Решение № 2-419/2019 2-419/2019~М-357/2019 М-357/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 2-419/2019

74RS0014-01-2019-000550-76


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 29 августа 2019 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шуниной Н.Е.,

при секретаре Крапивиной Е.А.,

с участием заместителя прокурора г. Верхнего Уфалея Челябинской области – ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» о восстановлении процессуального срока, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» (далее – АО «Уралэлемент») о восстановлении процессуального срока, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 17.07.2012 года работал в АО «Уралэлемент» в качестве слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции ремонтно-эксплуатационного цеха. Приказом №-к от 06.05.2019 года уволен, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). С решением работодателя не согласен, считает увольнение незаконным. 09 апреля 2019 года он проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в ГБУЗ «Городская больница г. Верхний Уфалей». По результатам осмотра было вынесено медицинское заключение, согласно которому он не годен к работе в указанной профессии. Согласно справке КЭК без даты ему противопоказан труд на высоте. Данное заключение было направлено в адрес АО «Уралэлемент» и послужило основанием для его увольнения. 30.04.2019 года он был уведомлен работодателем о том, что в штатном расписании вакантных должностей (профессий), подходящих ему по состоянию здоровья и уровню квалификации не имеется.

В день увольнения, после выдачи трудовой книжки, его уведомили о возможности представить документы, подтверждающие наличие у него дополнительных профессиональных навыков. Он мог бы предоставить дополнительные документы, подтверждающие возможность работать по другой профессии, если бы был уведомлен об этом заранее.

С медицинским заключением он не согласился, так как фактически никакого обследования не было и заключение дано только в связи с перенесенным им в 2018 году микро-инсультом. После многочисленных обследований, 24.06.2019 года врачом-неврологом было сделано заключение о его трудоспособности, ограничений к трудовой деятельности нет.

Просит восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции ремонтно- эксплуатационного цеха, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 07 мая 2019 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель - адвокат Филиппова Е.Г. поддержали заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что должность слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции ремонтно- эксплуатационного цеха в штате предприятия одна. Он выполнял работы по установке вентиляции в цехах предприятия. Высота, на которой он работал не более 6 метров. При увольнении ему предлагали должности, но он отказался, так как не имеет соответствующей квалификации. О наличии иных свободных ставок, ему ничего не известно.

Представитель ответчика АО «Уралэлемент» - начальник юридического отдела ФИО3, действующая по доверенности от 01.03.2019 года №/дов в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Кроме того, указала, что в ходе медицинского осмотра врачебная комиссия выявила у ФИО2 противопоказания к работе на высоте. По результатам медицинского осмотра, медицинским учреждением выдано медицинское заключение, в котором указано, что ФИО2 имеет противопоказания к работе - не годен к работе в профессии слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, ввиду последствий ОИМК. Тоже самое изложено в Приложении № к Заключительному акту от 22.04.2019 года по результатам периодического медицинского осмотра работающих в АО « Уралэлемент». В связи с выявлением у ФИО2 противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, он был отстранен от работы. ФИО2 был уведомлен о наличии вакантных мест. В связи с отсутствием в штатном расписании АО « Уралэлемент» вакантных должностей ( профессий), подходящих ФИО2 по состоянию здоровья и уровню квалификации, 06 мая 2019 года он был уволен по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения. Выплаты при увольнении, произведены в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего возможным восстановить процессуальный срок на подачу искового заявления, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 3, 5 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Порядок проведения таких осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.ч. 3, 4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подп. 2 п. 3 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда» периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (п. 31).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 17 июля 2012 года работал в должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции 5 разряда ремонтно-эксплуатационного цеха (приказ №-к от 17 июля 2012 года о приеме работника на работу, трудовой договор № от 10 июля 2013 года. дополнительное соглашение № к трудовому договору от 10 июля 2013 года № от 26.12.2013 года).

Согласно карте № специальной оценки условий труда слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, гарантией и компенсацией, предоставляемой работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте (строка 040) является, в том числе (п. 7) проведение медицинских осмотров на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н: прил.1, п. 3.5; прил. 2 п. 1, п. 10. С результатами специальной оценки условий труда ФИО2 ознакомлен 09 сентября 2015 года лично под роспись.

Из протокола № заседания комиссии Автономной некоммерческой образовательной организации дополнительного профессионального образования « Региональный институт охраны и безопасности труда» по проверке знаний требований охраны труда работников от 25.12.2015 года следует, что ФИО2 прошел проверку знаний требований охраны труда работников по программе « Правила охраны труда при работе на высоте» в объеме 16 час..

Согласно удостоверению №, выданному 25 декабря 2015 года АНО ДПО «Региональный институт охраны и безопасности труда», ФИО2 слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции АО «Уралэлемент» допущен к работе в качестве работника, допускаемого к работам на высоте, 1 группа по безопасности работ на высоте.

Согласно Инструкции № по охране труда для слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, утвержденной Главным инженером Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» 30 августа 2018 года, введенной в действие распоряжением от 09 сентября 2018 года №, в разделе «общие требования безопасности» указано, что к самостоятельному производству работ допускаются лица, в том числе, прошедшие обязательный медицинский осмотр и признанные годными по состоянию здоровья к работе (п. 1.1.2).

При выполнении работ на слесаря возможно воздействие вредных и опасных производственных факторов, в том числе, работы на высоте (п. 1.3).

Во время работы слесарь должен руководствоваться, в том числе инструкцией № по охране труда «при работе на высоте» (п. 3.1).

Распоряжением Главного инженера Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» от 04 февраля 2019 года № изъята из обращения инструкция по охране труда № «Для работ на высоте» от 20.01.2016 года. Принята к руководству вновь утвержденная инструкция по охране труда № «Для работ на высоте».

Согласно Инструкции № по охране труда для работ на высоте, утвержденной Главным инженером Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» 04 февраля 2019 года, введенной в действие распоряжением от 04 февраля 2019 года №, к работам на высоте относятся работы, при которых, в том числе, существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м. и более.

Согласно Программе проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в РЭЦ, утвержденной Главным инженером Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» 25.05.2018 года, слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции должен быть ознакомлен с инструкциями по ОТ № 2,17,21,22,100,107,162,213,260,262,270, 1-СИЗ, 4-СИЗ, 7-СИЗ, ПБ.

С ФИО2 проведен инструктаж: 02.07.2018 года повторный (инструкция №.11); 03.09.2018 года внеплановый (инструкция №); 02.10.2018 года повторный (инструкция №.11); 18.02.2019 года повторный (инструкция №.11); 01.04.2019 года повторный (по программе первичного инструктажа 13.11), что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте от 02 июля 2018 года.

Согласно Инструкции № по охране труда для рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке), утвержденной Главным инженером Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» 28 ноября 2016 года, введенной в действие распоряжением от 28 ноября 2016 года №, при выполнении работ на работника люльки могут воздействовать вредные и опасные производственные факторы, в том числе, работа на высоте (п. 1.3).

Приказом Открытого акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» от 16 марта 2017 года №, с целью выполнения требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28.03.2015 № 155н, с изменениями, внесенными приказом Минтруда от 17.06.2015 года № 383н, допущены к работам на высоте работники, в том числе по I группе безопасности согласно приложению 1 к приказу, в том числе – ФИО2 слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции РЭЦ (п. 3.1 приказа, п. 32 приложения № 1 к приказу).

Приказом Акционерного общества «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» от 18 декабря 2018 года № отменено действие приказа от 16 марта 2017 года № «О выполнении требований безопасности при работах на высоте». Назначены лица, ответственные за организацию и безопасное проведение работ на высоте. Допущены к работам на высоте работники, в том числе по 1 группе безопасности согласно приложению №, в том числе – ФИО2 слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции РЭЦ (п. 7.1. приказа, п. 15 приложения № к приказу).

Приказом АО «Уралэлемент» № от 13.09.2018 года утвержден Список контингента работников АО « Уралэлемент» подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в том числе включена должность ( профессия) - слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции.

Приказом АО «Уралэлемент» № от 05 марта 2019 года утвержден график проведения медицинского профосмотра на 2019 год, в том числе ремонтно-эксплуатационный цех (РЭЦ) – 26 марта.

В соответствии со списком контингента работников АО «Уралэлемент», подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, утвержденного приказом АО «Уралэлемент» № от 13 сентября 2018 года, периодичность медицинского осмотра работника в должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н: прил.1, п. 3.5 - 1 раз в год; прил. 2 п. 10 – 1 раз в 2 года; прил. 2 п. 1 – 1 раз в год.

Согласно Выписки из истории болезни № ММЛПУ «Кыштымская центральная городская больница им.ФИО7», ФИО2 находился на лечении в первичном сосудистом отделении Кыштымской ЦГБ с 01.12.2018 года по 14.12.2018 года с диагнозом: <данные изъяты>

По медицинскому заключению врача профпатолога о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 05 апреля 2019 года ФИО2 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ пр 2 п. 1. Диагноз состояние после перенесенного ОИМК. С заключением ФИО2 ознакомлен лично под роспись 25 апреля 2019 года.

Из медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) Поликлинического отделения ГБУЗ «Городская больница г. Верхний Уфалей» от 09 апреля 2019 года, следует, что у ФИО2 слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции по вредным производственным факторам: прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10, прил. 2 п. 1, выявлены заболевания – Последствия ОИМК. Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), имеет медицинские противопоказания к работе. Не годен к работе в указанной профессии.

Как следует из медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) ГБУЗ «Городская больница г. Верхний Уфалей» от 09 апреля 2019 года у ФИО2 слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции по вредным производственным факторам: прил. 1 п. 3.5, прил. 2 п. 10, прил. 2 п. 1, выявлены медицинские противопоказания пр. 2 п.1.

Согласно справке КЭК ФИО2 противопоказан труд на высоте п.2 п. 1.

Согласно заключительному акту от 22 апреля 2019 года по результатам периодического медицинского осмотра работающих на предприятии АО «Уралэлемент» ГБУЗ «Городская больница г. Верхний Уфалей» (приложение № 1 к данному акту), у слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции ФИО2 выявлены медицинские противопоказания по п. 1 Приложения 2 Приказа МЗСР РФ от 12.04.2011 № 302н.

Приказом АО «Уралэлемент» от 29 апреля 2019 года № на начальника РЭЦ возложена обязанность не допускать к работам с вредными и опасными производственными факторами лиц, имеющих противопоказания по состоянию здоровья согласно приложению 1 к данному приказу - ФИО2 слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции – постоянные медицинские противопоказания к работам на высоте (Приложение 2 п. 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н). Основание – справка КЭК № от 16.04.2019 года. С приказом ФИО2 ознакомлен 29.04.2019 года лично под роспись.

Приказом АО «Уралэлемент» от 29 апреля 2019 года № ФИО2 отстранен от работы на должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции с 29 апреля 2019 года.

Согласно служебной записке начальника отдела кадров АО «Уралэлемент» от 29 апреля 2019 года в штатном расписании АО «Уралэлемент» на 29 апреля 2019 года имеются вакантные должности ОГМт инженер-электроник 1 ед., инженер-конструктор 5 ед. (на вакантные единицы заявления на прием работников подписаны с 06.05.2019 года). С запиской ФИО2 ознакомлен 30 апреля 2019 года лично под роспись.

Уведомлением АО «Уралэлемент» № от 29 апреля 2019 года ФИО2 в соответствии с приказом по предприятию от 29.04.2019 года № и медицинским заключением от 09.04.2019 года, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника 2» уведомлен об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей (профессий), подходящих ему по состоянию здоровья и уровню квалификации.

Также с учетом того, что ФИО2 требуется перевод на срок более 4-х месяцев или постоянный перевод на другую работу, он уведомлен об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. С уведомлением ФИО2 ознакомлен 30 апреля 2019 года под роспись.

Личной подписью ФИО4 также подтвердил, что с наличием вакантных должностей в штатном расписании (инженер-электроник 1 ед., инженер-конструктор 5 ед.) и подписанными заявлениями на прием на эти должности ознакомлен. Соответствующей квалификации на должности инженер-электроник, инженер-конструктор не имеет.

В судебном заседании истец ФИО2 также подтвердил, что по предложенным работодателям вакансиям, он не имеет квалификации.

Уведомлением АО «Уралэлемент» № от 30 апреля 2019 года ФИО2 дополнительно к ранее выданному уведомлению от 29 апреля 2019 года № уведомлен о необходимости предоставления АО «Уралэлемент» документов, подтверждающих наличие у него дополнительных профессиональных навыков или документов о получении образования. Уведомление вручено ФИО2 лично под роспись 06 мая 2019 года.

Приказом №-к от 06 мая 2019 года истец был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Основание: медицинское заключение от 09 апреля 2019 года, приказы от 29 апреля 2019 года №, №, служебная записка начальника ОТиЗ от 29 апреля 2019 года, уведомление об отсутствии соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением от 29 апреля 2019 года №.

От ознакомления с приказом ФИО2 отказался, приказ был зачитан ему вслух, в присутствии четырех свидетелей, что подтверждается Актом об отказе ознакомиться с приказом об увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей работнику в соответствии с медицинским заключением № от 06 мая 2019 года.

В день увольнения 06 мая 2019 года, ФИО2 получена трудовая книжка, что подтверждается записью № в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, также лично под роспись получена выписка из приказа №-к от 06 мая 2019 года.

Согласно справке АО «Уралэлемент» от 09 августа 2019 года №, ФИО2 работал в АО «Уралэлемент» с 17 июля 2012 года по 06 мая 2019 года в должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции РЭЦ.

При увольнении выплачена заработная плата в сумме 58620 руб. 20 коп., в том числе выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, на основании приказа №-к от 06 мая 2019 года в сумме 19421 руб. 80 коп. Перечислено на лицевой счет в Сбербанке 06.05.2019 года.

Ответчиком заявлено о применении срока давности обращения в суд.

Положения ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От ознакомления с приказом об увольнении истец ФИО2 отказался 06 мая 2019 года. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним отражено о получении ФИО2 трудовой книжки 06 мая 2019 года. Исковое заявление о признании увольнения незаконным подано ФИО2 в Верхнеуфалейский городской суд 31 июля 2019 года, т.е. с пропуском срока. В обоснование уважительности причин пропуска срока истец и его представитель указали об обращении в Министерство здравоохранения Челябинской области, медицинские учреждения, с целью опровергнуть медицинское заключение ГБУЗ « Городская больница г. Верхний Уфалей».

Анализируя причины пропуска срока, учитывая обращения истца в Министерство здравоохранения Челябинской области 07 мая 2019 года, суд полагает возможным восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд, оценив представленные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит выводу о том, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством. Поскольку оценке в рамках настоящего спора подлежит правомерность действий ответчика именно в рамках увольнения истца в соответствии с приказом N 39-к от 06 мая 2019 года, суд считает, что процедура увольнения истца работодателем не была нарушена. Работа ФИО2 связана с выполнением работ, в том числе на высоте. При прохождении периодического медицинского осмотра у него были выявлены медицинские противопоказания. Медицинское заключение не оспорено, не признано недействительным, в установленном законом порядке.

При изложенных выше обстоятельствах, требования истца о признании приказа об увольнении <адрес>-к от 06 мая 2019 года незаконным и подлежащим отмене, о его восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

По требованию истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

Между тем, поскольку данное требование является производным от первоначального о восстановлении на работе, в удовлетворении которого истцу отказано, суд отказывает истцу в данной части иска.

В связи с отказом, истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей и расходов по оплате услуг представителя.

Кроме того, документов, подтверждающих несение расходов на представителя, истцом в материалы дела не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент» о признании приказа об увольнении №-к от 06 мая 2019 года незаконным, восстановлении на работе на должности слесаря по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции ремонтно- эксплуатационного цеха, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07 мая 2019 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов по оплате услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда окончательной форме.

Председательствующий: Н.Е. Шунина

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2019 года

Судья: Шунина Н.Е.