Решение № 2-4342/2019 2-4342/2019~М-4625/2019 М-4625/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-4342/2019

№ 2-4342/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2019 года город Краснодар

Октябрьский райсуд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи: Крюкова В.А.,

при секретаре судебного заседания: Худяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 69 371,80 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 281 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ответчиком был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОлиР. В соответствии с условиями данного договора, работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» <адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Работодателем были исполнены принятые по договору обязательства и понесены расходы на обучение ответчика в размере 69 371,80 рублей, но последняя свою обязанность по окончании обучения проработать у работодателя по трудовому договору не менее 16 мес. не исполнила, к работе не приступила, не возместила понесенные истцом расходы в связи с ученичеством. Данные обстоятельства послужили основанием для предъявления настоящего иска в суд за защитой нарушенного права.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчица ФИО1 не явилась, однако надлежащим образом была извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки в суд не сообщила.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» <адрес> в срок с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязуется пройти обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Данный договор сторонами подписан, в судебном порядке оспорен не был.

Из материалов дела видно, что работодателем были исполнены принятые по договору обязательства в полной мере, что подтверждается: приложением к акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ответчик в рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от ДД.ММ.ГГГГ №УП-а (19/16ДО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение в группе № бортпроводники для полетов на воздушном судне стоимостью 30 965 рублей. Оплата за обучение ученика истцом была проведена своевременно, что подтверждается счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, исполнение обязательств истцом подтверждается: справкой о перелете к месту обучения по авиабилету № на рейсе UT-434/ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, стоимость авиабилетов 12 790 рублей; реестрами проживающих в гостинице Луч за ДД.ММ.ГГГГ г., стоимость проживания за период обучения составляет 1490,32 рублей; справкой о начисленной и перечисленной стипендии в размере 24 126,48 рублей. Итого работодателем понесены расходы на обучение ФИО1 в рамках ученического договора №ОЛиР от ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 371,80 рублей.

В силу п. 2.1.4 договора, работник обязуется по окончании обучения проработать у работодателя по трудовому договору не менее 16 мес. Данная обязанность работником не была исполнена.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В настоящем случае ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на её обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею договора.

Поскольку ФИО1 обязательства по ученическому договору не выполнила, суд приходит к выводу о наличии у неё обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 69 371,80 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой, состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные стороны по делу судебные расходы и взыскивает с ответчицы в пользу истца судебные расходы в виде уплаченной госпошлины в сумме 2 281 рублей.

На основании вышеприведенных нормативных актов и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 69 371 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 281 рублей, а всего 71 652 (семьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят два) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено 25.11.2019 года.

Председательствующий: