Решение № 2-5039/2025 2-5039/2025~М-2124/2025 М-2124/2025 от 30 июля 2025 г. по делу № 9-107/2025~М-699/2025

Гражданское дело №...

УИД 54RS0№...-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи Сафроновой Е. Н.

При секретаре Дьяченко Т. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

установил:

АО «Новосибирский стрелочный завод» обратилось в суд с уточненным иском, и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника, в размере 20 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора № НСЗ0000626.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении №..., в соответствии с п. 1 которого, работник направляется на повышение квалификации (обучение) по программе «Обслуживание, диагностика, поиск и устранение неисправностей гидравлических систем» в УДПО «Международный институт технических инноваций» <адрес>. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 35 420 рублей (п. 2.1 Соглашения №...).

В соответствии с п. 3.3 Соглашения №..., по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 2 (двух) лет.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении №..., в соответствии с п. 1 которого, работник направляется на повышение квалификации (обучение) по программе «Системы сжатого воздуха и пневмосистемы: проектирование, монтаж, эксплуатация» в АНО ДПО «ЦНТИ «Прогресс» в <адрес>. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 45 980 рублей (п. 2.1 Соглашения №...).

В соответствии с п. 3.3 Соглашения №..., по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 2 (двух) лет.

Расходы работодателя на обучение работника составили 81 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем и работником расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С учетом неотработанного времени, возмещению подлежит сумма затрат на обучение в размере 65 619,06 рублей.

ФИО1 уважительных причин для не взыскания с него задолженности не указал, задолженность признал, обязался погасить в полном объеме.

Учитывая, что из окончательного расчета на основании заявления работника было удержано 25 619,06 рублей, а также поступившими платежами от ответчика ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ внесено дополнительно 20 000 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 составляет 20 000 рублей, которую истец просит с него взыскать.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств и возражений не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000626.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении №..., в соответствии с п. 1 которого работник направляется на повышение квалификации (обучение) по программе «Обслуживание, диагностика, поиск и устранение неисправностей гидравлических систем» в УДПО «Международный институт технических инноваций» <адрес>.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составила 35 420 рублей (п. 2.1 Соглашения №...).

В соответствии с п. 3.3 Соглашения №... по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 2 (двух) лет.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении №..., в соответствии с п. 1 которого работник направляется на повышение квалификации (обучение) по программе «Системы сжатого воздуха и превмосистемы: проектирование, монтаж, эксплуатация» в АНО ДПО «ЦНТИ «Прогресс» в <адрес>.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составила 45 980 рублей (п. 2.1 Соглашения №...).

В соответствии с п. 3.3 Соглашения №... по окончании обучения работник обязан отработать на предприятии работодателя не менее 2 (двух) лет.

Расходы работодателя на обучение работника составили 81 400 рублей.

В пункте 3.5 данных соглашений указано, что в случае увольнения по собственному желанию после начала отработки (указанной в п. 3.3) и до ее истечения, работник обязуется вернуть работодателю все затраченные на обучение денежные средства в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «Новосибирский стрелочный завод» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления работника, что подтверждается приказом №...-у от ДД.ММ.ГГГГ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку подписав соглашение об обучении, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения.

Однако, в нарушение условий соглашения свою обязанность не исполнил, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по инициативе работника, и данные трудовые отношения были прекращены.

Расходы работодателя на обучение ФИО1 составили 81 400 рублей, с учетом неотработанного времени возмещению подлежит сумма затрат на обучение в размере 65 619,06 рублей.

Ответчик ФИО1 наличие задолженности по ученическим договорам №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ признал, при этом просил удержать 25 619,06 рублей из суммы окончательного расчета, а 40 000 рублей обязался погасить равными платежами по 10 000 рублей ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 месяцев, что подтверждается заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что из окончательного расчета на основании заявления работника было удержано 25 619,06 рублей, а также поступившими платежами от ответчика ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 20 000 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 составляет 20 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» ИНН <***> расходы на обучение в размере 20 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ Е. Н. Сафронова.