Решение № 2-2671/2019 2-2671/2019~М-813/2019 М-813/2019 от 7 апреля 2019 г. по делу № 2-2671/2019

Дело № 2-2671/2019


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

08 апреля 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании учредительных документов,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сфера Бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфера Бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сфера Бизнеса» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата, а также оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет -ФИО3-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Сфера Бизнеса» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 220 673,13 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласился.

Суд, заслушав доводы сторон по делу, исследовав письменные документы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Сфера Бизнеса», о чем свидетельствует заключенный с ней Трудовой договор и Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере -ФИО4-

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1. Трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой должностной оклад работника увеличен до -ФИО4-

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудовых отношений по личной инициативе работника.

Согласно доводам истца, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере -ФИО3- о чем свидетельствуют расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств выплаты истцу данных денежных сумм материалы дела не содержат.

Кроме того, представитель ответчика наличие и размер задолженности не оспаривал, полностью признал исковые требования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -ФИО4-

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сфера Бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сфера Бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 220 673,13 руб.

Взыскать с ООО «Сфера Бизнеса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 406,73 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Князева.

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2019.