Решение № 2-5562/2020 2-5562/2020~М-3847/2020 2-5562/2028 М-3847/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-5562/2020

Дело № 2-5562/20 28 сентября 2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Дерябиной Ю.А.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № 2-5562/20 (45RS0026-01-2020-001821-54) по иску ФИО2 к ООО «ФИО3 Нефтебаза» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, досудебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО3 Нефтебаза» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО3 Нефтебаза», уволен в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения задолженность по заработной плате с июля 2018 г. по март 2019 г. составила <данные изъяты> руб. 14 и ДД.ММ.ГГГГ тремя суммами заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие были выплачены, что подтверждается расширенной выпиской по счету ПАО Сбербанк. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты>, 68 руб. Ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ воспользовался услугами юридической фирмы ООО «Альянс», была составлена и направлена досудебная претензия по оплате труда ФИО1 В начале апреля 2020 года пришел ответ, что вся причитающая задолженность была выплачена. Указал, что при увольнении и выдачи трудовой книжки Арбитражный управляющий ФИО1 обязан был предоставить комплект документов: в обязательном порядке справку о среднем заработке за последние 3 месяца до увольнения с последнего места работы, для постановки на учет в Центр занятости с целью получения пособия и дальнейшего трудоустройства. На основании изложенного просил взыскать с ООО «ФИО3 Нефтебаза» в его пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., 3 600 руб. за выполненные услуги юридической фирмы ООО «Альянс» в составлении досудебной претензии, 219,38 руб. за конверт и отправку досудебной претензии, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец заявленные требования дополнил, просил также взыскать с ООО «ФИО3 Нефтебаза» в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец от иска в части требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. отказался, просил взыскать с ООО «Курганская Нефтебаза» в его пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. за выполненные услуги юридической фирмы ООО «Альянс» в составлении досудебной претензии, <данные изъяты> руб. за конверт и отправку досудебной претензии, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Курганского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО2 к ООО «ФИО3 Нефтебаза» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. прекращено в связи с принятием отказа истца от иска в данной части.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от арбитражного управляющего в суд поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик с заявленными требованиями не согласен, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выплачена в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО3 нефтебаза», работал в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности заместителя генерального директора.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А34-4571/2017 ООО «ФИО3 нефтебаза» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «ФИО3 нефтебаза» утвержден ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Приказом ООО «ФИО3 нефтебаза» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

Заработная плата за февраль-март 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,90 руб. перечислены ответчиком на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июль-декабрь 2018 г., январь 2019 г., выходное пособие в размере <данные изъяты>,19 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период июль 2018 г. – март 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела выписками по счетам, не оспаривались сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выдачи ему заработной платы за период с июля 2018 г. по март 2019 г. составляет 65846,88 руб. С учетом выплаченной суммы 49614 руб. составляет 16232,88 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Вместе с тем, истцом расчет произведен неверно, поскольку не учтены сроки выплаты задолженности за каждый период с учетом назначения платежа, указанного в выписке операций по лицевому счету ООО «ФИО3 нефтебаза». Представленный арбитражным управляющим расчет также не принимается судом во внимание, поскольку размер выплат округлен в меньшую сторону.

На основании изложенного суд производит свой расчет, согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составляет 65841,35 руб., исходя из следующего:

Июль 2018 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) – (30815,40х38х7,25%/150)=<данные изъяты>,97 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – (30815,40х91х7,5%/150)=<данные изъяты>,10 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (30815,40х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (30815,40х8х6%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

Итого 8315,02 руб.

Август 2018 г. заработная плата в размере 13398 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) – (13398х7х7,25%/150)=<данные изъяты>,33 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – (13398х91х7,5%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (13398х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,86 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (13398х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (13398х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,98 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (13398х49х7%/150)=<данные изъяты>,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (13398х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,48 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (13398х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,62 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (13398х8х6%/150)=<данные изъяты>,87 руб.

Итого 3414,48 руб.

Отпускные 2018 г. в размере 31 200,18 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) – (31200,18х7х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – (31200,18х91х7,5%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (31200,18х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,86 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (31200,18х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,20 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (31200,18х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (31200,18х49х7%/150)=<данные изъяты>,44 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (31200,18х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,48 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (31200,18х56х6,25%/150)=<данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (31200,18х8х6%/150)=<данные изъяты>,84 руб.

Итого 7951,35 руб.

Сентябрь 2018 г. заработная плата в размере 20030,01 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) – (20030,01х68х7,5%/150)=<данные изъяты>,02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (20030,01х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (20030,01х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,63 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (20030,01х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (20030,01х49х7%/150)=<данные изъяты>,02 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (20030,01х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,30 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (20030,01х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,37 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (20030,01х8х6%/150)=<данные изъяты>,09 руб.

Итого 4806,53 руб.

Октябрь 2018 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) – (30815,40х38х7,5%/150)=<данные изъяты>,49 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (30815,40х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (30815,40х8х6%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

Итого 6932,44 руб.

Ноябрь 2018 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) – (30815,40х7х7,5%/150)=<данные изъяты>,85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – (30815,40х182х7,75%/150)=<данные изъяты>,67 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (30815,40х8х6%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

Итого 6454,80 руб.

Декабрь 2018 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (158 дней) – (30815,40х158х7,75%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (30815,40х8х6%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

Итого 5964,84 руб.

Январь 2019 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дней) – (30815,40х129х7,75%/150)=<данные изъяты>,85 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (30815,40х8х6%/150)=<данные изъяты>,61 руб.

Итого 5503,13 руб.

Февраль 2019 г. заработная плата в размере 30815,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней) – (30815,40х105х7,75%/150)=<данные изъяты>,74 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,12 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (30815,40х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х7%/150)=<данные изъяты>,65 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (30815,40х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (30815,40х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – (30815,40х5х6%/150)=<данные изъяты>,63 руб.

Итого 5084,04 руб.

Выходное пособие в размере 31431,28 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней) – (31431,28х105х7,75%/150)=<данные изъяты>,15 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (31431,28х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,06 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (31431,28х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,05 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (31431,28х49х7%/150)=<данные изъяты>,73 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (31431,28х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,39 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (31431,28х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) – (31431,28х8х6%/150)=<данные изъяты>,58 руб.

Итого 5223,36 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34445,74 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней) – (34445,74х105х7,75%/150)=<данные изъяты>,68 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (34445,74х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (34445,74х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,25 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (34445,74х49х7%/150)=<данные изъяты>,66 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (34445,74х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,40 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (34445,74х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,73 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – (34445,74х5х6%/150)=<данные изъяты>,89 руб.

Итого 5682,97 руб.

Март 2019 г. заработная плата в размере 3081,54 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (105 дней) – (3081,54х105х7,75%/150)=<данные изъяты>,17 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (3081,54х42х7,5%/150)=<данные изъяты>,71 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – (3081,54х42х7,25%/150)=<данные изъяты>,56 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (3081,54х49х7%/150)=<данные изъяты>,46 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – (3081,54х49х6,5%/150)=<данные изъяты>,43 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) – (3081,54х56х6,25%/150)=<данные изъяты>,90 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – (3081,54х5х6%/150)=<данные изъяты>,16 руб.

Итого 508,39 руб.

Всего: <данные изъяты> руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части в размере <данные изъяты>,35 руб. (<данные изъяты>,35 руб. – <данные изъяты> руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Из разъяснений, данных в пунктах 4, 10, 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94,135ГПК РФ,статьи 106,129КАС РФ,статьи 106,148АПК РФ).

Вместе с тем, понесенные истцом расходы до предъявления в суд иска не могут быть признаны судебными издержками, поскольку досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел нормами действующего законодательства не предусмотрен.

При таком положении, суд полагает, что во взыскании расходов на юридические услуги в составлении досудебной претензии в размере <данные изъяты> руб. и отправку досудебной претензии в размере 219,38 руб. истцу следует отказать, поскольку такие расходы не являются судебными по смыслу ст. 98 ГПК РФ с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1, не являлись объективно необходимыми в связи с рассмотрением настоящего дела и понесены истцом в рамках досудебного урегулирования спора по его усмотрению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета, исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>,09 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО3 Нефтебаза» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>35 руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО3 Нефтебаза» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 949,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Ю.А. Дерябина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.