Решение № 2-571/2017 2-571/2017 ~ М-524/2017 М-524/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-571/2017

Гр.дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 августа 2017 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. с участием адвоката ФИО3 при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУ <адрес> историко-литературный музей о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУ <адрес> историко-литературный музей о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомили о сокращении штата работников по занимаемой ей должности с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С приказом об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец не согласна, поскольку ее, как руководителя структурного подразделения районного музея, на заседание профсоюзного органа, где решался вопрос о сокращении занимаемой ей должности, не пригласили. Кроме того, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель должен направить в профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения об увольнении работника. В связи с чем истец обратилась в суд с иском и просит обязать МУ <адрес> историко-литературный музей восстановить ее в должности заведующего филиалом Дома-музея ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, исключить запись № в трудовой книжке, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 350000,00 руб.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО6 в судебном заседании иск поддержал, ссылаясь на то, что истец занимала должность заведующей филиалом музея и ее должность не может быть сокращена, т.к. филиал музея существует. Кроме того, она разговаривала с членами профсоюзного комитета и они не подтвердили, что давали согласие на ее сокращение и увольнение..

Представитель ответчика – ФИО7 в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что приказом председателя комитета по культуре <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания музея выведена штатная единица заведующего филиалом Дома-музея ФИО5. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в музее с 01.07.2017г. сокращена должность заведующей музеем, о чем в установленный срок была уведомлена истец и профсоюзный орган. Вакантных должностей в музее не было, поэтому истцу ничего не предлагалось. После получения мотивированного мнения профсоюзного органа работников культуры от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ Ее обязанности приказом от ДД.ММ.ГГГГ возложены на заместителя директора музея по научной работе, в должностную инструкцию которого внесены соответствующие изменения. Считает увольнение истца законным и обоснованным, процедура увольнения по сокращению штата соблюдена.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении требований истца, считает иск не подлежащему удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно п. 4 ст. 373 ТК РФ соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между МУ <адрес> историко-литературным музеем и ФИО2 был заключен трудовой договор и она назначена на должность научного сотрудника краеведческого музея, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность заведующей филиалом Домом-музеем ФИО5, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке (л.д.6-10).

В соответствии с приказом Председателя Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации Талдомского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание МУ <адрес> историко-литературный музей (л.д.18), с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание /л.д.36-37/.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ директором музея издан приказ о сокращении штатной единицы заведующего филиалом МУ ТРИЛМ Дом-музей ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ/л.д.27/.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомили о сокращении должности заведующей филиалом Домом-музеем ФИО5, что подтверждается подписью истца (л.д.30).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ МУ <адрес> историко-литературный музей направил в адрес председателя профкома профсоюза работников культуры Талдомского муниципального района уведомление о сокращении штата сотрудников и расторжении трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с копией приказа о сокращении штата (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было получено согласие профсоюзного комитета работников культуры на расторжение трудового договора с ФИО2 в связи с сокращением штата (л.д.20-21).

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ МУ <адрес> историко-литературный музей №/к об увольнении ФИО2 - заведующей филиалом Дома-музея ФИО5, в связи с сокращением штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Все выплаты, предусмотренные законом при увольнении по данному основанию, истцу произведены, что не оспаривается

При этом, приказом директора МУ <адрес> историко-литературный музей №/к от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности заведующего филиалом Дом-музей ФИО5 возложены на заместителя директора музея по научной работе ФИО8, в чью должностную инструкцию внесены соответствующие изменения и дополнительно предусмотрены обязанности по руководству филиалом музея, который в силу занимаемой должности обладает более высокой квалификацией, в связи с чем суд не усматривает нарушений преимущественного права истца на оставление на работе.

Вакантные должности истцу не предлагались, за отсутствием таковых, что не оспаривается.

Фактическое сокращение штата подтверждается представленными штатными расписаниями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, суд считает, что процедура увольнения истца по сокращению штата, которое имеет место быть, ответчиком соблюдена, истец не менее чем за два месяца была предупреждена о предстоящем сокращении, получено согласие профсоюзного комитета на ее увольнение, увольнение произведено с соблюдением установленных гарантий и компенсаций.

Доводы представителя истца о том, что профсоюзный комитет согласия не давал, опровергаются письменным согласием, представленным ответчиком. Никаких доказательств этому, кроме голословных заявлений, истцом не представлено. Доводы о невозможности сокращения должности заведующей филиалом без его ликвидации несостоятельны, Дом-музей ФИО5 не ликвидирован, руководство им возложено на заместителя директора <адрес> историко-литературного, что работодатель был вправе сделать.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исключении записи об увольнении суд оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к МУ <адрес> историко-литературный музей о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения через Талдомский районный суд.

Судья Румянцева М.А.

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.