Решение № 2-2869/2018 2-2869/2018~М-2394/2018 М-2394/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-2869/2018

Дело № 2-2869/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Бочениной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 и просил с учетом уточнений (л.д. 31) установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт получения заработной платы в период трудовых отношений в следующих размерах:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 630 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 300 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 700 руб. в месяц.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО2 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. Между сторонами был заключен договор, п. 1.3 которого определено, что трудоустройство не является официальным.

Неофициальное трудоустройство ущемляет права истца, влияет на пенсионные накопления, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получал заработную плату в соответствии с минимальным размером оплаты труда для внебюджетных организаций на территории Челябинской области, однако, отчислений ответчик в соответствующие фонды не производил.

Считает, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством направления смс-сообщения на телефон, указанный им в расписке на согласие об смс-извещении (л.д. 24), представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 30).

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 (л.д. 28) заявленные уточненные исковые требования подержал в полном объеме. Настаивал на их удовлетворении, подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 25), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 26). В ранее представленном в материалы дела отзыве признала, что истец работал у нее по договору в должности водителя экспедитора в указанный им период времени, признала размер получаемой им заработной платы (л.д. 13). Дополнительно пояснила, что в соответствии с договором трудоустройство носило неофициальный характер, приказов о приеме и увольнении не издавалось, должностная инструкция и другие документы, касающиеся трудовых отношений не подписывались.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда российской Федерации, данным в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует их материалов дела, а также пояснений ответчика и самого истца, истец ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности водителя-экспедитора.

Указанное обстоятельство подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), согласно которому ФИО1 принимается на работу ИП ФИО2 в качестве водителя-экспедитора с режимом работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, восьмичасовой рабочий день, заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, ответчик ФИО2 в своем отзыве также признала факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами, при этом указала, что отношения носили неофициальный характер.

Совокупность указанных обстоятельств в их взаимосвязи подтверждает факт допуска истца уполномоченным лицом ИП ФИО2 к выполнению должностных обязанностей водителя-экспедитора.

На основании вышеизложенного, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекратил исполнять трудовые обязанности на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждает и ответчик, в связи с чем датой увольнения следует считать дату ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о наличии соглашения между сторонами о размере заработной платы ФИО1 в следующем размере:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 630 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 300 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 700 руб. в месяц,

суд принимает во внимание пояснения истца и ответчика и считает возможным установить факт выплаты истцу ответчиком заработной платы в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора с заработной платой в следующем размере:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 630 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 300 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 200 руб. в месяц,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 700 руб. в месяц.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.В.Губанова