Решение № 2-2757/2018 2-2757/2018 ~ М-2400/2018 М-2400/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2757/2018

дело № 2-2757/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-эксплуатационная компания» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 после уточнения требований просит взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14799 рублей 53 копейки по тем основаниям, что при увольнении работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д.4-5,25).

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно-эксплуатационная компания» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера с окладом в размере 10000 рублей (л.д.7-8-трудовой договор).Согласно п.3.6 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц – не позднее последнего числа месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 70000 рублей (л.д.11(оборот)).

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 30000 рублей (л.д.12).

Согласно приказу о поощрении работника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена премия по итогам работы в размере 69000 рублей (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.14-приказ).

Согласно расчетным листкам ООО «Строительно-эксплуатационная компания», справке от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60030 рублей (л.д.15-16-расчетные листки, л.д.18-справка).

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Курчатовского района г.Челябинска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 60030 рублей, который исполнен в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-36-судебный приказ, л.д.37-справка банка).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, проверенному и принятому судом, за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 14799 рублей 53 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с ООО «Строительно-эксплуатационная компания», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 рублей (ст.237 ТК РФ).

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14799 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 15799 рублей 53 копейки (Пятнадцать тысяч семьсот девяносто девять рублей 53 копейки).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий