о производственной необходимости направить истца для работы в бригаде второй медсестрой.

То обстоятельство, что на период *** отделение анестезиологии-реанимации для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией обеспечило структурные подразделения медицинской организации 17-ю штатными единицами медицинских сестер-анестезистов, на выводы суда не влияет.

Действительно, согласно Указу Губернатора ФИО4 от *** ***-уг "О режиме функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы ФИО4 единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" - ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России включено в перечень медицинских организаций ФИО4, в которых развернуты койки для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. №198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" в ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России было сформировано временное штатное расписание структурных подразделений медицинской организации для пациентов с новой коронавирусной инфекцией. В связи производственной необходимостью отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, нуждающимся в проведении неинвазивной и инвазивной искусственной вентиляции легких (клиники) обеспечило штатными единицами медицинских сестер-анестезистов.

ФИО1 отказалась работать в отделении с пациентами с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, в связи с чем осуществляла свои должностные обязанности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации, согласно трудовому договору.

Ряд отделений, включая офтальмологическое и отоларингологическое отделения, в перечень отделений, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не входили.

На период работы ковидных отделений в Клиниках ИГМУ приказом главного врача *** от 16.10.2020г. был утвержден график операционных дней в отделениях Клиник.

Как выше указано, согласно утвержденному графику операционных дней операции осуществлялись в следующем порядке: офтальмологическое отделение - вторник, четверг; оториноларингологическое отделение - четные недели года: понедельник, пятница, нечетные недели года: среда; отделение челюстно-лицевой хирургии: четные недели года: среда, нечетные недели года: понедельник, пятница.

Заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д. дано распоряжение обеспечить отделения, включая офтальмологическое, оториноларингологическое, согласно данному графику, бригадами врачей анестезиологов-реанимотологов и медицинских сестре-анестезистов в требуемом отделениям количестве. Для оперативного разрешения вопросов самостоятельно осуществлять оперативное руководство сотрудниками отделения анестезиологии-реанимации (п.п. 3.1, 3.2 Приказа *** от 16.10.2020г.).

*** (вторник) по графику операции осуществлялись в офтальмологическом отделение.

На ***, согласно штатному расписанию, в отделении анестезиологии-реанимации (кроме медсестер, оказывающих помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией) работало 3 медицинских сестры-анестезиста: ФИО1, Ш., Е.

Заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д. в день операций в офтальмологическом отделение *** была сформирована бригада, в соответствии с установленным Порядком организации медицинской помощи в отделении анестезиологии-реанимации, в составе одного врача, одной медсестры Ш., ФИО1 направлена в бригаду второй медсестрой.

Таким образом, учитывая, что после обеспечения структурных подразделений штатными единицами медицинских сестер-анестезистов для оказания медицинской помощи населению с новой коронавирусной инфекцией, в отделение анестезиологии-реанимации имелись три штатных единицы медицинских сестер-анестезистов, то обстоятельство, что заведующей отделением анестезиологии-реанимации Д. на *** обеспечено офтальмологическое отделение бригадой из одного врача и одной медицинской сестры-анестезиста, то есть в требуемом отделением количестве, суд приходит к выводу, что обеспечение отделением анестезиологии-реанимации для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией штатными единицами медицинских сестер-анестезистов, на формирование бригады в офтальмологическое отделение *** не повлияло, обстоятельством, послужившим основанием для направления ФИО1 в данное отделение также не являлось.

Поскольку доказательств наличия производственной необходимости, исключительных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, иных указанных в абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ обстоятельств суду не представлено, у ответчика отсутствовали основания для направления истца в офтальмологическое отделение без ее согласия.

Кроме того, как следует из пояснения сторон, свидетелей, журнала учета анестезии, *** операций в офтальмологическом отделении не проводилось, поскольку врачи данного отделения заболели и операции были отменены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа *** от *** главного врача ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава Россиио применении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав ФИО1 вынесением приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимость нарушенного права (недопустимость изменять условия трудового договора без согласия работника), степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России в счет компенсации морального вреда в пользу истца 2000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 600 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ *** от *** главного врача Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1 .

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о компенсации морального вреда в размере 8000 руб. отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено ***.