Решение № 2-4141/2017 2-4141/2017~М-4197/2017 М-4197/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-4141/2017

Дело № 2-4141/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-4) и пояснений в суде истца ФИО1 следует, что свои требования она обосновывает тем, что работает в отеле «Разумовский» ИП ФИО2 с 01.02.2017 г. в должности горничной.

С июля 2017 г. отель «Разумовский» ИП ФИО2 опечатан службой судебных приставов.

Никаких письменных уведомлений об изменении графика работы и оплаты труда не получала.

Согласно трудовому договору ее оклад 12 000 руб. в месяц. С февраля 2017 г. начисляемая зарплата ей выплачивалась не полностью. В период с 13.07.2017 г. по 18.07.2017 г. была на больничном, листок нетрудоспособности отдала работодателю. Всего за период с февраля 2017 г. по июль 2017 г. задолженность составляет 46 830,69 руб.

15.08.2017 г. написала письменное заявление к ИП ФИО2 о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты составляет 1 580,38 руб.

Из-за невыплаты зарплаты сдала в ломбард золотую цепь, стоимостью 33 500 руб., которую не смогла выкупить. Этим ответчиком ей причинен моральный ущерб на указанную сумму.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 70 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2:

- задолженность по заработной плате в сумме 46 830,69 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 580,38 руб.;

- в счет возмещения материального вреда 33 500 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 70 000 руб.;

- почтовые расходы в сумме 362,48 руб.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО3, уведомленные надлежащим образом, в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений на иск не представили.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что ФИО1 работает в отеле «Разумовский» ИП ФИО2 с 01.02.2017 г. в должности горничной (л.д. 7-8).

С июля 2017 г. отель «Разумовский» ИП ФИО2 опечатан службой судебных приставов.

Никаких письменных уведомлений об изменении графика работы и оплаты труда не получала.

В период с февраля по июль 2017 г. зарплату истцу выплачивали не в полном объеме, а с августа по ноябрь 2017 г. перестали выплачивать, что подтверждается расчетом истца (л.д.5), уведомлением о приостановлении работы (л.д.9), расчетными листами (л.д.16-17), справкой о задолженности (л.д.18), согласно которой задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 16.08.2017 г. 46 855 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

До настоящего времени зарплата истцу не выплачена, что подтверждается справкой работодателя от 10.12.2017 г.(л.д.33-34), копией трудового договора (л.д. 7-8), расчетными листами (л.д. 16-17), справкой от 16.08.2017 г. (л.д. 18).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Компенсация за задержку выплаты по состоянию на 01.10.2017 г. составляет 1 580 руб. 38 коп., что подтверждается расчетом (л.д.6).

ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю, но до настоящего времени задолженность и компенсация не выплачены.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы задолженности по зарплате в размере 46 830,69 руб., а также компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 580,38 руб. Взыскать иные суммы в настоящее время ответчик не просит.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Также истец ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу убытки в сумме 33 500 руб. причиненные тем, что из-за невыплаты зарплаты она сдала в ломбард за 22 500 руб. золотую цепь, которую не смогла выкупить (л.д.23).

Истец не доказала обоснованность своих исковых требований в данной части. Не доказала, что причиной сдачи ею 29.06.2017 г. в ломбард вышеуказанного украшения и невозможности его выкупа, явилась именно невыплата ей ответчиком задолженности по заработной плате.

Истец не представила доказательств того, что в указанный период у нее не было своих денежных средств, накоплений, иного имущества, временной работы, которые обеспечивали бы ей средства к существованию. Не доказала необходимости сдачи этого украшения в ломбард, принадлежность его истцу и стоимость украшения, размер ущерба.

Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает возмещение убытков работника, возникших в отношениях с третьими лицами, в связи с невыплатой заработной платы, при этом обязанность гражданина выкупить имущества, которое он сдал в ломбард, не находится в прямой (непосредственной) причинно-следственной связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

Нормами трудового законодательства предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником в виде компенсации, иных инструментов воздействия на него при задержке выплаты заработной платы законом прямо не предусмотрено. При этом к трудовым отношениям нормы гражданского законодательства РФ применению не подлежат. Работодатель не отвечает по кредитным обязательствам своих работников.

В связи с этим, требования истца о взыскании убытков в сумме 33 500 руб. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, незаконность не оформления трудовых отношений и не выплаты зарплаты, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

Понесенные истцом судебные расходы в размере 362,48 руб. за отправление почтовой корреспонденции (л.д.24-25), в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 965 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 46 830 (Сорок шесть тысяч восемьсот тридцать) рублей 69 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 580 рублей 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 362 рубля 48 копеек, а всего 11 942 (Одиннадцать тысяч девятьсот сорок два) рубля 86 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 965 (Одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: