Решение № 2-971/2018 2-971/2018 ~ М-648/2018 М-648/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-971/2018

Дело № 2-971/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Панаевой А.В.,

при секретаре: Куликовой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений о взыскании заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года с учетом начисленного уральского коэффициента в размере 430660 рублей 85 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24 апреля 2018 года в размере 49897 рублей 07 копеек, а также начиная с 25 апреля 2018 года на сумму 430660 рублей 85 копеек по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, указав в обоснование, что с 01 июня 2017 года по 09 января 2018 года работала в ООО «ВЕЛД» в должности главного бухгалтера на полную ставку с окладом 90000 рублей и в должности бухгалтера по совместительству с окладом 0,5 в размере 45000 рублей. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, после перерыва в судебном заседании не явилась.

Представитель ответчика ООО «ВЕЛД» - конкурсный управляющий – ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 июня 2017 года между ООО «ВЕЛД» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 5-6), с 01 июня 2017 года истец замещала должность бухгалтера по внешнему совместительству 0,5 ставки (л.д. 65), оклад установлен в размере 90000 рублей, работнику ежемесячно начисляется и выплачивается районный коэффициент 15%, который применяется к месячному заработку.

На основании соглашения № к трудовому договору № от 01 июня 2017 года ФИО1 с 03 июля 2017 года переведена на должность главного бухгалтера на полную ставку, работнику установлен ненормированный рабочий день с возможностью работы вне офиса – работа на дому (л.д. 7, 66).

Штатным расписанием ООО «ВЕЛД» с 01 сентября 2016 года предусмотрена должность главного бухгалтера (л.д. 53).

На основании решения Арбитражного суда Челябинской области 24 октября 2017 года ООО «ВЕЛД» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, в качестве конкурсного управляющего утверждена ФИО3(л.д. 60-63).

В связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом), прекращением деятельности работодателем и уменьшением объема трудовых функций работника с 01 ноября 2017 года ФИО4 установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, установлено начисление районного коэффициента в размере 15% (л.д. 8).

С 09 января 2018 года ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера ООО «ВЕЛД» на основании приказа № от 09 января 2018 года о прекращении трудового договора с работником по п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации) (л.д. 67).

Сторонами признается, что начиная с июня 2017 года конкурсным управляющим ООО «ВЕЛД» ФИО3 выплачено истцу в счет заработной платы 203392 рубля 51 копейка (л.д. 64).

Не согласившись с размером выплаченной и начисленной заработной платы за спорный период исходя из окладов, установленных на основании трудового договора и дополнительных соглашений, и полагая, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, истец обратилась с иском в суд.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и расчет пособия при увольнении, согласно которому размер задолженности составляет 430660 рублей 85 копеек (л.д. 42).

В опровержении расчета истца ответчиком представлен контррасчет указанных выплат на общую сумму задолженности 367519 рублей 64 копейки (л.д. 64).

При этом, из расчета и контррасчета следует, что стороны признают факт выплаты истцу заработной платы за спорный период на общую сумму 203392 рубля 51 копейки, но засчитывают выплаты в различные периоды, поскольку начисление и выплата заработной платы в силу гл.21 ТК РФ производиться именно работодателем, суд полагает правильным согласиться с расчетом ответчика в части зачисления выплаченных им сумм за соответствующие периоды за соответствующий вид выплаты.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» № от 21 мая 1987 года, предусматривающего введение с 01 ноября 1987 года районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» № 403/20-155 от 02 июля 1987 года утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год от 15 марта 2018 года ФИО1 начислена заработная плата за период с 01 июня 2017 года по 31 октября 2017 года без учета уральского коэффициента, и только за период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года с учетом уральского коэффициента (л.д. 51).

Таким образом, в нарушение приведенных выше положений норм права, на протяжении всего периода работы работодатель не начислял истице районный коэффициент в размере 15%.

С учетом изложенного, суд полагает правильным произвести расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года, в том числе с учетом доначисления уральского коэффициента, в следующем порядке:

- за июнь 2017 года 25012 рублей 50 копеек ((45000 рублей*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей);

- за июль 2017 года 67988 рублей 53 копейки ((45000 рублей/22 рабочих дня*1*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)+(90000 рублей/22 рабочих дня*21*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей);

- за август 2017 года 70035 рублей ((90000 рублей*15% уральского м-13% НДФЛ)-20010 рублей));

- за сентябрь 2017 года 70035 рублей ((90000 рублей*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей));

- за октябрь 2017 года 70035 рублей ((90000 рублей*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей));

- за ноябрь 2017 года 20010 рублей ((40000 рублей*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей));

- за декабрь 2017 года 20010 рублей ((40000 рублей*15% уральского коэффициента -13% НДФЛ)-20010 рублей)).

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года составит 343126 рублей 03 копейки.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме за спорный период, суд полагает правильным удовлетворить требования истца в части и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период 01 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 343126 рублей 03 копейки.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

За период работы у ФИО1 имеется 16,31 дней неиспользованного отпуска (7*2,33 дня), следовательно при увольнении с ней должен был быть произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая с учетом произведенной ответчиком выплаты и за вычетом НДФЛ составит 26320 рублей 84 копейки ((555397 рублей 72 копейки (сумма начисленной заработной платы)/7месяцев/29,3 дня)*16,31 дней-13% НДФЛ)-1177 рублей 06 копеек – 10926 рублей 96 копеек), при этом суд полагает правильным выплату в размере 1177 рублей 06 копеек произведенную ответчиком после увольнения истца (10 января 2018 года) также зачесть в счет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 года не заявлено.

Расчет среднедневного заработка произведен с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ истице подлежала выплата пособия исходя из расчет среднемесячного заработка, с учетом требований к расчету для должности главный бухгалтер предусмотренных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (555397 рублей 72 копейки (сумма начисленной заработной платы)/7месяцев) в размере 79342 рублей 53 копеек.

С учетом произведенной выплаты выходного пособия ФИО1 при увольнении в размере 51218 рублей 49 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 28124 рублей 04 копеек (79342 рублей 53 копеек-51218 рублей 49 копеек).

При этом, суд не находит основания для взыскании выходного пособия за второй месяц после увольнения, поскольку суду не представлено доказательств обращения истца с соответствующим заявлением к работодателю, а также не представлено сведений о трудоустройстве ФИО1 после увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и иных выплат учитывая, что стороной ответчика суду не представлено положение об оплате труда ООО «ВЕЛД», в связи с чем из имеющихся материалов дела суд полагает правильным установить, что заработная плата истцу выплачивалась не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, поскольку именно так истец указывает в своем расчете.

Расчет компенсации (процентов) за задержку причитающихся истцу выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017 года:

Период просрочка с 16 июля 2017 года по 08 декабря 2017 года на сумму 45022 рубля 50 копеек.

45022,50*64 дня (16.07.2017-17.09.2017)*9%*1/150 = 1728 рублей 86 копеек

45022,50*42 дня (18.09.2017-29.10.2017)*8,5%*1/150 = 1071 рубль 54 копейки

45022,50*40 дней (30.10.2017-08.12.2017)*8,25%*1/150 = 990 рублей 49 копеек

Период просрочка с 09 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 25012 рублей 50 копеек.

25012,50*9 дней (09.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 123 рубля 81 копейка

25012,50*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 723 рубля 70 копеек

25012,50*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 525 рублей 26 копеек

25012,50*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 362 рубля 68 копеек

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 года:

Период просрочка с 16 августа 2017 года по 08 декабря 2017 года на сумму 87998 рублей 53 копейки.

87998*33 дня (16.08.2017-17.09.2017)*9%*1/150 = 1742 рубля 36 копеек

87998*42 дня (18.09.2017-29.10.2017)*8,5%*1/150 = 2094 рубля 35 копеек

87998*40 дней (30.10.2017-08.12.2017)*8,25%*1/150 = 1935 рублей 96 копеек

Период просрочка с 09 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 67988 рублей 53 копейки.

67988,53*9 дней (09.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 336 рублей 54 копейки

67988,53*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 1967 рублей 13 копеек

67988,53*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 1427 рублей 59 копеек

67988,53*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 985 рублей 83 копейки

Расчет процентов по задолженности зарплаты за августа 2017 года:

Период просрочка с 16 сентября 2017 года по 08 декабря 2017 года на сумму 90045 рублей.

