Решение № 2-1284/2026 2-1284/2026~М-654/2026 М-654/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-1284/2026

УИД 34RS0006-01-22026-001383-83

Дело № 2-1284/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 14 апреля 2026 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Волгограда – Грибова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Волгограда, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский метизный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда рассмотрено заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Волгоградский метизный завод». Проведенной проверкой установлено, что на основании приказа о приеме на работу иные данные от 09 января 2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Волгоградский метизный завод» на должность иные данные. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 92 от 05 ноября 2025 г. действие трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Волгоградский метизный завод» прекращено. Трудовой договор расторгнут 14.11.2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно табеля учета рабочего времени, последним рабочим днем ФИО1 является 14.11.2025 г., соответственно сроки выплаты заработной платы перед работником наступили 14.11.2025 г. При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в последний день работы ООО «Волгоградский метизный завод» не произвело окончательный расчет с ФИО1 в размере 221 270,48 руб. 12.12.2026 г. и 09.02.2026 г. ответчиком осуществлена выплата заработной платы ФИО1 в размере 47 833,30 руб. и 23 029 руб. соответственно сумма задолженности ООО «Волгоградский метизный завод» перед ФИО1 составляет 150 408,18 руб. Денежные средства в размере 150 408,18 руб. ответчиком не выплачены ФИО1, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на момент предъявления настоящего искового заявления в суд и сторонам (за период с 14.11.2025 по 17.03.2026) уплате подлежит 19 786,64 руб. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред и нравственные страдания.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ООО «Волгоградский метизный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 408,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 ноября 2025 г. по 14 апреля 2026 г. в размере 24 005,14 руб. и далее по дату фактического погашения задолженности согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Грибов М.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский метизный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 09.01.2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Волгоградский метизный завод» на должность иные данные на основании приказа иные данные от 09.01.2023 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор был расторгнут 14.11.2025 г. на основании приказа о прекращении трудового договора иные данные от 05.11.2025 г.

Основание расторжения трудового договора является сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составляет 221 270,48 руб.

12.12.2026 г. и 09.02.2026 г. ответчиком ООО «Волгоградский метизный завод» осуществлена выплата заработной платы ФИО1 в размере 47 833,30 руб. и 23 029 руб. соответственно сумма задолженности составляет 150 408,18 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца компенсация за задержку заработной платы за период с 14.11.2025 г. по 14.04.2026 г. составляет 24 005,14 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Волгоградский метизный завод», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнило свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, в связи с чем исковые требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 150 408,18 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.11.2025 г. по 14.04.2026 г. в размере 24 005,14 руб. подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.04.2026 г. до момента фактического исполнения обязательств

Согласно пункту 65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №7 от 24.03.2016 года «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ). При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Учитывая вышеизложенное, указанные требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от оформления трудовых отношений с истцом и выплаты ему заработной платы согласно трудовому законодательству, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, позицию в сложившихся обстоятельствах обеих сторон, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 6 232,40 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 6 232,40 руб. подлежит взысканию с ООО «Волгоградский метизный завод» в доход бюджета муниципального образования городского округа город – герой Волгоград.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградский метизный завод» (иные данные в пользу ФИО1 (паспорт иные данные) задолженность по заработной плате в размере 150 408,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 ноября 2025 года по 14 апреля 2026 года в размере 24 005,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Волгоградский метизный завод» (иные данные) в пользу ФИО1 (паспорт иные данные) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 апреля 2026 года до момента фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в периоды, начисляемой на остаток суммы основного долга 150 408,18 руб. по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Волгоградский метизный завод» (иные данные) государственную пошлину в размере 6 232,40 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа город – герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2026 года.

Судья С.В. Чекашова