Решение № 2-11/2019 2-11/2019(2-321/2018;)~М-312/2018 2-321/2018 М-312/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-11/2019

Дело № 2-11/2019 (№ 2-321/2018)

24RS0009-01-2018-000385-33


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 21 января 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

истца ФИО2,

представителя ответчика заведующей МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад № 1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад № 1» ( далее МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01 августа 2016 года истец работал в МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» в качестве вахтёра на 1 ставку. С 06 сентября 2017 года в этом же учреждении он работал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки слесаря-сантехника. 06 сентября он получил уведомление о сокращении ставки вахтёра, 14 сентября 2018 года он получил уведомление о сокращении ставки слесаря-сантехника. 06 ноября 2018 года истец был уволен с работы со ставки вахтёра в связи с сокращением штата, 14 ноября 2018 года он был уволен с работы в качестве слесаря-сантехника в связи с сокращением штата. Истец считает, что с работы он уволен незаконно, поскольку заведующая детским садом не предприняла никаких мер к его дальнейшему трудоустройству несмотря на то, что в учреждении имелись вакантные штатные единицы. Кроме того он не подлежал увольнению с работы без трудоустройства, поскольку является инвалидом 3-ей группы и участником боевых действий в Афганистане. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Истец просит восстановить его на прежней работе в качестве вахтёра и на 0,5 ставки слесаря-сантехника, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула, взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика директор МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» ФИО3 относительно иска возражала, пояснила суду, что в период с июля 2018 года в учреждении начались мероприятия по сокращению штата работников, в том числе были сокращены штатные единицы вахтёра и слесаря-сантехника, которые занимал ФИО2 процедура увольнения истца с работы была строго соблюдена. Полагает об отсутствии оснований для удовлетворения его требований.

Выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Пунктом 23 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с положениями ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 работал в МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» с 01 августа 2016 года в качестве вахтера на 1 ставку, а с 07 сентября 2017 года дополнительно в качестве слесаря-сантехника на 0,5 ставки на условиях бессрочного трудового договора. В июле 2018 года в МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» были проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых штатные единицы вахтера и слесаря-сантехника были сокращены, а ФИО2 уволен с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако процедура увольнения истца с работы по указанному основанию была нарушена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 19.07.2016 года № ФИО2 принят на работу с 19.07.2016 года по 31.07.2016 года в качестве сторожа на 1 ставку временно (л.д.25).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 29.07.2016 года № ФИО2 переведен с 01.08.2016 года с работы в качестве сторожа на постоянную работу в качестве вахтера на 1 ставку (л.д.26).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от 19 июля 2016 года, ФИО2 предоставлена работа в качестве вахтера на 1 ставку, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.27-28).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 06.09.2017 года № ФИО2 принят на работу с 07.09.2017 года на работу в качестве слесаря-сантехника на 05 ставки по внутреннему совместительству (л.д.33).

Согласно трудовому договору № от 07 сентября 2017 года, заключенному между МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» и ФИО2, ФИО2 предоставлена работа слесаря-сантехника на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, трудовой договор заключен на неопределенный срок(л.д.34-35).

Согласно распоряжению. Администрации Большеулуйского района от 09.07.2018 года №460-р «О реорганизации штатной численности муниципальных учреждений» руководителям муниципальных учреждений, в том числе МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» ФИО3 предложено уведомить работников вспомогательного персонала о предстоящем сокращении в срок до 01 августа 2018 года; внести изменения в штатные расписания учреждений в срок до 23 июля 2018 года (л.д.39).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 20 июля 2018 года №51-орг «О внесении изменений в штатное расписание МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1», в штатное расписание МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» вносятся следующие изменения: с 20 сентября 2018 года выводятся штатные единицы: 3 ставки сторожа; 0,5 слесаря-сантехника; 0,5 рабочего по текущему ремонту; 1 ставка дворника; 1 ставка вахтера; 1 ставка уборщика служебных помещений (л.д.40-41).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 03 сентября 2018 года №52-орг «О внесении изменений в приказ №51-орг от 20 июля 2018 года «О внесении изменений в штатное расписание МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1»,в пункте 1 приказа слова «3 ставки сторожа» заменены словами «2 ставки сторожа»; слова «1 ставка вахтера» исключены (л.д.42).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 03 сентября 2018 года №53-орг «О внесении изменений в штатное расписание МБДОУ Большеулуйский детский сад №1», с 12 ноября 2018 года выводятся следующие штатные единицы:1,0 ставка вахтера ( л.д.43).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 14 сентября 2018 года №65-орг «О внесении изменений в штатное расписание МБДОУ Большеулуйский детский сад №1», с 15 ноября 2018 года выводятся из штатного расписания 0,5 ставки слесаря-сантехника ( л.д.44).

Согласно уведомлению вахтеру МБДОУ «Большеулуйский детский сад» ФИО2, он предупреждается о том, что замещаемая им штатная единица вахтера сокращается, и после истечения двух месяцев со дня получения им настоящего уведомления может быть оформлено прекращение с ним трудовых отношений. ФИО2 в указанном уведомлении проинформирован о вакантных должностях кастелянши 0,25 ставки, музыкального руководителя 0,5 ставки, педагога-психолога 0,5 ставки, учителя-логопеда 0,5 ставки, ему разъяснено, что в случае его отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.10).

Согласно описи вложения и почтовому уведомлению о вручении корреспонденции указанное уведомление о предстоящем высвобождении с работы в качестве вахтёра ФИО2 получил 06 сентября 2018 года (л.д.48-49).

Согласно уведомлению слесарю-сантехнику МБДОУ «Большеулуйский детский сад» ФИО2, он предупреждается о том, что замещаемая им по совместительству 0,5 ставки слесаря-сантехника сокращается, и после истечения двух месяцев со дня получения им настоящего уведомления, может быть оформлено прекращение с ним трудовых отношений. (л.д.10).

Из пояснения истца ФИО2 в настоящем судебном заседании установлено, что хотя на указанном уведомлении им указана дата ознакомления с ним 14 ноября 2018 года, фактически данное уведомление он получил 14 сентября 2018 года и поставил в нём дату, с которой он подлежал увольнению с работы.

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 25 октября 2018 года №434-л/с приказано прекратить трудовой договор от 01 августа 2016 года и уволить 06 ноября 2018 года ФИО2, вахтера, 1 ставка, на основании сокращения штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести окончательный расчет с ФИО2 за период работы с 19 июля 2018 года по 06 ноября 2018 года из расчета 36 календарных дней ежегодного отпуска, к оплате 12 дней; выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия); основание: приказ №51-орг от 20.07.2018 года «О внесении изменений в штатное расписание», уведомление ФИО2 от 06.09.2018 года (л.д.15).

Согласно приказу МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» от 25 октября 2018 года №433-л/с приказано прекратить трудовой договор от 07 сентября 2017 года и уволить 14 ноября 2018 года ФИО2, слесаря-сантехника 0,5 ставки, внутреннее совмещение, на основании сокращения штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; произвести окончательный расчет с ФИО2 за период работы с 07 сентября 2018 года по 14 ноября 2018 года из расчета 36 календарных дней ежегодного отпуска, к оплате 6 дней; выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия); основание: приказ №51-орг от 20.07.2018 года «О внесении изменений в штатное расписание», уведомление ФИО2 от 06.09.2018 года (л.д.14).

Согласно трудовой книжке № на имя ФИО2 в записи №32 от 19.07.2016 указано: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1», принят сторожем, приказ от 19.07.2016 № 217-л/с»; в записи №33 от 01.08.2016 указано: «Переведен вахтером, приказ от 29.07.2016 №255-л/с»; в записи №34 от 07.09.2017 указано: «Принят слесарем-сантехником по внутреннему совместительству, приказ от 06.09.2017 №271-л/с»; в записи №35 от 06.11.2018 указано: «Трудовой договор (вахтер) прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 25.10.2018 №434-л/с»; в записи №36 от 06.11.2018 указано: «Трудовой договор по внутреннему совместительству прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 25.10.2018 №433-л/с» (л.д.16-17).

