Решение № 02-18455/2025 02-18455/2025~М-11577/2025 2-18455/2025 М-11577/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 02-18455/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 декабря 2025 года город Москва

Мотивированное решение составлено 20.01.2026.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В. при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18455/2025 по иску Прокурора Троицкого и Новомосковского административных округов К. в интересах ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Троицкого и Новомосковского административных округов ФИО2 в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 345 369,02 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46 563,20 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 28.10.2022 № 00001851, в должности водителя автомобиля (сочлененного самосвала) в структурном подразделении рабочие/Служба механизации и автотранспорта/Филиал «Дальневосточный», с должностным окладом 20 000 рублей. Уволен 21.04.2025 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении) от 21.04.2025 № РСКО0000967 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Однако у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 345 369,02 руб. (заработная плата за апрель 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025 года и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням), что подтверждается расчетными листками.

Ответчиком в материалы дела представлены реестры на выплату заработной платы и платежные поручения, подтверждающие частичное погашение задолженности перед истцом. Согласно расчету ответчика, оставшаяся невыплаченной истцу задолженность составляет 20 709,35 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 28.10.2022 № 00001851, в должности водителя автомобиля (сочлененного самосвала) в структурном подразделении рабочие/Служба механизации и автотранспорта/Филиал «Дальневосточный», с должностным окладом 20 000 рублей.

ФИО1 уволен ответчиком 21.04.2025 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником (увольнении) от 21.04.2025 № РСКО0000967 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Истец указывает, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 345 369,02 руб. (заработная плата за апрель 2025 года, компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025 года и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням). Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком истца за апрель 2025 года.

Из представленных ответчиком реестров на выплату заработной платы и платежных поручений следует, что платежным поручением от 03.09.2025 № 6585 ответчик погасил перед истцом задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 341 369,02 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 3 714,41 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 22.04.2025 по 29.07.2025 составил 46 563,20 руб. Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем суд взыскивает указанную сумму компенсации с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по выплате заработной платы в размере 3 714,41 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46 563,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова