Решение № 2-3331/2018 2-3331/2018~М-8311/2017 М-8311/2017 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-3331/2018

Решение в окончательной форме принято 13 июня 2018 года

Дело № 2-3331/2018 Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Пивник М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Клаб-Тур" о защите трудовых прав,

ус т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "Клаб-Тур" о защите трудовых прав и просила суд:

- обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, указав основание для расторжения трудового договора ст. 80 ТК РФ;

- взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с 20.08.2017 по 03.10.2017 в размере 105 000 руб.;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 000 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в размере 27 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что была официально трудоустроена в ООО "Клаб-Тур". В августе 2017 истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 20.08.2017. В последний день работы истицы – 20.08.2017 ответчик трудовую книжку не выдал, окончательный расчет не произвел, выплатив лишь часть за август 2017 года – 6 000 руб. Обратившись к работодателю в сентябре 2017 года за получением окончательного расчета и трудовой книжки, истица узнала, что уволена по ст. 81 ТК РФ. Полагая, что является уволенной по собственному желанию с 20.08.2017, истица отказалась подписывать иной приказ об увольнении и обратилась в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела.

Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, истица с февраля 2015 года по 16 августа 2017 года была официально трудоустроена в ООО "Клаб-Тур", занимая должность продавца-кассира (л.д. 31.1-32, 35-37, 41).

Приказом работодателя от 16.08.2017 № 6 ФИО1 была уволена с 16.08.2017 по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) (л.д. 41).

Истица в исковом заявлении не оспаривает факта увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, однако, проверяя законность увольнения, суд исходит из следующего.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно объяснительной записке работника ответчика ФИО3 от 14.08.2017 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 14.08.2017 (л.д. 39).

Согласно взятым со ФИО1 объяснениям от 16.08.2017 истица отсутствовала на работе 14.08.2017 в связи с плохим самочувствием.

Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 применено работодателем за отсутствие на рабочем месте 14.08.2017, в отсутствие со стороны истицы доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте, то увольнение истицы в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным.

Ссылка истицы о том, что она подлежала увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 20.08.2017 на основании личного заявления, судом отклоняется в отсутствие доказательств извещения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а также учитывая, что до указанной даты истица уже была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Статьей 127 ТК РФ также предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным ответчиком ведомостям расчета и выдачи заработной платы истице была выплачена заработная плата за отработанные в августе 2017 дни (с 01 по 16) в размере 4 160 руб. 61 коп., что самой истице в иске не оспаривалось.

В связи с увольнением истицы с 16.08.2017, у суда отсутствуют основания для взыскания заработной платы за заявленный период – 20.08.2017 по 03.10.2017.

Одновременно судом установлено, что в нарушение ст. 127 ТК РФ ответчиком истице не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно расчету ответчика размер данной компенсации составил 9 775 руб. (л.д. 49).

Расчет ответчика истицей не оспорен, судом проверен и признан правильным и обоснованным.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ уведомление работодателя о дачи согласия на направление трудовой книжки по почте только 08.05.2018 (л.д. 50-55).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно расчету суда размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17.08.2017 по 08.05.2018 составляет 92 522 руб. 10 коп. (349 руб. 14 коп. (среднедневной заработок, л.д. 49) х 265 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей компенсации морального вреда, суд принимает во внимание не выплату работодателем компенсации за неиспользованные отпуска, допущенную им задержку в выдаче трудовой книжки, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию следующие суммы: компенсация за не использованный отпуск – 9 775 руб. 92 коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки – 92 522 руб. 10 коп., компенсация морального вреда – 10 000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя (л.д. 7) в размере 10 000 руб., исходя из критерия разумности и объема удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 546 руб. (3 246 руб. – с удовлетворенного имущественного требования 102 298 руб. 02 коп. (9 775, 92 + 92 522,10), 300 - с удовлетворенного неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Клаб-Тур" о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Клаб-Тур" в пользу ФИО1 компенсацию за не использованный отпуск – 9 775 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 92 522 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб., а всего – 122 298 руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО "Клаб-Тур" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 546 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Минина