Согласно справке серии №, ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ, установлена инвалидность повторно 19.07.2006 года; группа инвалидности: третья, причина инвалидности- общее заболевание; степень ограничения способности к трудовой деятельности- первая: инвалидность установлена бессрочно (л.д.18).

Согласно свидетельству серии №, виданного 02 ноября 1984 года Октябрьским военным комиссариатом г.Красноярска, ФИО2 имеет право на льготы, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 января 1983 года (л.д.111).

Факт сокращения штатных единиц в МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» в период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года имел место, установлен на основании соответствующих приказов от 03 сентября 2018 года №53-орг, от 14 сентября 2018 года № 65-орг о внесении изменений в штатное расписание, содержанием штатного расписания по состоянию на 03 мая 2018 года, в соответствии с которым в штатном расписании МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» присутствуют штатные единицы вахтера и слесаря-сантехника (л.д.120), штатным расписанием по состоянию 12 ноября 2018 года, согласно которому в штатном расписании отсутствуют штатные единицы вахтера и слесаря-сантехника (л.д.122).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ.

Доводы истца ФИО2 о том, что он не мог быть уволен с работы ввиду того, что является инвалидом и участников боевых действий, что он всегда являлся добросовестным работником, о чем свидетельствует коллективное письмо работников МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» о его оставлении на работе, юридического значения в данном случае не имеют, поскольку в соответствии со ст. 179 ТК РФ вопрос о преимущественном праве в оставлении на работе среди подлежащих высвобождению работников подлежит обсуждению лишь в том случае, когда работник увольняется с одной из нескольких одинаковых штатных единиц, подлежащих сокращению. В данном случае в штатном расписании МКДОУ «Большеулуйский детский сад» имелась лишь одна ставка вахтер и только 0,5 ставки слесаря-сантехника, которые и были сокращены.

О предстоящем увольнении с работы в связи с сокращением штата ФИО2 был заблаговременно за 2 месяца предупреждён, что установлено судом на основании содержания уведомлений о предстоящем увольнении, почтовым уведомлением о вручении ФИО2 06 сентября 2018 года корреспонденции, содержащей уведомление о высвобождении с работы в качестве вахтера, пояснениями истца ФИО2 о том, что датой вручения ему уведомления о сокращении единицы слесаря-сантехника следует считать 14 сентября 2018 года, а не 14 ноября 2018 года, как это он ошибочно указал на тексте уведомления, записав в нём дату, с которой он подлежит увольнению с работы.

Вместе с тем судом установлено и то, что по состоянию на дату 06 ноября 2018 года в штатном расписании МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» продолжала сохраняться штатная единица вахтера, с которой ФИО2 был уволен в указанную дату. Данная штатная единица в соответствии с приказом МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» № 53-орг от 03 сентября 2018 года подлежала сокращению с 12 ноября 2018 года.

Кроме того, при увольнении ФИО2 с работы в качестве слесаря-сантехника с 14 ноября 2018 года ему не предлагались никакие вакантные рабочие места ни по состоянию на дату выдачи уведомления о предстоящем увольнении с работы, ни непосредственно при увольнении с работы, несмотря на то, что в МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» в период с 06 сентября 2018 года (дата первого уведомления о сокращении штатной единицы вахтёр) по 14 ноября 2018 года (самая поздняя дата увольнения истца с работы в качестве слесаря-сантехника) сохранялась вакантной штатная единица кастелянши 0,25 ставки. Этот факт установлен судом на основании его признания представителем ответчика ФИО3, пояснившей, что в период, относящийся к увольнению истца, указанная штатная единица была вакантной. Доказательств тому факту, что ФИО2 не мог занимать указанную штатную единицу, ответчиком в суд не представлено.

