Решение № 2-2742/2021 2-2742/2021~М-1223/2021 М-1223/2021 от 18 марта 2021 г. по делу № 2-2742/2021

Дело №

50RS0№-21


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Рожновой О.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПО РА ЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязательств по выплате зарплаты, просит задолженность в сумме ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Дело в соответствии с положениями ст. 167, 233-235 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела. Истец указывает, что ответчик при увольнении не произвел с ним расчет. В связи с изложенным истец обратился в суд, просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, учитывая, что действительно факт невыплаты зарплаты за указанный выше период подтвержден расчетным листком, расчет с истцом при увольнении не произведен. Обратное ответчиком не доказано, расчет истца ответчиком не оспорен. Расчет процентов соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ.

Суд считает возможным согласиться с расчетом истца, в связи с чем удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

В доход государства с ответчика взыскивается госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПО РА ЭНЕРГО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. ..... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб., а всего ..... руб. ..... коп.

Взыскать с ООО «ПО РА ЭНЕРГО» в доход Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере ..... руб..... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья