Решение № 2-3449/2024 2-3449/2024~М-2489/2024 М-2489/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-3449/2024

УИД: <номер>

ИФИО1

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

13 июня 2024г. <адрес>

Раменский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о расторжении ученического договора от <дата>, заключенного между истцом и ИП ФИО3, взыскании с ответчика уплаченной суммы по ученическому договору в размере 15 000 руб., задолженность по заработной плате за октябрь месяц 2023 года в размере 15 000 руб., задолженность по заработной плате за октябрь месяц 2023 года в размере 9 375 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь месяц в размере 1 860 руб., с перерасчетом неустойки по день фактического исполнения, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь месяц за период работы с <дата> по <дата> в размере 1 003 руб. 13 коп., с перерасчетом неустойки по день фактического исполнения, задолженность по заработной плате за октябрь месяц 2023 года в размере 40% от 26 700 руб., в сумме 10 680 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь месяц 2023 года в размере 40% от 12 100 руб., в сумме 4 840 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года в размере 1 324,32 руб., с перерасчетом неустойки по день фактического исполнения, неустойку за несвоевременную выплату 40% заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 517,88 руб., с перерасчетом неустойки по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., расходов на оказание юридической помощи размере 55 000 руб.

Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым последний обязался оказать услуги по отправлению истца на обучение на базовый курс фейспластики в срок с <дата>. Стоимость договора указана в размере 15 000 руб. Кроме того, по условиям договора истец, пройдя обучение, взяла на себя обязательство отработки в течение 6 месяцев в студии Массажа РROлицо в счет оплаты указанной студии расходов, необходимых для прохождения обучения. По итогам прохождения обучения истцом был сдан экзамен, в связи с чем она была допущена до к работе с клиентами в студии Массажа РROлицо. Однако обязательства по договору ответчиком не были исполнены, а именно: после обучения и сдачи экзамена истцу не было выдано удостоверение государственного образца с занесением в реестр. Кроме того, по итогам работы истцу не была выплачена заработная плата за октябрь-ноябрь 2023 года. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия об отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг и с требованием возвратить уплаченную по договору сумму, а также удержанную заработную плату, убытков компенсации морального вреда, которая ответчиком до настоящего времени не удовлетворена, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с названными требованиями.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месту судебного заседания извещена надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, дело постановлено рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО2 и ИП ФИО3 был заключен ученический договор, в соответствии с которым слушатель (в дальнейшем работник) взял на себя обязанность произвести оплату обучения в сумме 15 000 руб. в день подписания договора, а также проработать в студии не менее 6 месяцев (л.д. 10-11), а студия обязана произвести оплату расходов, необходимых для прохождения обучения в сумме 25 000 руб., предоставить при сдаче квалификационного экзамена слушателю работу, обеспечить последнего оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для выполнения своих обязанностей, а также своевременно выплачивать в полном размере причитающеюся слушателю заработную плату 2 раза в месяц, согласно установленному договором порядку.

<дата> истцом произведена оплата по ученическому договору в размере 15 000 руб., что подтверждается имеющейся в материалах дела копией кассового чека (л.д. 12).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает истец, ответчиком ИП ФИО3 не были выполнены условия договора в полном объеме, а именно, после обучения и сдачи экзамена сертификат истцу с удостоверением государственного образца выданы не были.

Однако как установлено судов в ходе судебного заседания истец получил курс необходимого обучения.

После прохождения обучения истец был допущен к работе с клиентами Массажа РROлицо ИП ФИО3

По утверждение истца, ему не была выплачена заработная плата за период трудовой деятельности в Массажа РROлицо с <дата> по <дата> оклад в размере 15 000 руб. за октябрь 2023 года, 9 375 руб. за период с <дата> по <дата> год, 40% от суммы оказанных услуг в октябре 2023 года в размере 26 700 руб., 40% оказанных услуг в ноябрь 2023 года в размере 10 680 руб., 40% от суммы оказанных услуг 12 000 руб. за ноябрь 2023 года, в размере 4 840 руб. руб.