Представитель ответчика ФИО3 пояснила суду, что от сотрудников учреждения ей было известно, что ФИО2 не устроили вакантные рабочие места, предложенные ему в уведомлении о сокращении единицы вахтёра. При этом с самим ФИО2 она не разговаривала, ей или иным уполномоченным лицам он таких заявлений не делал.

Однако ни это обстоятельство, ни то обстоятельство, что в настоящем судебном заседании истец заявлял, что работа кастелянши не является для него подходящей, не освобождало работодателя предлагать высвобождаемому работнику вакантные рабочие места, которые он мог выполнять с учетом его состояния здоровья.

Уведомление о сокращении единицы вахтера и единицы слесаря –сантехника были получены истцом в разное время 06 сентября и 14 сентября 2018 года, уволен с работы с указанных рабочих мест ФИО2 был в разное время 06 ноября и 14 ноября 2018 года. Получив уведомление о сокращении штатной единицы вахтёра, содержащее в себе перечень вакантных рабочих мест, спустя неделю 14 сентября 2018 года ФИО2 получил уведомление о сокращении штатной единицы слесаря-сантехника, в котором сведения о вакантных штатных единицах в учреждении отсутствуют. Непосредственно перед увольнением или в день увольнения ни со ставки вахтёра, ни со ставки слесаря-сантехника до увольняемого с работы ФИО2 не доводилась информация о наличии вакантного места кастелянши, соответствующих доказательств суду не представлено, представитель ответчика относительно данных фактов не возражала.

При таких обстоятельствах суд не может считать исполненной обязанность работодателя уведомлять работника при его увольнении с работы по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ о наличии вакантных рабочих мест. Увольнение истца с работы в качестве вахтёра и в качестве слесаря-сантехника произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ иск ФИО2 в части восстановления его на прежней работе в качестве вахтёра с 07 ноября 2018 года и в качестве слесаря-сантехника на 0,5 ставки с 15 ноября 2018 года подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениям ч.2 ст.394 ТК РФ в пользу истца следует взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, который по ставке вахтёра составляет период с 07 ноября 2018 года по 21 января 2019 года (48 рабочих дней), по ставке слесаря-сантехника составляет период с 15 ноября 2018 года по 21 января 2019 года (42 рабочих дня).

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Размер заработной платы истца за период с ноября 2017 года по май 2018 года был приведен в соответствие с действующим законодательством решением Большеулуйского районного суда от 17 июля 2018 года в рамках гражданского дела по иску ФИО2 к МБДОУ «Большеулуйский детский сад № 1» о взыскании заработной платы, имеющим для сторон настоящего спора преюдициальное значение.

Заработная плата истцу за период, относящийся к вынужденному прогулу, для расчета его средней заработной платы в целях оплаты дней вынужденного прогула за июнь, июль, и август 2018 года была начислена менее установленных трудовым законодательством размеров, она должна была составить по ставке вахтёра (л.д.151)

за июнь 2018 года (17860,80 : 20 дней по норме х 17 дней фактически отработанных) 15181 рубль 68 копеек;

за июль 2018 года (17860,80 : 22 х 19) 15425 рублей 24 копейки;

за август 2018 года (17860,80 : 23 х 11) 8542 рубля 12 копеек;

Заработная плата истцу за период, относящийся к вынужденному прогулу, для расчета его средней заработной платы в целях оплаты дней вынужденного прогула за июнь, июль, и август 2018 года была начислена менее установленных трудовым законодательством размеров, она должна была составить по 0,5 ставки слесаря сантехника (л.д.150)

за июнь 2018 года (17860,80 : 2 : 20 дней по норме х 17 дней фактически отработанных) 7590 рублей 84 копейки;

за июль 2018 года (17860,80 : 2 : 22 х 19) 7712 рублей 62 копейки;

за август 2018 года (17860,80 : 2 : 23 х 11) 4271 рубль 06 копеек.

Таким образом, для расчета среднего заработка в целях взыскания заработной платы за период вынужденного прогула суд учитывает следующие суммы заработной платы

по ставке вахтера 2017 год ноябрь 7565,72 + 1348,57 (по решению суда) = декабрь 10087,62 + 1798,09 + 2018 года январь 11016,00 + 4166,40 + февраль 7537,27 + 2850,69 + март 11016,00 + 4166,40 + апрель 11016,00 + 4166,40 + май11163,00 + 6697,80 + июнь (подлежало выплате) 15181,68 + июль (подлежало выплате) 15425,24 + август (подлежало выплате) 8542,12 + сентябрь 5358,30 + октябрь 10095,35, а всего размер заработной платы за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года по ставке вахтера составил 149198 рублей 65 копеек за 192 фактически отработанных дня;

на 0,5 ставки слесаря-сантехника 2017 год ноябрь 3782,86 + 674,28 (по решению суда) + декабрь 5043,81 + 899,05 + 2018 год январь 5508,00 + 2083,20 + февраль 3768,63 + 1425,35 + март 5508,00 + 2083,20 + апрель 5508,00 + 2083,20 + май 5581,50 + 3348,90 + июнь 7590,84 (следовало начислить) + июль 7712,62 (следовало начислить) + август 4271,06 (следовало начислить) + сентябрь 2679,15 + октябрь 5047,68, а всего размер заработной платы за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года по ставке слесаря-сантехника составил 74599 рублей 33 копейки за 192 фактически отработанных дня.

Среднедневной заработок истца по ставке вахтёра составляет (149198,65 : 192) 777 рублей 07 копеек.

Среднедневной заработок истца по ставке слесаря-сантехника (74599,33 : 192) 388 рублей 54 копейки.

Сумма заработной платы за период вынужденного прогула по ставке вахтёра составит (777,07 х 48 дней) 37299 рублей 36 копеек.

Сумма заработной платы за период вынужденного прогула по ставке слесаря-сантехника составит (388,54 х 42 дня) 16318 рублей 68 копеек.

В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ в связи с тем обстоятельством, что в результате незаконного увольнения нарушены права истца в сфере труда, его требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению

Является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании тот факт, что от незаконных действий (бездействия) работодателя в отношении любого работника данный работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, унижения, беспокойства.

При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда. Доводы истца о том, что в результате незаконных действий со стороны ответчика, выразившихся в нарушении его трудовых прав, он несколько дней находился на стационарном лечении, не могут служить основанием для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств тому факту, что его болезненное состояние было обусловлено виновными действиями ответчика. ФИО2 пояснил в настоящем судебном заседании, что гипертоническая болезнь установлена у него давно, именно в связи с её наличием ему установлена инвалидность третьей группы. Данное обстоятельство служит основанием для снижения заявленной ко взысканию денежной компенсации морального вреда.

Вместе с тем, само по себе нарушение трудовых прав истца свидетельствует о том, что ему были причинены нравственные страдания, обусловленные переживаниями по поводу потери работы, отягощённые заботой о содержании детей, имеющихся на иждивении у ФИО2, что ответчиком не оспаривается, а поэтому принимается судом за установленный факт.

С учетом требований разумности и справедливости достаточной для компенсации причиненных страданий суд считает сумму 5000 рублей.

Иск ФИО2 в этой части подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

ФИО2 восстановить на прежней работе в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад № 1» в качестве вахтера на 1,0 ставки с 07 ноября 2018 года, в качестве слесаря-сантехника на 0,5 ставки по совместительству с 15 ноября 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад № 1» в пользу ФИО2

заработную плату за вынужденный прогул по ставке вахтера в период с 07 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в сумме 37299 рублей 36 копеек; по ставке слесаря-сантехника в период с 15 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в сумме 16318 рублей 68 копеек;

денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 58618 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 04 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2019 года.

Судья: