Решение № 2-178/2019 2-178/2019~М-139/2019 М-139/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-178/2019

РЕШЕНИЕ №2-178/19

Именем Российской Федерации

13 мая 2019г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Балтийский комбинат», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Балтийский комбинат, обосновав их тем, что с 01.12.2016г. состоит с Ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности юрисконсульта.

За период с 01.08.2018г. по 01.04.2019г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 201 291р.59коп.

Также за весь период работы ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с трудовым договором составляет 28 календарных дней.

Впервые отпуск был предоставлен с 08.04.2019г., но начисленные отпускные в сумме 66 552р.85коп. не выплачены.

Таким образом, у Ответчика перед истцом имеется задолженность в общей сумме 267 844р.44коп, которую истец на основании положений трудового кодекса РФ просит взыскать с Ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях по изложенным в иске основаниям настаивал.

Представитель ответчика- конкурсный управляющий ФИО2 признал исковые требования в полном объеме, о чем подал суду письменное заявление.

В соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ представителю ответчика ФИО2 судом разъяснены положения части третьей данной статьи, в соответствии с которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 - ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Имеющимися в деле документами суду подтверждено, что решением Арбитражного суда Калининградской области от 01.11.2016г. ОАО «Балтийский комбинат» признан несостоятельным(банкротом); конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Истец состоит с Ответчиком в трудовых отношениях с 01.12.2016г., работает по совместительству в должности юрисконсульта; трудовым договором, приказом №-к от01.12.2016г. установлен должностной оклад в размере 30 000руб.

За период с августа 2018г. по март 2019г. истцу была начислена заработная плата, но в полном объеме не выплачена. Задолженность составила 201 291р.59коп.. Также за отработанный период времени ему начислены, но не выплачены отпускные в размере 66 552р.85коп.

Данные обстоятельства не оспаривались конкурсным управляющим ФИО2, который признал исковые требования истца, о чем подал письменное заявление.

В соответствии с требованиями ч.3 ст.173 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска и принятия его судом, в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Так как признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и интересы иных лиц, поэтому данное признание принимается судом; заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме; с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу истца подлежит взысканию общая сумма задолженности в размере 267 844р.44коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5878р.44коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным с августа 2018г. по март 2019г. в размере 267 844р.44коп..

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5878р.44коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение будет изготовлено 14 мая 2019г.

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.