Решение № 2-725/2020 2-725/2020~М-487/2020 М-487/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-725/2020

Дело № 2-725/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., с участием старшего помощника Светлогорского межрайонного прокурора Люкшиной Е.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с <Дата>. работал в акционерном обществе «Главное управление обустройства войск» (далее - АО «ГУОВ») в должности мастера в структурном подразделении строительно-монтажный участок <№>. Приказом от <Дата>. <№>-л/с-р был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации), ликвидация организации. Ознакомлен под роспись с данным приказом <Дата>. Считает увольнение незаконным, поскольку нарушен порядок и процедура увольнения. Фактически АО «ГУОВ» не ликвидировано, а строительно-монтажный участок <№> переподчинен за строительным управлением <№> АО «ГУОВ». <Дата>. была создана первичная профсоюзная организация АО «ГУОВ», председателем которого был избран он, ФИО1. <Дата>. ППО АО «ГУОВ» была принята на профсоюзное обслуживание в Калининградскую областную общественную профсоюзную организацию Балтийского флота. <Дата>. в ППО АО «ГУОВ» поступило уведомление о сокращении штата работников на основании приказа от <Дата>. <№>-пр. <Дата>. приказом <№>-шр внесены изменения в приказ АО «ГУОВ» от <Дата>. <№>-шр, о не исключении из штатного расписания штатной единицы - мастера строительно-монтажного участка <№>, которую занимал он. <Дата>. приказом <№>-шт вышеуказанная штатная единица исключается из штатного расписания. <Дата>. в ППО АО «ГУОВ» поступило уведомление <№> о сокращении штата работников на основании приказа от <Дата>. <№>-шр. Считает, что работодателем ни в первичную профсоюзную организацию, ни в вышестоящую профсоюзную организацию не были направлены проекты приказов, копии документов, являющихся основанием для принятия указанных решений и направлении мотивированного мнения. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить 40 680 руб. Незаконными действиями работодателя ему (ФИО1) причинён моральный вред в размере 30 000 руб.

В этой связи истец просил восстановить его на работе в АО «ГУОВ» в должности мастера в структурном подразделении строительно-монтажный участок <№>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании поддержал иск по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Предоставила письменные возражения, в которых указала, что <Дата> между АО «ГУОВ» и ФИО1 был заключен трудовой договор <№>-р о приёме истца на работу в должности мастера в структурное подразделение строительно-монтажный участок <№>. В соответствии с п. 1.3. договора рабочее место истца расположено по адресу: <Адрес>. Приказом от <Дата>. <№>-шр «О прекращении деятельности обособленных структурных подразделений» в связи с завершением АО «ГУОВ» работ собственными силами в <Адрес> и <Адрес>, принято решение о прекращении деятельности структурных подразделений АО «ГУОВ», в том числе, и строительно-монтажного участка <№>. Указанный приказ доведен до истца 11.03.2020г., о чем на приказе имеется соответствующая подпись истца. Приказом от <Дата>. <№>-л/с-р трудовой договор с истцом расторгнут <Дата>. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации. В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, при этом решение о прекращении деятельности должно быть принято в установленном законом порядке. Обособленное структурное подразделение - строительно-монтажный участок <№> АО «ГУОВ» прекратил свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим подразделениям. Окончательный расчет с истцом в сумме 78 107,37 руб. осуществлен в полном размере в соответствии с платежным поручением от <Дата>. <№>. <Дата>. в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. <Дата>. ответчиком получено согласие истца о получении трудовой книжки и иных документов по указанному адресу. <Адрес>. истцом получены трудовая книжка и вкладыш в нее, копия приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой АО «ГУОВ». Довод истца о том, что о его увольнении ответчиком не были уведомлены ППО АО «ГУОВ» и Калининградская областная общественная профсоюзная организация Балтийского флота являются несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме извещать выборный орган первичной профсоюзной организации при ликвидации организации. Согласно ст. 82 ТК Российской Федерации подобными гарантиями наделены только работники, увольняемые на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Из изложенного следует, что АО «ГУОВ» процедура увольнения истца соблюдена полностью. Требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего причинение ему физических или нравственных страданий ответчиком. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме (л.д. 84-88).

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации), рассматривает дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, и оценив их в совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 77 ТК Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 Кодекса).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что <Дата>. между АО «ГУОВ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор <№>-р, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности мастер в структурном подразделении строительно-монтажный участок <№> согласно штатному расписанию (л.д. 7)

Местом работы работника являлся строительно-монтажный участок <№> АО «ГУОВ», <Адрес> (п. 1.2)

Согласно п. 1.3 договора рабочее место работника расположено по адресу: <Адрес>

В соответствии с п. 1.6-1.8 договора работа по заключённому трудовому договору является для работника основной. Трудовой договор заключён по дату окончания строительно-монтажных работ по объекту строительства: шифр <№>.

<Дата>. в АО «ГУОВ» протоколом <№> создана общественная организация - первичная профсоюзная организация в составе Калининградской областной общественной профсоюзной организации Балтийского флота профсоюза гражданского персонала вооруженных сил России, председателем которой избран ФИО1 (л.д. 10).

<Дата>. исполнительным директором АО «ГУОВ» в связи с завершением АО «ГУОВ» работ собственными силами в гор Калининграде и Калининградской области издан приказ <№>-шр об упразднении <Дата>. следующих структурных подразделений: строительно-монтажные участки <№>, <№>, <№>, <№>, в связи с чем, исключены из штатного расписания 134 штатных единицы. В срок до <Дата>. уведомить работников, занимающих должности, указанные в п. 2.1, о сокращении и предстоящем расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации (л.д. 17).

<Дата>. ФИО1 ознакомлен с уведомлением о сокращении штата, что подтверждается его подписью и записью, сделанной на уведомлении: «с уведомлением ознакомлен. Не согласен. Уведомление выдано с нарушением ТК РФ» (л.д.15).

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ч. 2 ст. 82 Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 373 ТК Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Как разъяснено в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2, в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации.

АО «ГУОВ» <Дата>. в адрес председателю первичной профсоюзной организации АО «ГУОВ», председателю Калининградской областной общественной организации Балтийского флота было направлено уведомление о сокращении штата, копия приказа об исключении из штата структурных подразделений и проведении процедуры сокращения штата работников от <Дата>. <№>-шр (л.д. 16)

<Дата>. в связи с поступившими документами от истца об установлении опеки над несовершеннолетней издан приказ <№>-шр о внесении изменений в приказ АО «ГУОВ» от <Дата>. <№>-шр, которым приказано не исключать из штатного расписания штатную единицу - мастера строительно-монтажного участка <№>, с которым ФИО1 ознакомлен <Дата>. (л.д. 18).

Однако, <Дата>. генеральным директором Управляющей организации АО «Гарнизон» в связи с завершением АО «ГУОВ» работ собственными силами в гор. Калининграде и Калининградской области» было принято решение о прекращении деятельности структурных подразделений АО «ГУОВ»: строительно-монтажного участка <№>, строительно-монтажного участка <№>, строительно-монтажного участка <№>, строительно-монтажного участка <№>. Данное решение оформлено приказом от 11.03.2020г. <№>-шр (л.д. 19)

Согласно п. 2.1 приказа из штатного расписания АО «ГУОВ» от <Дата>. <№> исключены 2-е штатные единицы, согласно приложению к приказу: мастер и маляр строительно-монтажного участка <№> (л.д. 21).

Начальнику Управления кадров АО «ГУОВ» в срок до 12.03.2020г. приказано уведомить работников, занимающих должности, указанные в п. 2.1 о предстоящем расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Во исполнение приказа от <Дата>. <№>-шр, ФИО1 ознакомлен с приказом и приложением к нему <Дата>., что подтверждается его подписью на приказе.

Кроме того, <Дата>. генеральным директором Управляющей организации АО «Гарнизон» издан приказ <№>-шр, которым в связи с завершением строительно-монтажных работ по государственным контрактам в <Адрес> и <Адрес>, приказано внести <Дата>. в штатное расписание АО «ГУОВ» от <Дата>. <№> следующие изменения: исключить из штатного расписания 26 штатных единиц согласно приложению <№> к приказу. Начальнику Управления кадров АО «ГУОВ» в срок до <Дата>. приказано уведомить работников, занимающих должности, указанные в п. 1.1, о сокращении и предстоящем расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации (л.д.23).

Приказом от <Дата>. <№>-л/с-р ФИО1 уволен <Дата>. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации (прекращение деятельности строительно-монтажного участка <№>, ч. 4 ст. 81 ТК Российской Федерации) с выплатой компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 30,33 календарных дней и выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (л.д. 9).

Работодателем произведен расчёт оплаты отпуска и выплат, согласно которому истцу подлежала к выплате денежная сумма, в общем размере 78 107,37 руб. (л.д. 107-109).

Платежным поручением от <Дата>. <№> на лицевой счет истца перечислено 78 107,37 руб. (л.д. 110-113).

<Дата>. в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

<Дата>. от истца в АО «Гарнизон» поступило заявление о выдаче на руки трудовой книжки и необходимых при увольнении справок по адресу: <Адрес> (офис АО» ГУОВ») (л.д. 93).

Согласно акту приема-передачи 15.05.2020г. истцу выдана трудовой книжка и необходимые справки (л.д. 102-103).

Разрешая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам; согласно ч. 4 ст. 81 ТК Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации дано понятие обособленного структурного подразделения, под которым следует понимать любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, адресом работодателя является <Адрес>, местом работы работника является строительно-монтажный участок <№> АО «ГУОВ», <Адрес>. Рабочее место работника расположено по адресу: <Адрес>, в/г <№>а

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК Российской Федерации).

Применительно к прекращению деятельности обособленных подразделений, необходимо установить действительное прекращение деятельности обособленного подразделения.

Из материалов дела усматривается, что по факту ликвидации обособленного структурного подразделения строительно-монтажного участка <№> АО «ГУОВ» обратилось в ИФНС России № 4 гор. Москва (7704) <Дата>. с сообщением о закрытии обособленных подразделений, через которые прекращается деятельность организации.

Таким образом, обособленное структурное подразделение ответчика - строительно-монтажный участок <№> АО «ГУОВ», в который был принят на работу истец, прекратил свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим подразделениям.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации истец был предупрежден работодателем персонально и под роспись за два месяца до увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При этом судом учтено, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

В отличие от сокращения численности или штата работников ликвидация организации влечёт прекращение существования организации, не предоставляет работодателю право выбора определенных работников (преимущественное право оставления на работе) и не обязывает предлагать перевод на другую работу.

Ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений между работодателем и работником без учёта наличия у последнего определенного статуса (например, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и т.д.). Увольнение по данному основанию, исходя из содержания Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо с любым работником, при условии наличия законного на то основания и соблюдения установленного порядка увольнения.

Таким образом, приказ от <Дата>. <№>-шр о внесении изменений в приказ от <Дата>. <№>-шр при ликвидации обособленного структурного подразделения правового значения не имеет.

Довод истца о незаконности его увольнения без согласия выборного профсоюзного органа, т.к. он является членом (руководителем) профсоюза АО, отклоняется судом, как основанный на неправильном толковании ст. 373 ТК Российской Федерации, которая не предусматривает обязательное получение мотивированного мнения профсоюзной организации, при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

С учётом установленных обстоятельств в рамках разрешения настоящего трудового спора, суд приходит к выводу, что работодателем были предприняты все предусмотренные законодательством меры в рамках проводимых мероприятий (ликвидации организации).

Нарушения порядка и сроков уведомления о предстоящем увольнении, а также процедуры увольнения ответчиком не допущено.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Председательствующий: О.В. Севодина