Решение № 2-59/2017 2-59/2017(2-634/2016;)~М-617/2016 2-634/2016 М-617/2016 от 31 января 2017 г. по делу № 2-59/2017

№ 2-59/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Абатское 01 февраля 2017 года

Абатский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Боровой И.Ю.,

при секретаре Киприной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску отдела образования администрации Абатского муниципального района Тюменской области к ФИО1 о возложении обязанности предоставить трудовую книжку для внесения записей о трудовой деятельности,

установил:

Отдел образования администрации Абатского муниципального района Тюменской области (далее по тексту отдел образования) в лице представителя по доверенности ФИО4 с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ФИО1 о возложении обязанности предоставить в четырнадцатидневный срок, с даты вступления решения Абатского районного суда в законную силу, трудовую книжку, в которой имеется запись о трудоустройстве ФИО1 в должности <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты>, для внесения соответствующих записей на основании вынесенных приказов о трудовой деятельности ответчика после восстановлении в должности на основании решения суда апелляционной инстанции. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> муниципального автономного дошкольное образовательного учреждения детский сад <данные изъяты> (далее по тексту МАДОУ <данные изъяты>»). Вследствие реорганизации образовательных учреждений Абатского муниципального района в соответствии с распоряжением администрации Абатского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ МАДОУ детский сад <данные изъяты> реорганизовано в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Абатского района детский сад <данные изъяты> (далее МАДОУ АР детский сад <данные изъяты>), а ФИО1 на основании приказа отдела образования № от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена в связи с сокращением штата работников. Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении. Решением Абатского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ вышеизложенные требования были оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Абатского районного суда в части отменено и принято в отмененной части новое решение, которым исковое требование ФИО1 к отделу образования о восстановлении на работе удовлетворено, ФИО1 восстановлена на прежней работе, в остальной части заявленных требований ФИО1 отказано. По поступлению исполнительного листа в отдел образования последним вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа об увольнении ФИО1», в соответствии с данным приказом ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, директору МАДОУ АР детский сад <данные изъяты> ФИО5 выдано поручение в срок до ДД.ММ.ГГГГ оформить необходимые кадровые документы, в том числе внести соответствующие изменения в штатное расписание, а также ФИО1 была выплачена сумма вынужденного прогула в размере 125801 руб. 57 коп.. С данным приказом ФИО1 ознакомлена, но на работу не вышла, причин невыхода на работу работодателю не сообщала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление с указанием даты, времени и места начала трудовой деятельности, но и на это ответчик никак не отреагировала. Поскольку, от ФИО1 работодателю не было представлено никаких пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте без уважительных причин были составлены акты отсутствия на рабочем месте работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 за прогул, с которым ответчик ознакомлена. От каких-либо пояснений своего отсутствия на рабочем месте она отказалась. Документы, установленные ст. 56 Трудового кодекса РФ, как ранее, так и на момент увольнения, передать работодателю отказалась, поэтому ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о не предоставлении трудовой книжки работником. Следовательно, работодатель не может внести соответствующие записи в трудовую книжку работника. ФИО1 всячески уклоняется от предоставления работодателю своей трудовой книжки для внесения записей, что препятствует работодателю исполнить обязанность по внесению соответствующих записей о трудовой деятельности и выдаче работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отделом образования администрации Абатского муниципального района направлено письмо с просьбой явиться в отдел образования администрации Абатского муниципального района для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника, но трудовая книжка не была предоставлена работодателю.

Представитель истца отдела образования по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования отдела образования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Суду пояснила, что после увольнения в связи с сокращением трудовая книжка была направлена ответчику почтой и была вручена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. После отмены приказа об увольнении ФИО1 отказалась предоставить работодателю трудовую книжку для внесения соответствующей записи. После увольнения за прогул ответчик также отказалась предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении. С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой ФИО1 в отдел образования не обращалась. Отказ ФИО1 предоставить трудовую книжку не позволяет работодателю выполнить возложенную на него обязанность внести записи о трудовой деятельности. Просит возложить на ФИО1 обязанность предоставить в отдел образования трудовую книжку в четырнадцатидневный срок с даты вступления решения Абатского районного суда в законную силу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 109,110). Направила в суд заявление, о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 114).

Заслушав пояснения представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> (л.д.9-14). На основании приказа отдела образования № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ (по сокращению численности штата работников) п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.15). Трудовая книжка направлена почтой и была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).

Посчитав свое увольнение незаконным ФИО1 обратилась в Абатский районный суд Тюменской области с заявлением к отделу образования о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о внесении изменений в штатное расписание, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск, выплат стимулирующего характера, процентов за невыплаченные в срок выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда. Решением Абатского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ вышеизложенные требования ФИО1 удовлетворены частично. Увольнение ФИО1 признано незаконным. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отменен. Считать ФИО1 уволенной с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников, вызванного реорганизацией учреждения. С отдела образования в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66099 руб. 13 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19005 руб. 48 коп., задолженность от невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск в размере 334 руб. 54 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 30900 руб.. В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказано (л.д.16-26).

Не согласившись с данным решением, ФИО1 обжаловала его в Тюменский областной суд.

Апелляционным определением № от ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда решение Абатского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, вызванного реорганизацией учреждения, взыскания с отдела образования в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19005 руб. 48 коп. и задолженности от невыплаченной в срок компенсации за неиспользованный отпуск в размере 334 руб. 54 коп., отказа в восстановлении ФИО1 на работе отменено. В отмененной части принято новое решение, которым исковое требование ФИО1 к отделу образования о восстановлении на работе удовлетворено, ФИО1 восстановлена на прежней работе, в удовлетворении исковых требований к отделу образования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за её несвоевременную выплату ФИО1 отказано. В остальной части решение Абатского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

На основании вступившего в законную силу апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ отделом образования ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №, которым приказ об увольнении ФИО1 отменен, ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, директору МАДОУ АР детский сад <данные изъяты> ФИО5 приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ оформить необходимые кадровые документы, внести соответствующие изменения в штатное расписание, главному бухгалтеру МАДОУ АР детский сад <данные изъяты> ФИО7 приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату периода вынужденного прогула ФИО1 в размере 125801 руб. 57 коп.. С данным приказом ФИО1 ознакомлена (л.д.36). Предоставить трудовую книжку для внесения соответствующей записи о трудовой деятельности отказалась, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление с указанием даты, времени и рабочего места (л.д.37-39).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> ФИО1 на протяжении всего дня отсутствовала на рабочем месте. Причин, своего отсутствия работодателю не предоставила, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.40-45).

ДД.ММ.ГГГГ отделом образования вынесен приказ № о расторжении с <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении её по инициативе работодателя по пп. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение семи рабочих дней. С данным приказом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена, но с приказом не согласна (л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ отделом образования ФИО1 было направлено письмо с просьбой явиться в отдел образования с трудовой книжкой, для внесения соответствующих записей на основании вынесенных приказов о трудовой деятельности (л.д.48).

Посчитав свое увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным ФИО1 обратилась в Абатский районный суд Тюменской области с заявлением к отделу образования о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе. Решением Абатского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано (л.д.85-90).

Не согласившись с данным решением, ФИО1 обжаловала его в Тюменский областной суд.

Апелляционным определением № от ДД.ММ.ГГГГ судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда решение Абатского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (л.д.91-97).

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденных постановлением Минтруда Росси от 10.10.2003 № 69 (зарегистрированного в Минюсте России 11.11.203 № 5219).

За нарушение установленного вышеуказанными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п.45 Правил).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Вышеперечисленные положения законодательства устанавливают обязанность работодателя вести трудовые книжки, вносить в них соответствующие записи о трудовой деятельности работника. Из ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации вытекает также право работодателя требовать от работника предоставления работодателю трудовой книжки, а у работника соответственно обязанность предоставить работодателю трудовую книжку для исполнения работодателем обязанности по её ведению, то есть внесению в неё сведений, предусмотренных ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 уклоняется от предоставления работодателю отделу образования своей трудовой книжки для внесения записей на основании вынесенных приказов о трудовой деятельности ФИО1 после восстановления в должности <данные изъяты> МАДОУ детский сад <данные изъяты> на основании решения суда апелляционной инстанции, что препятствует работодателю отделу образования исполнить обязанность о внесении записей об основной деятельности работника, возложенных на работодателя законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 с заявлением об утрате трудовой книжки и выдаче дубликата к работодателю не обращалась, иной возможности исполнить возложенную на него обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений о его трудовой деятельности у истца отсутствуют.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что иск отдела образования подлежит удовлетворению.

Поскольку отдел образования на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО1 необходимо взыскать государственную пошлину с учетом требований п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 300 руб. в доход бюджета Абатского муниципального района.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск отдела образования администрации Абатского муниципального района Тюменской области к ФИО1 о возложении обязанности предоставить трудовую книжку для внесения записей о трудовой деятельности удовлетворить.

Обязать ФИО1 в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в отдел образования администрации Абатского муниципального района трудовую книжку с записью о трудоустройстве в должности <данные изъяты> МАДОУ <данные изъяты> для внесения последующих записей о трудовой деятельности.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета Абатского муниципального района в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 03 февраля 2017 года.