90045*2 дня (16.09.2017-17.09.2017)*9%*1/150 = 108 рублей 05 копеек

90045*42 дня (18.09.2017-29.10.2017)*8,5%*1/150 = 2143 рубля 07 копеек

90045*40 дней (30.10.2017-08.12.2017)*8,25%*1/150 = 1980 рублей 99 копеек

Период просрочка с 09 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 70035 рублей.

70035*9 дней (09.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 346 рублей 67 копеек

70035*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 2023 рублей 35 копеек

70035*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 1470 рублей 74 копейки

70035*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 1015 рублей 51 копейка

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 года:

Период просрочка с 16 октября 2017 года по 08 декабря 2017 года на сумму 90045 рублей.

90045*14 дней (16.10.2017-29.10.2017)*8,5%*1/150 = 714 рублей 36 копеек

90045*40 дней (30.10.2017-08.12.2017)*8,25%*1/150 = 1980 рублей 99 копеек

Период просрочка с 09 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 70035 рублей.

70035*9 дней (09.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 346 рублей 67 копеек

70035*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 2023 рублей 35 копеек

70035*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 1470 рублей 74 копейки

70035*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 1015 рублей 51 копейка

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года:

Период просрочка с 16 ноября 2017 года по 08 декабря 2017 года на сумму 90045 рублей.

90045*23 дня (16.11.2017-08.12.2017)*8,25%*1/150 = 1139 рублей 07 копеек

Период просрочка с 09 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 70035 рублей.

70035*9 дней (09.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 346 рублей 67 копеек

70035*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 2023 рублей 35 копеек

70035*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 1470 рублей 74 копейки

70035*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 1015 рублей 51 копейка

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года:

Период просрочка с 16 декабря 2017 года по 24 апреля 2018 года на сумму 20010 рублей.

20010 *2 дня (16.12.2017-17.12.2017)*8,25%*1/150 = 22 рубля 11 копеек

20010*56 дней (18.12.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 576 рублей 96 копеек

20010*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 420 рублей 21 копейка

20010*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 290 рублей 15 копеек

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 года:

Период просрочка с 10 января 2018 года по 24 апреля 2018 года на сумму 20010 рублей.

20010*32 дня (10.01.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 330 рублей 83 копейки

20010*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 420 рублей 21 копейка

20010*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 290 рублей 15 копеек

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

26320,84*32 дня (10.01.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 435 рублей 17 копеек

26320,84*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 552 рубля 74 копейки

26320,84*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 381 рубль 65 копеек

Расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия

28124,04*32 дня (10.01.2017-11.02.2018)*7,75%*1/150 = 464 рубля 98 копеек

28124,04*42 дня (12.02.2018-25.03.2018)*7,50%*1/150 = 590 рублей 60 копеек

28124,04*30 дней (26.03.2018-24.04.2018)*7,25%*1/150 = 407 рублей 80 копеек

Общая сумма компенсации составит – 43834 рубля 91 копейка.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение прав истца как работника, а именно факт задержки ему выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд приход к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания компенсации за период с 16 июля 2017 года по 24 апреля 2018 года и взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 суммы компенсации в размере 43834 рублей 91 копейки.

Между тем, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов на сумму задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия начиная с 25 апреля 2018 года по день фактического исполнения решения суда, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в силу следующего.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в мотивировочной части решения должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Принимая во внимание вышеуказанные нормы и разъяснения, суд приход к выводу о невозможности установления платежей на будущее время, поскольку истцом не приведен расчет данных требований, в связи с чем решение в указанной части будет неисполнимо.

При этом суд учитывает право истца на обращение в суд с самостоятельным иском.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, суд приходит к выводу в соответствии со ст.237 ТК РФ об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации – 1000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета.

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет:

5200 + 1% от (441405,82 - 200000) = 5200 + 2414,06 = 7614,06 рублей

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет: 7614,06 + 300 = 7914,06 рублей.

Руководствуясь положениями ст.ст.194 - 198 ГК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЕЛД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 343126 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 26320 рублей 84 копейки, выходное пособие - 28124 рублей 04 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат - 43834 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ВЕЛД» отказать.

Взыскать с ООО «ВЕЛД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7914,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: