Решение № 2-801/2017 2-801/2017~М-92/2017 М-92/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-801/2017

Дело № 2-801/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2017 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Блохиной Ю.И.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз независимых АЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В период с 01 апреля 2016 года по 01 ноября 2016 года ФИО1 работала в ООО «Союз независимых АЗС» в должности оператора АЗС в структурном подразделении АЗС Северная.

Дело инициировано иском ФИО1, указав, что при расторжении трудового договора работодателем с ней не произведен окончательный расчет, просила взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме 2300 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 3739 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, пояснив, что истец уволена в связи с утратой доверия, часть заработной платы удержана с нее в счет погашения ущерба организации.

Исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с 01 апреля 2016 года по 01 ноября 2016 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказом работодателя.

При приеме на работу истцу установлен оклад 6500 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору № должностной оклад истца установлен в сумме 7500 рублей с 01 июля 2016 года.

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доказательств установления истцу иного размера оплаты труда, наличия локальных нормативных актов, устанавливающих дополнительные или иные выплаты, не представлено, представитель ответчика опровергал доводы истца о том, что по устной договоренности ей была установлена оплата 1300 рублей за смену, несмотря на ссылки истца, что заработная плата должна была быть в большем размере, исходя из минимальной в Белгородской области, договор и действия работодателя по установлению ей должностного оклада истец не оспорила, в связи с чем при определении размера ее заработка суд исходит из суммы 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не представлено доказательств отсутствия истца в день увольнения на рабочем месте, что препятствовало бы произвести окончательный расчет в установленную законом дату, после увольнения 07 ноября 2016 года истец являлась к работодателю, что подтверждается подписью в приказе, как следует из ее пояснений, обращалась за выплатой окончательного расчета, ответчиком доказательств невозможности выплаты ей заработной платы 07 ноября также не представлено.

Из представленного работодателем расчета следует, что истцу за октябрь 2016 года начислена заработная плата в сумме 5 357,14 рублей.

Данное начисление противоречит условиям трудового договора, доводам представителя ответчика, утверждавшего, что истцу установлен должностной оклад, а не конкретная сумма за смену, приказа об отстранении истца от выполнения должностных обязанностей в октябре 2016 года, доказательств неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, иным причинам, введения в обществе простоя или иных обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления заработной платы в полном объеме за полностью отработанный месяц, не представлено.

При таких обстоятельствах за октябрь 2016 года работодателем должна была быть начислена истцу заработная плата 7500 рублей.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Согласно приказу от 27 октября 2016 года №9 с истца в счет возмещения причиненного работодателю ущерба удержаны 20% заработной платы за октябрь 2016 года, сумма удержания согласно расчету бухгалтера общества составила 1353,06 рублей.

Истцом названный приказ, действия работодателя по удержанию денежных средств в судебном заседании не оспорены, в связи с чем оснований для взыскания в ее пользу удержанных 1353,06 рублей суд не усматривает.

Доводы представителя ответчика о причинении работником ущерба ООО «Союз независимых АЗС» не влияют на обязанность работодателя по выплате заработной платы.

При таких основаниях, поскольку обязанность доказывания своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, возложенная судом на работодателя, им не исполнена, в соответствии со ст. 140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию задолженность за октябрь 2017 года в сумме 2 171 рубль 94 копейки (7500 рублей – 13% - 3000 рублей (выплаченные согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ) – 1353,06 рублей).

Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пояснениям истца, не оспоренным ответчиком, за отработанный период (7 месяцев) очередной ежегодный отпуск ей не предоставлялся, в связи с чем при увольнении у нее возникло право на его компенсацию.

Истцом обоснованного расчета заявленной ею суммы 3739 рублей не представлено, расчет ответчика не принимается судом, так как при его составлении взята за основу неправильная сумма заработной платы за октябрь 2016 года.

В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в сумме 3 422 рубля 52 копейки ((6500 + 6500 + 6500 + 7500 + 7500 + 7500 + 7500) / 7 / 29,3 х 16,3 дня – 13%).

Учитывая длительный период невыплаты истцу заработной платы, перенесенные в связи с этим нравственные страдания, невозможность обеспечения нормального уровня жизни истца, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 700 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Союз независимых АЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз независимых АЗС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2016года в сумме 2 171 рубль 94 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 3 422 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз независимых АЗС» отказать.

Взыскать с ООО «Союз независимых АЗС» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 700 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>