Решение № 2-2217/2025 2-2217/2025~М-2031/2025 М-2031/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-2217/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город ФИО1 02 октября 2025 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Гиниятовой Э.Р., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 03RS0014-01-2025-003844-19 (2-2217-25) по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее ООО «ДСК») о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДСК» в качестве <данные изъяты>. Согласно справке, выданной ООО «ДСК», у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 559785,93 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда 25000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, задолженность по авансовым отчетам 48775,30 рублей и на сумму 5524 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по изложенным в нем доводам, пояснил, что железнодорожные билеты на сумму 5524 рубля работодателю для оплаты не сдавал.

Представитель ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что с иск признает лишь в части взыскания заработной платы и задолженности по авансовым отчета в размере 48775,30 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Ф-ны основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривается ответчиком, ФИО2 работал в ООО «ДСК» в качестве <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, выданной ООО «ДСК», у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 559785,93 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, доказательств того, что задолженность перед истцом погашена в добровольном порядке, наличия правовых оснований для удержания заработной платы ответчиком не представлено, суд, установив наличие задолженности по заработной плате, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 559785,93 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере 177602,17 рублей, в соответствии с расчетом истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен и признан верным, а также расчетом суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (20152,29 рублей). С ДД.ММ.ГГГГ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности по заработной плате по день фактической выплаты задолженности.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по авансовым отчетам в размере 48775,30 рублей, которая подтверждена истцом письменными доказательствами и признана ответчиком.

В части взыскания с ответчика расходов в размере 5524 рубля, суд отказывает в удовлетворении иска, поскольку истцом к иску не приложено каких-либо доказательств обращения истца к ответчику с авансовым отчем и отказом работодателя в начислении и выплате указанных денежных средств, что само по семе не исключает возможность такого обращения ФИО2 к работодателю в дальнейшем. Факт того, что истец не обращался с авансовым отчетом к ответчику, истец подтвердил в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Суд полагает, что указанная сумма обеспечит баланс интересов обеих сторон и не приведет к необоснованному обогащению одной стороны, а также не нарушит интересы другой стороны на определение разумного размера компенсации.

Доводы представителя ответчика об отказе истцу в иске в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в связи с наличием у ответчика существенной задолженности, являются несостоятельными, не основаны на законе.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22748 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 193 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) о взыскании задолженности заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 559785 (пятьсот пятьдесят девять тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 177602 (сто семьдесят семь тысячи шестьсот два) рубля 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, задолженность по авансовым отчетам 48775 (сорок восемь тысяч семьсот семьдесят семь) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 22748 (двадцать две тысячи семьсот сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2025 года.