С <дата> ФИО2 был открыт больничный лист по причине временной нетрудоспособности.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца (л.д. 129).

Согласно пп. 2.4.1. договора сторона вправе заключить, изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены сторонами (л.д.4).

На основании п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора; существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с п. 1 ст. 433 ГК РФ договор считается заключенным с момента его подписания.

В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Пунктом 2 ст. 450 ГК РФ предусмотрено, что по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В силу п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора (п. 3 ст. 453 ГК РФ).

Поскольку ученический Договор расторгнут в настоящее время по инициативе истца как Работника, обязанности ответчика в виде требуемого истцом удостоверения государственного образца с занесением в реестр из Договора не следует, остальные обязанности ответчиком выполнены, отсюда оснований для расторжения Договора и возврата уплаченной суммы в 15 000 руб. за полученное обучение не имеется.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика- Работодателя, в связи с чем при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными, что было разъяснено ответчику в определении от <дата>.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требования истца о взыскании задолженности по выплате зарплаты.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с доводами истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

Расчет задолженности по зарплате в указанной части из расчета 15 000 руб. является арифметически верным и не оспорен ответчиком (л.д. 3-4), и будет составлять:

-за октябрь 2023г. в сумме 15 000 руб.,

- за ноябрь 2023г. в сумме 9 375 руб.,

-денежная компенсация за задержку выплат в сумме 1 860 руб. за период с 04.11.2023г. по 01.03.2024г. и по день фактического исполнения обязательства из расчеты суммы долга в 15 000 руб. и 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ,

- денежная компенсация за задержку выплат в сумме 1 003.13 руб. за период с 21.11.2023г. по 01.03.2024г. и по день фактического исполнения обязательства из расчеты суммы долга в 9 375 руб. и 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ.

Оснований согласится с доводами иска о зарплате в размере 40% от суммы оказанных услуг в октябре 2023 года в размере 26 700 руб., 40% оказанных услуг в ноябрь 2023 года в размере 10 680 руб., 40% от суммы оказанных услуг 12 000 руб. за ноябрь 2023 года, в размере 4 840 руб. у суде не имеется, поскольку указанные истцом услуги как Работника не подтверждены, что является основанием для отказа в иске в указанной части и производных требований о их денежной компенсации.

По смыслу статьи 237 ТК РФ основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывает, что имело место нарушение трудовых прав истцов как работников по вине работодателя, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истцов, фактических обстоятельств дела, и полагает требование о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, однако считает, что заявленный истцами размер компенсации морального вреда в сумме по 10 000 руб., не отвечающим требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая изложенное, принимая во внимание: предмет иска о защите трудовых прав, количество судебных заседаний по делу, количество материалов дела, суд полагает возможным взыскать судебные расходы заявителя по оказанию услуг представителя в разумных пределах в сумме 55 000 руб.

При этом факт наличия относимых расходов по делу и факт оказания юридической помощи заявителю представителем объективно подтвержден материалами дела, равно как и то обстоятельство, что оказанные заявителем услуги были оплачены.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать расходы по делу по оплате госпошлины, от которой истец при подачи иска был освобожден согласно ст. 393 ТК РФ, в размере 876,33 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО2 паспорт <номер> к ИП ФИО3 огрн <номер> о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за октябрь 2023г. в сумме 15 000 руб., за ноябрь 2023г. в сумме 9375 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 860 руб. за период с 04.11.2023г. по 01.03.2024г. и по день фактического исполнения обязательства из расчеты суммы долга в 15 000 руб. и 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1 003.13 руб. за период с 21.11.2023г. по 01.03.2024г. и по день фактического исполнения обязательства из расчеты суммы долга в 9 375 руб. и 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по делу по оплате услуг представителя в сумме 55 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 876 руб. 33 руб.

Остальные исковые требования ФИО2 о расторжении ученического договора взыскании уплаченной суммы в 15 000 руб. и в большем объеме - оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Раменский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 13.06.2024г.