Решение № 2-153/2019 2-153/2019~М-106/2019 М-106/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-153/2019

Составлено 15 июля 2019 г.

Дело №2-153/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 8 июля 2019 г.

Ковдорский районный суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Фадеевой Г.Г.

при секретаре Филипповой И.А.

с участием прокурора Губаревой О.Н.,

представителя ответчика ООО «Торгсервис 78» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «Торгсервис 78» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ковдорского района на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Торгсервис 78», магазин <адрес>. Проверкой установлено, что ФИО2 принят на работу <дд.мм.гг> в ООО «Торгсервис 78» на должность грузчика по трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> в магазин «Светофор». В соответствии с трудовым договором оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке в размере 92 рубля 20 копеек, северная надбавка 80%, районный коэффициент в размере 40%. В последующем, ФИО2 уволен с должности грузчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению, с резолюцией директора об увольнении с <дд.мм.гг>. Также, <дд.мм.гг> работнику произведена выплата при увольнении. С приказом об увольнении ФИО2 не ознакомлен, трудовая книжка возвращена без внесения записей о приеме на работу, а также об увольнении, заработная плата недоплачена в сумме 34 699 рублей 68 копеек.

По указанным основаниям прокурор просит обязать ООО «Торгсервис 78» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме его на работу с <дд.мм.гг> на должность грузчика, внести запись от <дд.мм.гг> об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Торгсервис 78» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 34 699 рублей 68 копеек.

Прокурор Губарева О.Н. иск поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Истец ФИО2 в суд не явился; о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 78» ФИО1 с иском согласна.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в судебное заседание, поскольку его неявка в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Заслушав прокурора Губареву О.Н., представителя ответчика ООО «Торгсервис 78» ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 принят на работу <дд.мм.гг> в ООО «Торгсервис 78» на должность грузчика по трудовому договору от <дд.мм.гг><№> в магазин <адрес> (л.д. 9-12, 13). Кроме того, <дд.мм.гг> между сторонами трудового договора заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 18-19). Согласно трудовому договору оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке в размере 92 рубля 20 копеек, северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%. <дд.мм.гг> ФИО2 уволен с должности грузчика по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению. С приказом об увольнении ФИО2 не ознакомлен и его трудовая книжка серии ТК <№> не содержит записи о приеме и увольнении. <дд.мм.гг> ФИО2 произведена выплата при увольнении (л.д. 20-22).

Табелями учета рабочего времени за <дд.мм.гг> (л.д. 55-57), представленными прежним директором магазина <адрес> А., ФИО2 отработал в <дд.мм.гг> * час, в <дд.мм.гг> - * час, в <дд.мм.гг> - * часов. Данные табели учета рабочего времени составлялись лично директором магазина по месту осуществления трудовой деятельности и направлялись в бухгалтерию ООО «Торгсервис 78», что следует из объяснений А., полученными в ходе проведения прокурорской проверки (л.д. 54).

В соответствии с указанными табелями ФИО2 работал фактически по 11 часов в смену, с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> по 11 часов в смену. Таким образом, подтверждается факт работы ФИО2 сверх нормы, отраженной в табелях, на основании которых выплачивалась заработная плата.

Однако, материалами дела подтверждено и не оспаривается ответчиком, что оплата за труд ФИО2 произведена работодателем из расчета отработанных * часов в <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек, в <дд.мм.гг> - * часов в размере * рублей * копеек, в <дд.мм.гг> - * часов и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек, всего на общую сумму 43 741 рубль 66 копеек за вычетом НДФЛ, что не соответствует представленным табелям учета рабочего времени и объяснениям ФИО2 и А.

Так, к выплате ФИО2 за <дд.мм.гг> подлежало * рублей * копейки, за <дд.мм.гг> – * рублей * копейки, за <дд.мм.гг> – * рублей * копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – * рублей * копеек, всего к выплате (без НДФЛ) – * рубль * копейки, таким образом, из расчета фактически отработанного времени, с ООО «Торгсервис 78» подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 34699 рублей 68 копеек (* руб. – * руб.).

Расчет, представленный прокурором, судом проверен и признается верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, отсутствие записей в трудовой книжке истца нарушает действующее законодательство.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, следует обязать ООО «Торгсервис 78» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с <дд.мм.гг> на должность грузчика, внести запись от <дд.мм.гг> об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Торгсервис 78» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34699 рублей 68 копеек.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным и разумным установить срок для внесения записей в трудовую книжку истца не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1540 рублей 99 копеек (300 руб. за неимущественное требование + 1240,99 руб. за имущественное требование).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с <дд.мм.гг> на должность грузчика, внести запись от <дд.мм.гг> об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34 699 (тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто девять) рублей 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район Мурманской области государственную пошлину в размере 1540 (одна тысяча пятьсот сорок) рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Г. Фадеева