Решение № 2-1054/2017 2-1054/2017~М-3/2017 М-3/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1054/2017

Дело № 2-1054/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Г.,

при секретаре Удовик Л.В.,

с участием представителя ответчика ФИО5 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 (далее — истец) обратилась в суд с иском к ФИО7 (далее – ответчик) о защите нарушенных трудовых прав, а именно, о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации неиспользованных отпусков, в том числе, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов по всем задолженностям в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании судебных расходов за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, указав в обоснование иска следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ФИО8 по адресу: <адрес>, <данные изъяты> №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношении между сторонами были прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию. Среднедневной заработок истца за период с <данные изъяты> года до <данные изъяты> года составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку. Во время работы оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей, также ей доплачивали за работу в ночной период <данные изъяты> рублей в месяц и <данные изъяты> рублей в качестве премии; заработная плата поступала на банковский счет <данные изъяты>. Начисленные премии в период трудовой деятельности не выплачивались и удерживались работодателем. Согласно справке о доходах физического лица, сумма доходов ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За весь период работы истца у ответчика на ее счет со счета работодателя были зачислены денежные средства за <данные изъяты> год – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом, работодатель не произвел с истцом расчет заработной платы, что привело к образованию задолженности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, работодатель при увольнении также не выплатил ФИО1 отпускные за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ФИО9 «ФИО10» претензию, в которой предложила выплатить ей задолженность по заработной плате в указанном выше размере, компенсировать неиспользованные отпуска, выплатить <данные изъяты> рублей в качестве компенсации морального вреда, <данные изъяты> рублей в качестве компенсации юридических расходов. Ответа на претензию не последовало. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и др. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, ст.ст.2, 15, 21, 22, 84.1, 129, 135, 140, 236-237, 362 Трудового кодекса РФ истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 4-10).

В ходе рассмотрения дела по инициативе суда расширен субъектный состав участвующих в нем лиц - к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФИО11

В судебное заседание истец не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д. 166), ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 22).

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 176), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (л.д. 37).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО12» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д. 165), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 167).

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с приказом с приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ФИО13» по адресу: <адрес>, <данные изъяты> №, с окладом <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, доплата за работу в ночное время составляет 20 % в соответствии с законодательством (л.д. 38-40).

В соответствии с приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>. оклад – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 41-42).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношении между сторонами прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Как следует из иска ФИО1, при увольнении последней не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в подтверждение чего представлена копия выписки ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы (л.д. 19).

Вместе с тем, как следует из расчета заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленного ФИО15» (л.д. 129), ответа на запрос суда ФИО16», а именно, выписки по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 ответчиком произведен окончательный расчет с работником в полном объеме (л.д. 168-170).

Доказательств в подтверждение обратного истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска не обоснованы и не подлежат удовлетворению, тогда как судебной защите в силу статьи 11 ГК РФ, статьи 3 ГПК РФ подлежит только нарушенное право.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от установления нарушения его прав ответчиком невыплатой заработной платы в предусмотренном законом порядке и сроки, каковых не установлено в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, а потому с учетом отсутствия со стороны ответчика действий, нарушающих права истца, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ФИО17» о защите нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), путем подачи апелляционной жалобы через Тосненский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Г. Григорьева