Решение № 12-42/2018 12-452/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 12-42/2018

копия

дело № 12-42/2018


РЕШЕНИЕ

22 февраля 2018 года г. Красноярск

Судья Октябрьского районного суда г. Красноярска Черных А.В., рассмотрев жалобу директора ООО «Красная Сибирь» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 от 25.10.2017 года № 7-4578-17-ОБ/383/72/8 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Красная Сибирь»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 от 25.10.2017 года № 7-4578-17-ОБ/383/72/8 ООО «Красная Сибирь» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, директор ООО «Красная Сибирь» ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление изменить в части назначенного наказания со штрафа на предупреждение.

Директор ООО «Красная Сибирь» ФИО1 и государственный инспектор труда в Красноярском крае ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежаще уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка соблюдения ООО «Красная Сибирь» законодательства о труде в связи с обращением ФИО3 о нарушении её трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что 09.05.2017 года ФИО3 принята в ООО «Красная Сибирь» на работу в должности офис-менеджера, а 10.08.2017 года уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно документам начисления и выплаты расчета при увольнении А5 ей причиталось 6319 рублей 26 копеек, которые были выплачены ей лишь 00.00.0000 года, что подтверждается платежным поручением У от 00.00.0000 года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация ФИО3 не начислялась.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу ФИО3 от 09.06.2017 года № 7, трудовым договором № КС-02 от 13.06.2017 года, приказом об увольнении от 11.08.2017 года № 5, расчетными листками, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, актом проверки от 29.09.2017 года № 7-4578-17-ОБ/383/72/2.

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, государственный инспектор труда в Красноярском крае ФИО2 обоснованно пришёл к выводу о наличии в действиях ООО «Красная Сибирь» нарушений ст.ст. 140 и 236 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, действия ООО «Красная Сибирь» квалифицированы верно.

Нарушений норм КоАП РФ, регулирующих порядок производства по делам об административных правонарушениях, в том числе, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срока давности привлечения к административной ответственности, не допущено.

Согласно ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ в соответствии с общими правилами назначения административных наказаний административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение в соответствии с КоАП РФ.

Согласно положениям ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ определено, что предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Руководствуясь требованиями приведенных выше норм закона, дав надлежащую оценку доказательствам по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, принимая во внимание, что за совершение указанного административного правонарушения к административной ответственности ООО «Красная Сибирь» привлекается впервые, а также принимая во внимание, что совершение данного административного правонарушение не повлекло за собой причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо других возможных последствий, а также наличие в санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ такого наказания как предупреждение, суд приходит к выводу о наличии оснований для изменения назначенного ООО «Красная Сибирь» административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.1, 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 от 25.10.2017 года № 7-4578-17-ОБ/383/72/8 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Красная Сибирь» изменить, административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей заменить предупреждением.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение десяти суток с момента получения копии решения.

Копия верна.

Судья А.В. Черных