Решение № 2-3598/2025 2-3598/2025~М-2937/2025 М-2937/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-3598/2025

дело №

73RS0002-01-2025-004810-81

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Просвирнова Г.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Дерюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 768 450 руб. 01 коп., которая не была выплачена при сокращении штата.

Просил суд взыскать в свою пользу с АО «КТЦ «Металлоконструкция» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 768 450 руб. 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 158 655 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, имеются письменные пояснения на иск.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в должностях инженера-технолога 1 категории, заместителя директора по развитию производства, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата, что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 768 450,01 руб., что подтверждается справкой АО «КТЦ «Металлоконструкция».

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск составит 158 655 руб. 26 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 33300х(21%х1/150)х129 + ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 33300х(20%х1/150)х47 + ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 79800х(21%х1/150)х114 + ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 79800х(20%х1/150)х47 + ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 655350х(21%х1/150)х100 + ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 655350х(20%х1/150)х47).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 26542 руб. (23542+3000).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу истца заработной платы в размере 768 450 руб. 01 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 768 450 руб. 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 158 655 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 768 450 руб. 01 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 26542 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Г.Е. Просвирнов

Дата изготовления мотивированного решения – 29.08.2025.