Решение № 2-4265/2025 2-4265/2025~М-2754/2025 М-2754/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-4265/2025

Дело №2-4265/2025

29RS0023-01-2025-004800-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 09703 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Войсковая часть 09703 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указала, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части 09703 стрелком отряда военизированной охраны, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника группы отряда военизированной охраны, с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника группы переименована в должность командира отделения, с ДД.ММ.ГГГГ работает стрелком отряда военизированной охраны. В июне 2004 года ответчику была установлена компенсационная выплата в размере 50 % тарифной ставки (оклада) как работнику отряда военизированной охраны непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, которая выплачивалась ему до июня 2019 года. В результате проверки, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) в сентябре 2023 года, выявлен факт неположенной выплаты работникам отряда военизированной охраны войсковой части 09703, не входящим в состав караулов, охраняющих особо важные и режимные объекты (вооружение и боеприпасы), указанной компенсационной выплаты в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года. Добровольно возместить неположенную компенсационную выплату ответчик отказался. Просил взыскать с ответчика неположенную компенсационную выплату за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года в размере 61799 рублей 97 копеек.

В судебное заседание истец, третье лицо ФКУ «29 ФЭС» МО РФ представителей не направили, ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в войсковую часть 09703 стрелком 113 отряда военизированной охраны, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника группы 113 отряда ВОХР, которая с ДД.ММ.ГГГГ переименована в должность командира отделения, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность стрелка отряда военизированной охраны.

Как следует из материалов дела, в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года ответчику выплачивалась ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50 % как работнику из числа гражданского персонала, непосредственно занятого приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, предусмотренная пунктом 17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что указанная ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу выплачивалась ответчику необоснованно, поскольку согласно своим должностным обязанностям ответчик не входит в число вооруженных работников ведомственной охраны, а выполняет должностные обязанности, не связанные с непосредственной охраной в составе караула.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

До 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации была установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», утвердившим Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к приказу).

В соответствии с пунктом 17 указанного Положения гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: должности (профессии) гражданского персонала военизированной охраны, заведующий хранилищем, заведующий складом, кладовщик – 50 %.

В соответствии с пунктом 15 Положения выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата к должностному окладу работникам, непосредственно занятым приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, является частью заработной платы лиц гражданского персонала воинских частей и организаций и выплачивается им на основании приказов руководителей соответствующих воинских частей и организаций.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что в результате необоснованного установления ответчику данной компенсационной выплаты в период с сентября 2018 года по июнь 2019 года ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 61799 рублей 97 копеек.

Вместе с тем, в силу части первой статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренное статьей 137 ТК РФ правовое регулирование согласуется с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 10 ТК РФ и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Кроме того, в силу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в указанных выше случаях, прямо предусмотренных законом.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.

Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ подлежит доказыванию работодателем, обратившимся в суд с соответствующим иском.

Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие излишнюю выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления подложных документов, явившихся основанием для осуществления ответчику спорной компенсационной выплаты, в суд не представил.

Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине из искового заявления и материалов дела также не следует.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы суд не находит.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска войсковой части 09703 к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 08.10.2025