Решение № 2-608/2025 2-608/2025(2-7223/2024;)~М-6700/2024 2-7223/2024 М-6700/2024 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-608/2025

Дело № 2-7223/8-2024

46RS0030-01-2024-013247-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Еськовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску зам. прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО1 к ПАО «Россетти Центр» в лице филиала «Курскэнерго» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

Установил:

Зам. прокурора Центрального административного округа г.Курска в интересах ФИО1 обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ к ПАО «Россетти Центр» в лице филиала «Курскэнерго» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, установленным решением Ленинского районного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 324 898, 56 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании пом. прокурора Сергеев М.И. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в лице представителя ФИО2 в представленных суду письменных возражениях просила об отказе в удовлетворении заявленных требований, ввиду отсутствия нарушений со стороны работодателя.

ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула предусмотрен статьей 139 ТК РФ. В силу ч. 1 указанной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного суда Российской Федерации от 23.04.20210 №-В09-159, исходя из совокупности положений статей 129, 234 ТК РФ Постановления Правительства Российской Федерации № «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены незаконным прекращением трудовых отношений и неисполненной обязанностью работодателя начислить и оплатить средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

Одним из способов зажиты гражданских прав в силу требований ст. 12 ГК РФ является изменение правоотношения.В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального административного округа г. Курска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, невыплате среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Установлено, что ФИО1, работал в Мантуровском РЭС филиала ПАО «Россети Центр «Курскэнерго» в должности электромонтера оперативно- выездной бригады 4 разряда.

На основании приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-кр к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, установленное комиссией по охране труда, что повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве). В соответствии в пп. «д», п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор с последним расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило установление Центральной комиссией по охране труда филиала ПАО «Россети Центр»-«Курскэнерго» грубых нарушений ФИО1 требований охраны труда, оперативной дисциплины, должностных инструкций, инструкций по охране труда, повлекшие за собой - тяжкие последствия - несчастный случай на производстве с электромонтером оперативно-выездной бригады с совмещением обязанностей водителя Л.

Не согласившись с принятым решением, ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Курска с заявлением об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-кр и восстановлении на работе в прежней должности.

Решением Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 частично удовлетворены, приказ №-КР от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «РоссетиЦентр» филиала ПАО «РоссетиЦентр»- «Курскэнерго» о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания виде увольнения признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе в должности электромонтера 4 разряда оперативно-выездной бригады Мантуровского района электрических сетей филиала ПАО «РоссетиЦентр»- «Курскэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение Ленинского районного суда г. Курска добровольно исполнено ПАО «РоссетиЦентр» филиала ПАО «РоссетиЦентр»-«Курскэнерго», приказом №лп/КР от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно информации ПАО «РоссетиЦентр» филиала ПАО «РосеетиЦентр»-«Курекэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула работодателем не производилась, поскольку ФИО1 такие требования не заявлялись, что подтверждается решением Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ, определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках настоящей проверки по запросу прокуратуры округа ПАО «РоссетиЦентр» филиала ПАО «РоссетиЦентр»-«Курскэнерго» предоставлен расчет среднего заработка ФИО1 по должности электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда с совмещением обязанностей водителя автомобиля 4 разряда ОВБ Мантуровского района электрических сетей филиала ПАО «РоссетиЦентр»-«Курскэнерго» за январь-июль 2024 года в общей сумме 324 898,56 рублей. Расчет судом проверен и признан верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены незаконным прекращением трудовых отношений и неисполненной обязанностью работодателя начислить и оплатить средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Россетти-Центр» в лице филиала «Курскэнерго» в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, установленным решением Ленинского районного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 324 898,56 руб.

Взыскать с ПАО «Россети-Центр» в лице филиала «Курскэнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с причинением морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный и мотивированный текст решения сторонами может быть получен с 09.04.2025 года.

Судья: