Решение № 2-5738/2024 2-899/2025 2-899/2025(2-5738/2024;)~М-4500/2024 М-4500/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-5738/2024

УИД 74RS0001-01-2024-006417-25

Дело № 2-899/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего образования «Уральский институт Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и вещевое имущество,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего образования «Уральский институт Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение, и вещевое имущество, в размере 233 283,78 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 4 299 руб.

В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу по контракту в должности курсанта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность курсанта с должностным окладом в размере 7 263 руб. Согласно приказу Уральского института ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ отчислен с факультета пожарной и техносферной безопасности с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в ФПС.

Согласно ч. 11 ст. 77 Федерального закона от 23.05.2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 2 ст. 83, сотрудник возмещает затраты на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение и вещевое имущество, которое последним не исполнено, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 225 025 руб., стоимость вещевого имущества в размере 8 258,78 руб.

Представитель истца Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего образования «Уральский институт Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с приказом Уральского института ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О зачислении на 1 курс факультета пожарной безопасности и факультета техносферной безопасности» ФИО1 зачислен на 1 курс на обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ Техносферная безопасность ДД.ММ.ГГГГ на место, финансируемое за счет средств федерального бюджета.

Как следует из выписки из приказа Уральского института ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №-НС «По личному составу» ФИО2 включен в списки переменного состава и назначен на должность курсанта с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 7 263 руб., с присвоением специального звания «рядовой внутренней службы».

Согласно приказу Уральского института ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отчислении», ФИО1 отчислен с факультета с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Уральского института ГПС МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №-НС «По личному составу» ФИО1 уволен со службы по пункту 10 ч. 2 ст. 83 (в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования).

Согласно ч. 11 ст. 77 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 2 ст. 83, сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 Правил возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнении со службы, утвержденных Постановлением Правительства от 02.08.2017 г. № 927, расчет размера затрат на обучение сотрудника, подлежащих возмещению, осуществляется образовательной организацией высшего образования или научной организацией, подразделением, входящим в состав федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, руководитель которых принимает решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении сотрудника.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Уральским институтом ГПС МЧС России заключено соглашение о добровольном возмещении суммы затрат на обучение и вещевое имущество, в соответствии с которым ФИО1 обязался осуществлять возврат денежных средств не позднее 10 числа каждого месяца в размере 7 431,25 руб. в месяц сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязательства по соглашению ФИО1 не исполнялись надлежащим образом, Истец направил в адрес ответчика требование о погашении задолженности ДД.ММ.ГГГГ, которое также оставлено ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 299 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего образования «Уральский институт Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Федерального Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения Высшего образования «Уральский институт Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий» расходы, понесенные на обучение и на вещевое имущество, в размере 233 283,78 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 299 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова