Решение № 2-431/2017 2-431/2017~М-172/2017 М-172/2017 от 3 августа 2017 г. по делу № 2-431/2017

Дело № 2-431/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 августа 2017 года г. Бабаево Вологодской области

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Зайцевой А.В.

при секретаре Богдановой И.В.

.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО «ТВСЗ», завод) к ФИО2 о взыскании ущерба, причинённого работником,

установил:

11.05.2016 года ФИО2 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> участка <данные изъяты> согласно трудовому договору и приказу о приёме на работу. 17.06.2016 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Действиями работника заводу причинён материальный ущерб, выразившийся в затратах на обучение в размере 7300 рублей 77 копеек, в выплате компенсации на обустройство и по переезду на новое место жительства в сумме 10527 рублей 30 копеек, а также в выплате компенсации за найм жилого помещения за период с мая по июнь 2016 года в размере 5032 рубля 26 копеек. Общая сумма ущерба составила 22860 рублей 33 копейки.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило письмо ФИО2, в котором ему было предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено без вручения по истечении срока хранения в отделении связи. До настоящего времени ущерб, причинённый заводу ФИО2, не возмещён.

Обращаясь в суд с иском, АО «ТВСЗ» указало, что работник, отработавший в АО «ТВЗС» менее срока, установленного договором, обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, о чём ФИО2 при трудоустройстве знал. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 22860 рублей 33 копейки, а также судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины, в размере 885 рублей 80 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, при обращении в суд с иском просил о рассмотрении дела без его участия, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела отзыва на исковое заявление не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав и оценив материалы дела в их совокупности, пришёл к следующему.

В соответствии со статьями 198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 238 ТК РФ возлагает на работника обязанность по возмещению работодателю причинённого ему прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Из статьи 241 ТК РФ следует, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Определяя условия принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, статья 247 ТК РФ указывает на обязанность работодателя провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, при этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 14.03.2016 года между АО «ТВСЗ» и ФИО2 заключён ученический договор №, по которому последний обучался за счёт средств истца по профессии «Обрубщик» в период со 14 марта по 22 апреля 2016 года. В соответствии с калькуляцией затраты на обучение ФИО2 7300 рублей 77 копеек.

По условиям ученического договора ученик должен пройти обучение, освоить программу обучения, посещать занятия, соблюдать дисциплину, успешно сдать экзамен, приступить по окончании обучения к работе, проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (пункт 3.2).

ФИО2, завершив успешно обучение, 11.05.2016 года был принят в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, Действие трудового договора с ФИО2 прекращено 19.12.2016 года в связи с совершением прогула - на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Учитывая, что ФИО2 проработал менее двух лет по окончании обучения, он обязан возвратить АО «ТВСЗ» понесённые на обучение затраты, исчисленные пропорционально фактически отработанному по окончании обучения времени. При расчёте в качестве исходных учитываются следующие данные: 10900,32 рубля - стоимость обучения, 14,93 рубля – стоимость одного дня, 489 день – количество неотработанных дней, таким образом, сумма причинённого ущерба составляет 7300 рублей 77 копеек(489*14,93).

В период обучения ФИО2 также выплачены компенсации расходов по переезду к месту обучения в размере 527 рублей 30 копеек и по найму жилого помещения за май и июнь 2016 в размере 5032 рубля 26 копеек, выплата денежных средств в указанных размерах произведена ФИО2 на основании его заявлений.

Заключённый с ФИО2 трудовой договор предусматривает добросовестное, своевременное и квалифицированное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя (п.п. 3.2.1).

Согласно подпункту 3.2.12 трудового договора работник несёт ответственность перед работодателем в том числе за причинение материального ущерба.

Пункт 10 трудового договора предусматривает ответственность работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба.

В силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Так, исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» 11.01.2016 утверждён регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее по тексту - Регламент). С указанным регламентом ФИО2 ознакомлен под роспись, о чём имеется его подпись в листе ознакомления.

Пункт 6.1 Регламента предусматривает единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия. Такая выплата произведена ФИО2 по его письменному заявлению.

В соответствии с пунктом 4.2. Регламента работнику выплачивается компенсации по найму жилья. Как следует из договора найма жилого помещения от 11.05.2016 года, заключённого между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО2, последний получил во временное пользование помещение – часть квартиры № площадью 14,75 кв.м., расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>

Пунктом 3.1 договора установлена плата за полученное в наем помещение в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания.

Согласно пункту 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путём удержания АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО «Комфорт».

Как следует из акта сдачи-приёмки оказанных услуг, ФИО2 проживал в предоставленном ему жилом помещении с мая по июнь 2016 года, им была получена компенсация за найм жилого помещения в размере 5032 рубля 26 копеек, из которых за май - 2032 рубля 26 копеек, за июнь - 3000 рублей.

В соответствии с п. 7.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволен за прогул.

Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком, как это предусмотрено трудовым законодательством. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 26.12.2016 сумма причинённого ответчиком ущерба составила 22860 рублей 33 копеек, из которых затраты на обучение составили 7300 рублей 77 копеек, компенсация на обустройство и по переезду на новое место жительства – 10527 рублей 30 копеек, компенсация за найм жилого помещения за период с мая по июнь 2016 - 5932 рубля 26 копеек. Сумма ущерба образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ФИО2 уволен за прогул.

10.03.2017 истцом ответчику направлено письмо, в котором ФИО2 предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств, напротив, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает, что госпошлина за подачу искового заявления с заявленной ценой иска в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 885 рублей 80 копеек. В связи с тем, что данная сумма уплачена истцом при обращении в суд с иском, что подтверждается платёжным поручением, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании судебных расходов также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 22860 (Двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят) рублей 33 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 885 (Восемьсот восемьдесят пять) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Зайцева

Копия верна. Судья А.В Зайцева

Секретарь суда ФИО1