Решение № 2-1152/2017 2-1152/2017~М-1084/2017 М-1084/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-1152/2017

Дело №2-1152/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мыски 21 декабря 2017г.

Мысковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Казаковой И.В.

при секретаре Дехтеревой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОП ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ОП ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате, в сумме 60146,52 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 2561,23 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов за составление искового заявления в размере 2 500 рублей.

Требования свои истица мотивировала тем, что с 09 декабря 2014 года работала в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

31.08.2017года договор был расторгнут по ее инициативе.

На протяжении 2017 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность по заработной плате с февраля 2017 года.

Согласно справке от 23.11.2017года долг за предприятием на 23.11.2017года составляет 60146,52руб. В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

31.08.2017года ответчик должен был полностью произвести с истцом расчет, в том числе и выплатить всю задолженность по заработной плате. Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы следует исчислять с 01.09.2017года, которая согласно расчета составила 2561,23 руб. Считает, что ей причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неблагоприятно сказалась на ее эмоциональном состоянии, у нее были глубокие нравственные переживания по поводу невозможности прокормить себя и семью, не могла платить коммунальные услуги. Моральный вред оценивает в сумме 20 000 рублей (л.д.3-5).

В судебном заседании истица ФИО3 на иске настаивала.

Представитель истца - ФИО4 пояснила, что считает требования истца обоснованными, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Томь-Усинский завод железобетонный конструкций ФИО1, действующая на основании доверенности от 10.01.2017 года, извещена о времени и месте слушания дела в суде, в суд не явилась, не ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, уважительность причин своей не явки не сообщила, представила отзыв на иск, в котором просила отказать в части взыскания заработной платы за февраль 2017 года в размере 18079,83 рублей в связи с тем, что протоколом № 29 КТС заседания Комиссии по трудовым спорам ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» от 01.06.2017 года удовлетворены требования представителя работников ФИО2 и принято решение об удовлетворении коллективного заявления работников ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» по вопросу взыскания задолженности по начисленной за февраль 2017года, но не выплаченной в установленный срок заработной плате в марте 2017 года, согласно которого удовлетворено требование в части взыскания в пользу ФИО3 суммы по невыплаченной заработной плате в размере 18079,83руб. Кроме того, просит снизить сумму процентов с учетом уменьшения суммы долга по заработной плате, размер компенсации морального вреда, запрашиваемого истицей в связи с тем, что ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» находится в сложном финансовом положении, расчетный счет предприятия арестован.

Суд, заслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требований истца в части по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст.389 Трудового кодекса РФ «Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Судом установлено:

Согласно трудовому договору от 09.12.2014года с 09 декабря 2014 года истица работала в ОП ООО «ТУ ЗЖБК» в должности <данные изъяты>

Согласно записи № 11 трудовой книжки истец 31.08.2017года истица была уволена по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 31.08.2017года №648лс (л.д.12).

Согласно справке от 23.11.2017года, долг за предприятием на 23.11.2017года составляет 60146,52руб.(л.д.13), которая истцом не получена до настоящего времени.

В соответствии с протоколом № 29 КТС заседания Комиссии по трудовым спорам ООО «Томь – Усинский завод железобетонных конструкций» от 01.06.2017 года удовлетворены требования представителя работников ФИО2 и принято решение об удовлетворении коллективного заявления работников ОП ООО «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» по вопросу взыскания задолженности по начисленной за февраль, но не выплаченной в установленный срок заработной плате в марте 2017 года, согласно которого удовлетворено требование в части взыскания в пользу ФИО3 суммы по невыплаченной заработной плате в размере 12519,10руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате 12519,10руб. производство по делу прекращено определением суда от 21.12.2017года.

Таким образом, судом установлено, что сумма подлежащая взысканию с ответчика 47627,42 руб. в том числе задолженность по выплате заработной платы : за март 2017года – 15249,45руб., за июль 2017года -23761,42руб., за август 8616,55руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2017года по 27.11.2017года в размере 3004,32руб., согласно расчету: (60146,52*17*1/150*9)+(60146,52*42*1/150*8,5%)+(60146,52*29*1/150*8,25) = 3004,32р., с учетом ключевой ставки ЦБ РФ за период с 01.09.2017года по 17.09.2017года -9%, с 18.09.2017года по 29.10.2017года -8,5%, с 30.10.2017года по 27.11.2017года-8,25%.

Истцом заявлена ко взысканию сумма процентов за невыплату заработной платы 2561,23руб.

В силу ст.196ч3ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, а следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма заявленных процентов 2561,23руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В судебном заседании судом установлен факт задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя, что в свою очередь является основание для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истцом заявлены ко взысканию судебные издержки по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в размере 2500рублей.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Учитывая положения ст.ст.2,35, 98-100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате за составления искового заявления, однако сумму 2500,00руб., заявленную ко взысканию и подтвержденную распиской о передаче денежных средств суд считает несоразмерной с объемом и сложностью оказанных услуг представителя по составлению искового заявления и считает необходимым снизить ее до 1000,00рублей и взыскать в указанной сумме с ответчика.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1705,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО3 с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» задолженность по заработной плате 47627,42 руб. в том числе : за март 2017года – 15249,45руб., за июль 2017года -23761,42руб., за август 8616,55руб.

Взыскать в пользу ФИО3 с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 октября 2017года по 27 ноября 2017года в сумме 2561,23руб., судебные издержки по оплате услуг за составление иска 1000,00руб.

Взыскать в пользу ФИО3 с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» компенсацию морального вреда в размере 3000,00рублей.

В части взыскания с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» компенсации морального вреда в сумме 17000,00рублей, расходов на оплату услуг по составлению иска в сумме 1500 рублей ФИО3 - отказать.

Взыскать с ОП Общество с ограниченной ответственностью «Томь-Усинский завод железобетонных конструкций» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1705,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Судья И.В. Казакова

Решение в окончательной форме будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья И.В. Казакова

Решение изготовлено 25.12.2017года

Судья И.В. Казакова